Praca.pl Poradniki Obsługa Klienta
Storytelling w marketingu

Storytelling w marketingu

 
Storytelling w marketingu

Wyobraź sobie, jak po długim dniu pracy wracasz krętą uliczką pod górę do domu. Może dopiero co dostałaś awans i musiałaś załatwiać różne sprawy, a może po prostu każdy dzień pracy wymaga od Ciebie dynmicznego działania i zawsze jesteś tak zabiegana. Co nie jest łatwe, bo dress code wymaga od Ciebie eleganckiego obuwia, prawda? O czym myślisz, wracając zmęczona do domu po pracy? Pewnie o tym, żeby wreszcie zdjąć te niewygodne, eleganckie buty i położyć się na kanapie... Zaprzątnięta takimi myślami nagle po drodze zauważasz witrynę zagadkowo wyglądającego sklepu. W progu stoi właścicielka, która patrzy prosto na Ciebie mówi – Mam rozwiązanie twoich problemów. Ale najpierw musisz mi odpowiedzieć na jedno pytanie... Może to dość niecodzienny przykład storytellingu w marketingu, ale pokazuje, o co chodzi w tej metodzie i jakie elementy wykorzystuje, by przykuć uwagę klienta. Po pierwsze – emocje, po drugie – bohater, z jakim można się utożsamić, po trzecie – suspens, po którym powinno nastąpić pomyślne rozwiązanie. Co jeszcze trzeba wiedzieć o skutecznym storytellingu i jak wykorzystać tę metodę do celów biznesowych?

 

Spis treści

Storytelling – co to?

 

Jak przykuć uwagę konsumenta i zapobiec temu, by po sekundzie lub dwóch opuścił stronę internetową, przełączył kanał, wyszedł ze sklepu? To pytanie zadają sobie marketingowcy na całym świecie. Zauważono, że treści podane w formie opowieści, z fabułą, bohaterami i wzbudzające emocje, budują o wiele większe zaangażowanie u odbiorców niż te same treści przekazywane w formie informacyjnej.

 

Przykład: wiele osób nie ma problemu z zapamiętaniem fabuły filmu lub książki, ale treść podręcznika albo instrukcja obsługi wylatują im z głowy niemal natychmiast po przeczytaniu. Mechanizmy poznawcze bazujące na tym, że zapamiętujemy lepiej to, co nas osobiście angażuje, budzi emocje oraz jest przedstawione w formie osobowej, z bohaterami i wydarzeniami, wykorzystuje właśnie storytelling marketing.

 

Storytelling marketing po polsku można określić jako marketing narracyjny czy dosłownie: opowiadanie historii w marketingu. Metoda ta pozwala tworzyć angażujące treści – teksty, materiały wideo i grafiki – opowieści, które, mimo że reklamowe, są przyjemne w odbiorze, zapadają w pamięć i budują wizerunek marki.

 

Storytelling w reklamie przybiera na sile na przykład w okresie przedświątecznym. Dlaczego? Po prostu – jest skuteczny. Produkt wydaje się jedynie dodatkiem, pretekstem do opowiedzenia wzruszającej historii. Chodzi o opowieści o rodzinie lub na przykład o samotnym starszym człowieku, marzącym, aby zobaczyć swoich bliskich przy świątecznym stole, chłopcu przekonującym ojca, by zgodził się przygarnąć bezdomnego psa czy przechodzącego wewnętrzną przemianę bohatera, który nauczył się dzielić tym, co ma.

 

Oczywiście można wykorzystać storytelling w każdej lub prawie każdej sytuacji, w której mamy do sprzedania jakiś produkt bądź usługę.

 

Jak stworzyć storytelling?

 

Dobry storytelling, powinien:

 

