Praca.pl Poradniki Lista stanowisk Ubezpieczenia
Specjalista ds. Likwidacji Szkód Komunikacyjnych

Lista stanowisk - Specjalista ds. Likwidacji Szkód Komunikacyjnych

Polecane oferty - Ubezpieczenia

  • Specjalista ds. likwidacji szkód komunikacyjnych

    EWT Truck & Trailer Polska Sp. z o.o.   Siedlce    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 dni
    Do głównych obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku należy: Kompleksowa obsługa Klienta w zakresie likwidacji szkód komunikacyjnych; Współpraca z ubezpieczycielami w zakresie likwidacji szkód komunikacyjnych; Umiejętność dobrej organizacji pracy własnej i współpracy z...
  • Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka w Dziale Ubezpieczeń

    STRABAG BRVZ Sp. z o.o. Sprawdzona firma   Pruszków, ul. Parzniewska 10    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    6 dni
    Twoja rola w STRABAG Obsługa floty pojazdów w zakresie ubezpieczeń komunikacyjnych, podatku od środków transportu. Nadzór nad procesem likwidacji szkód komunikacyjnych i budowlanych. Co jest dla nas ważne wykształcenie wyższe ekonomiczne; znajomość jęz. niemieckiego lub/i angielskiego;...

Specjalista ds. Likwidacji Szkód Komunikacyjnych

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Specjalista do spraw likwidacji szkód komunikacyjnych jest osobą odpowiedzialną za realizowanie procesu likwidacji szkód komunikacyjnych z tytułu ubezpieczeń OC i AC. Specjalista analizuje na podstawie posiadanej wiedzy i doświadczenia powstałe szkody i weryfikuje zasadność roszczeń osoby poszkodowanej. Osoba obsadzona na tym stanowisku jest samodzielnym organem decyzyjnym w zakresie wypłaty odszkodowań, przyjmuje petentów osobiście, zbierając niezbędne informacje i przygotowując dokumentację dla prowadzonej sprawy. Wszystkie czynności, prowadzone przez specjalistę ds. likwidacji szkód komunikacyjnych wykonywane są w oparciu o obowiązujące przepisy prawne i orzecznictwo sądowe. Specjalista dokonuje wypłat odszkodowań, organizuje formalną stronę funkcjonowania procesu likwidacji szkód komunikacyjnych.


WYMAGANIA

Wśród najczęściej spotykanych wymogów kwalifikacyjnych, stawianych przed osobami zainteresowanymi pracą w charakterze specjalisty do spraw likwidacji szkód komunikacyjnych, najważniejszym pozostaje kwestia posiadanego przez nie wykształcenia – co najmniej średniego, preferowane są osoby, legitymujące się wyższym wykształceniem technicznym lub ekonomicznym. Niemniej istotna jest posiadana przez kandydata wiedza, z zakresu obowiązującego prawa i doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, pozwalająca na rzetelną ocenę konkretnych przypadków. Od osób zatrudnionych na tym stanowisku wymaga się cech personalnych, pozwalających na efektywną pracę w zespole i bezpośredni kontakt z klientem, a także zdolności podejmowania decyzji. Niezbędna okaże się także znajomość obsługi komputera, wraz z oprogramowaniem biurowym.


WARUNKI PRACY

Miejscem pracy specjalisty ds. likwidacji szkód komunikacyjnych jest przede wszystkim przestrzeń zakładu ubezpieczeń, w którym przyjmuje on roszczenia poszkodowanych. Praca na tym stanowisku okazuje się w przeważającej części pracą biurową.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Stanowisko specjalisty ds. likwidacji szkód komunikacyjnych funkcjonuje w branży ubezpieczeniowej, w obszarze ubezpieczeń komunikacyjnych.


ZAROBKI

Zarobki na tym stanowisku rozpoczynają się od kwoty 2000 złotych brutto miesięcznie i mogą wzrastać w zależności od stażu i doświadczenia pracownika.

Praca Specjalista ds. Likwidacji Szkód Komunikacyjnych
Lista stanowisk

Najnowsze artykuły

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

– Wolontariat to wyjście ze swojej „bańki”, spojrzenie z innej perspektywy na otaczający nas świat – mówi Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato. – Uczy empatii, cierpliwości, uważności – wylicza. W Światowym Dniu Wolontariusza wyjaśniamy, jak zacząć pomagać, kto może zostać wolontariuszem i gdzie szukać inicjatyw, w które warto się zaangażować.

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja wigilijna w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie spotkania obowiązuje pewien dress code. – Wigilia firmowa to nie czas na eksperymenty – zaznacza stylistka Klaudia Budzyńska-Jędrczak. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest 101 mln, a w Polsce około 4 mln osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy polski rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki tuż tuż. Zwyczaj wręczania drobnych upominków jest w Polsce równie popularny w gronie najbliższych, co w środowisku pracy. W wielu firmach odbywają się zabawy związane z losowaniem prezentów. Co kupić koleżance z działu, a z czego zadowolony będzie szef? I najtrudniejsze, na co się zdecydować, gdy musimy kupić uniwersalny prezent? Oto sprawdzone pomysły na upominki w pracy.

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?