Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Specjalista ds. Likwidacji Szkód Komunikacyjnych
Polecane oferty - Ubezpieczenia
-
Doradca / Doradczyni serwisu blacharsko lakierniczego
BOŁTOWICZ SPÓŁKA JAWNA Warszawa, Ursynów praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat / część etatu 6 400 - 11 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Specjalistka / Specjalista ds. likwidacji szkód komunikacyjnych
EWT Truck & Trailer Polska Sp. z o.o. Siedlce praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Specjalista ds. Likwidacji Szkód Komunikacyjnych
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Specjalista do spraw likwidacji szkód komunikacyjnych jest osobą odpowiedzialną za realizowanie procesu likwidacji szkód komunikacyjnych z tytułu ubezpieczeń OC i AC. Specjalista analizuje na podstawie posiadanej wiedzy i doświadczenia powstałe szkody i weryfikuje zasadność roszczeń osoby poszkodowanej. Osoba obsadzona na tym stanowisku jest samodzielnym organem decyzyjnym w zakresie wypłaty odszkodowań, przyjmuje petentów osobiście, zbierając niezbędne informacje i przygotowując dokumentację dla prowadzonej sprawy. Wszystkie czynności, prowadzone przez specjalistę ds. likwidacji szkód komunikacyjnych wykonywane są w oparciu o obowiązujące przepisy prawne i orzecznictwo sądowe. Specjalista dokonuje wypłat odszkodowań, organizuje formalną stronę funkcjonowania procesu likwidacji szkód komunikacyjnych.
WYMAGANIA
Wśród najczęściej spotykanych wymogów kwalifikacyjnych, stawianych przed osobami zainteresowanymi pracą w charakterze specjalisty do spraw likwidacji szkód komunikacyjnych, najważniejszym pozostaje kwestia posiadanego przez nie wykształcenia – co najmniej średniego, preferowane są osoby, legitymujące się wyższym wykształceniem technicznym lub ekonomicznym. Niemniej istotna jest posiadana przez kandydata wiedza, z zakresu obowiązującego prawa i doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, pozwalająca na rzetelną ocenę konkretnych przypadków. Od osób zatrudnionych na tym stanowisku wymaga się cech personalnych, pozwalających na efektywną pracę w zespole i bezpośredni kontakt z klientem, a także zdolności podejmowania decyzji. Niezbędna okaże się także znajomość obsługi komputera, wraz z oprogramowaniem biurowym.
WARUNKI PRACY
Miejscem pracy specjalisty ds. likwidacji szkód komunikacyjnych jest przede wszystkim przestrzeń zakładu ubezpieczeń, w którym przyjmuje on roszczenia poszkodowanych. Praca na tym stanowisku okazuje się w przeważającej części pracą biurową.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Stanowisko specjalisty ds. likwidacji szkód komunikacyjnych funkcjonuje w branży ubezpieczeniowej, w obszarze ubezpieczeń komunikacyjnych.
ZAROBKI
Zarobki na tym stanowisku rozpoczynają się od kwoty 2000 złotych brutto miesięcznie i mogą wzrastać w zależności od stażu i doświadczenia pracownika.
Najnowsze oferty - Ubezpieczenia
-
Specjalista / Specjalistka ds. Ubezpieczeń Flotowych
TAJ Sp. J. Piętka Andrzej, Piętka Halina Warszawa praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Specjalistka / Specjalista ds. likwidacji szkód komunikacyjnych
EWT Truck & Trailer Polska Sp. z o.o. Komorniki, ul. Ks. Piotra Wawrzyniaka 3 praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Doradca / Doradczyni Serwisu Samochodowego
Praca.pl Warszawa, Ursynów praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat / część etatu aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min