  • być ukierunkowany do konkretnej grupy docelowej. Jeśli sprzedajesz coś "wszystkim" to prawdopodobnie nie znasz jeszcze dobrze profilu swoich klientów. Inna historia trafi do osoby młodej, inna do emeryta, inna do osoby pracującej, inna do młodej matki na urlopie rodzicielskim, inna do ucznia, i tak dalej;
  • budować więź z klientem. A to oznacza między innymi odwoływanie się do wartości, z którymi odbiorcy marketingowej narracji mogą się utożsamić, oraz przedstawienie bliskiej im sytuacji oraz zrozumiałej dla nich reakcji na okoliczności. Budowanie więzi polega na odwoływaniu się do czegoś, co jest znane. Dlatego, co warto podkreślić, należy dołożyć starań, by zrozumieć potrzeby i punkt widzenia swoich klientów;
  • budzić emocje. To właśnie emocje, a nie fakty i informacje, przykuwają uwagę oraz są zapamiętywane najdłużej. Są także nieocenione w budowaniu pozytywnych skojarzeń i przez to wzmacnianiu więzi między konsumentem a firmą. Przygotowując historię marketingową, należy zastanowić się, jakie konkretnie emocje chce się wzbudzić. Czy chcemy rozbawić, wzruszyć, czy lepsze będzie uczucie nostalgii, tęsknoty, a może wręcz smutku czy złości? W marketingu wykorzystuje się zarówno pozytywne, jak i negatywne emocje, pamiętajmy jednak o odpowiednim wyważeniu tych ostatnich oraz zrozumiałym przekazie. Najlepiej też, gdy przedstawiana przez nas negatywna sytuacja znajduje na koniec pozytywne rozwiązanie albo kończy się wezwaniem do jakiegoś aktywnego działania. Dobra historia wzbudza cały wachlarz emocji – odpowiednie zarządzanie emocjami w przekazie marketingowym nie jest proste;
  • przedstawiać firmę w odpowiednim świetle. Innymi słowy, historia marketingowa nie może przekazywać wartości i treści stojących w sprzeczności z wizerunkiem firmy. Oznacza to często rezygnację np. z tematów kontrowersyjnych lub po prostu tematów pewnego rodzaju, a także wykorzystanie odpowiedniego języka czy zadbanie o właściwą warstwę wizualną. Problemem może być też podjęcie tematu, który w żaden sposób nie jest związany z działalnością firmy. W tym wypadku historia może zostać zapamiętana, ale nie będzie ostatecznie wiązana w świadomości konsumentów z daną marką;
  • zawierać wezwanie do działania. Historia marketingowa to nie sztuka dla sztuki. Storytelling tworzy się w konkretnym celu, najczęściej sprzedażowym, choć może chodzić również o nawiązanie więzi z klientami, wzmocnienie / zmianę wizerunku firmy czy produktu itp. Konsument śledzący opowieść reklamową, po zapoznaniu się z nią powinien poczuć się zachęcony do określonej akcji, np. dokonania zakupu, zapisania się do newslettera, dołączenia do grupy tematycznej, polecenia produktu w mediach społecznościowych, przekazania dotacji na jakiś cel wspierany przez Firmę itp.;
  • być zrozumiały. Zbyt pokrętna fabuła, niejasny przekaz, brak puenty lub innego sposobu ukierunkowania odbiorcy przełożą się na niewykorzystany potencjał storytellingu. Zrozumiały przekaz oznacza także odpowiedni dobór języka, elementów kultury czy popkultury, do których odwołuje się historia itp. W świecie wioski globalnej warto zwrócić szczególną uwagę na kwestie kodów kultury, którymi posługują się określone grupy odbiorców. Innymi słowy, historia odwołująca się do specyficznie koreańskich zachowań kulinarnych nie będzie zrozumiała dla polskiego konsumenta, a nasze zwyczaje związane z Dniem Wagarowicza nie zostaną zrozumiane np. u konsumentów amerykańskich itp.;
  • być autentyczny. Historia ma byś skonstruowana tak, by nie sprawiała wrażenia problemu wymyślonego na potrzeby kampanii reklamowej. Bohater powinien znaleźć się w sytuacji, z którą może utożsamić się wiele osób i reagować na nią w zrozumiały sposób. Autentyczność może oznaczać także odwoływanie się do tematów uważanych na społecznie ważne np. dotyczących praw różnych grup.

 

 

Sztuka opowiadania w marketingu – elementy fabuły

 

Storytelling w marketingu i biznesie to potężne narzędzie, które cieszy się ogromną popularnością. By stworzyć porywającą historię, trzeba zadbać o wiele małych elementów, które muszą do siebie pasować. Co jest najważniejsze, żeby osiągnąć cele marketingowe poprzez opowiedzenie historii?

 

Przede wszystkim dokładne określenie idei (myśli przewodniej) oraz reakcji, jaką chce się wywołać. Ponadto, jeśli przyjrzymy się przykładom storytellingu, zauważymy, że mają one powtarzające się elementy, m.in.:

 

  • główny bohater – centralna postać opowieści – rozwiązuje problem, jest bliski odbiorcom, budzi emocje;
  • cel, do którego zmierza bohater;
  • przeciwnik – ktoś lub coś, co staje głównej postaci na drodze; może to być inna osoba, przeciwności losu, niefortunny zbieg okoliczności czy negatywne cechy bohatera;
  • pomocnik – osoba, siła, rzecz – coś, co wspiera bohatera w jego dążeniu do celu.

 

Historia marketingowa jest zwykle krótka, dlatego tzw. zawiązanie akcji powinno nastąpić bardzo szybko. Co więcej, zwykle opowieść posiada pewien rodzaj wstępu (przedstawienie sytuacji bohatera), rozwinięcie (pojawienie się problemu, inne zawiązanie akcji) i rozwiązanie (pomyślne wyjście z sytuacji, puenta, wezwanie do działania).

 

W kampanii opartej na storytellingu liczą się pomysł, oryginalność i kontekst. Ważne jest skonstruowanie takiego bohatera i takiej historii, która pozwoli na zbudowanie więzi z odbiorcą, wywoła skojarzenia z marką.

 

Storytelling – przykłady

 

Choć to głównie z reklamą firmy czy produktu kojarzony jest storytelling, przykłady zastosowań opowieści można mnożyć i w innych obszarach. Opis historii przedsiębiorstwa na stronie internetowej w zakładce „O nas”? O wiele ciekawszy będzie storytelling z prezesem i pracownikami w rolach głównych, osadzony w szerszym kontekście, niż wypunktowane suche fakty.

Remedium na nużące prezentacje jest… storytelling danych, czyli osadzenie prezentowanych wyników – wykresów, tabel w kontekście. Nakreślenie bohatera – np. firmy, zjawiska, przedstawienie, czym się charakteryzował, jak się zmieniał bądź nie i co można z tego wywnioskować – oczywiście na podstawie zgromadzonych danych.

Jest też szeroko stosowany w zarządzaniu zasobami ludzkimi, komunikacji wewnętrznej firm, przy wdrażaniu nowych pracowników. Storytelling inspiracyjny ułatwia zarządzanie, zrozumienie działań i decyzji przełożonych.

 

Storytelling – jakie ma korzyści?

 

Storytelling jest potężnym narzędziem, wykorzystywanym w content marketingu. Pozwala na:

 

  • zaangażowanie konsumentów i zachęcenie ich do zapoznania się z całą reklamą, 
  • zbudowanie więzi emocjonalnej z konsumentem, wzbudzenie zaufania, 
  • przekazanie komunikatu w sposób, który zostanie zapamiętany na długo, 
  • dotarcie do szerokiego grona odbiorców, szczególnie, jeśli historia zacznie być spontanicznie przekazywana w social mediach,
  • odwołanie się do wartości, misji, celów firmy i przez to wzmocnienie jej wizerunku na rynku.


Czytaj takżeKomplementy w biznesie i pracy – jak je dawać i na nie reagować?

 

Storytelling – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Czym jest storytelling?

 

Storytelling to inaczej marketing narracyjny, czyli metoda marketingowa polegająca na stworzeniu przekazu reklamowego w formie historii zawierającej bohaterów i fabułę. 

 

  • Jakie zalety ma storytelling dla Twojej firmy?

 

Storytelling to skuteczne narzędzie w marketingu, dzięki któremu przekaz reklamowy jest zapamiętywany na dłużej i może dotrzeć do szerszej liczby odbiorców. Storytelling pozwala też na budowanie zaufania u klientów, szczególnie jeśli historia odwołuje się do promowanych przez firmę wartości oraz ważnych tematów dla danej grupy docelowej.

Więcej artykułów "Obsługa Klienta"

Polecane oferty

  • Doradca Klienta ds. HoReCa

    Transgourmet Polska   Białystok    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków pozyskiwanie klientów gastronomicznych, a także utrzymywanie i rozwój współpracy, realizacja planów sprzedażowych, profesjonalna obsługa klientów, mająca cechy partnerstwa biznesowego, budowanie długotrwałych relacji z klientami, prezentacja oferty firmy zgodna ze standardami.
  • Transgourmet Polska
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków pozyskiwanie klientów gastronomicznych, a także utrzymywanie i rozwój współpracy, realizacja planów sprzedażowych, profesjonalna obsługa klientów, mająca cechy partnerstwa biznesowego, budowanie długotrwałych relacji z klientami, prezentacja oferty firmy zgodna ze standardami.
  • Doradca Klienta ds. HoReCa

    Transgourmet Polska   Lubin    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków pozyskiwanie klientów gastronomicznych, a także utrzymywanie i rozwój współpracy, realizacja planów sprzedażowych, profesjonalna obsługa klientów, mająca cechy partnerstwa biznesowego, budowanie długotrwałych relacji z klientami, prezentacja oferty firmy zgodna ze standardami.
  • Pracownik Hali - Stoisko Ryby (K/M)

    MAKRO Cash and Carry Polska S.A. Sprawdzona firma   Rzeszów, Al. Armii Krajowej 92    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Do Twoich głównych zadań będzie należało: Profesjonalne doradztwo i codzienna obsługa Klientów. Sprawne uzupełnianie towaru na półkach. Dbanie o dostępność asortymentu na półkach oraz o dobre oznakowanie cenowe i ekspozycję towarów. Współdziałanie w tworzeniu wizerunku MAKRO...
  • Kasjer - sprzedawca / Magazynier (k/m)

    Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe TOPAZ   Siemiatycze, ul. 11 Listopada 184    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat   4 806 zł brutto/mies.
    1 godz.
    Twoje główne zadania: doradztwo i obsługa Klienta; praca przy kasie fiskalnej; kompletowanie zamówień dla Klientów; przygotowywanie towaru do wysyłki; przyjmowanie dostaw i właściwe rozlokowanie asortymentu na przydzielonym dziale sklepu/magazynie; monitorowanie stanów magazynowych;...
  • Przedstawicielka / Przedstawiciel handlowy w branży instalacyjno-sanitarno-grzewczej

    Grudnik Sp. z o.o.   Białystok    praca mobilna   za 2 dni wygasa
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Poszukujemy osoby nastawionej na rozwój sprzedaży oraz budowanie trwałych relacji biznesowych w branży instalacyjno-sanitarno-grzewczej. Stanowisko łączy aktywną pracę terenową, doradztwo techniczne i realizację celów sprzedażowych. Zakres obowiązków: Aktywne pozyskiwanie nowych...

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.