Produkcja to gałąź przemysłu oparta o działalność ludzką. Charakteryzuje się dużą dynamiką oraz zmiennością. Tego samego oczekuje od pracowników, dając duże możliwości rozwoju. Jest tu niezmiennie duży popyt na wykwalifikowanych inżynierów.
Spis treści
Umiejętności techniczne – tak, inżynier – nie zawsze
Niezależnie od tego, czy mówimy o produkcji spożywczej, budowlanej czy motoryzacyjnej, możemy zaobserwować duże zapotrzebowanie na pracowników technicznych średniego szczebla. Szczególnie poszukiwani są mechanicy, automatycy lub energetycy. Z uwagi jednak na małą liczbę szkół zawodowych, znalezienie specjalisty o tym profilu stanowi nie lada wyzwanie dla pracodawców. Młodzi technicy rozpoczynają pracę od stanowisk związanych z obsługą maszyn produkcyjnych i bliższego poznania procesu wytwarzania. Najlepsi technicy po uzupełnieniu wykształcenia i uzyskaniu tytułu inżyniera mogą się rozwijać dalej, np. w strukturach utrzymania ruchu.
– W naszej firmie nie pracują tylko osoby z technicznym wykształceniem. Oprócz działów związanych ściśle z produkcją są także działy controllingu, księgowości, zakupów, kadr, logistyki. W działach produkcyjnych pracują też osoby bez tytułu inżyniera, ale taki tytuł na pewno daje większe możliwości rozwoju i ścieżka kariery jest klarowna. Dbamy o rozwój naszych pracowników, więc zachęcanie ich do nauki jest wpisane w naszą politykę – tłumaczy Maja Kazana z Faurecia Automotive Polska S.A.
Studenci współpracę z firmami produkcyjnymi mogą rozpocząć od udziału w programach stażowych. Są one okazją do nauki, ale także do zdobycia cennego na rynku doświadczenia.
– Przykładamy dużą wagę do rozwijania naszych praktykantów i stażystów, gdyż część naszych pracowników rozpoczęła swoją przygodę z branżą motoryzacyjną jeszcze podczas studiów, a następnie została na całe lata – podkreśla Marta Kowalik z firmy Delphi Poland S.A.
Wiele firm ściśle współpracuje z uczelniami w Polsce, wychwytując w ten sposób branżowe „talenty”, czyli studentów, którzy po skończeniu studiów mogą szybciej i łatwiej rozpocząć staż, a w przyszłości pracę.
– Istotne są zdobyte podczas studiów umiejętności, w oparciu o które proponujemy naszym pracownikom szereg szkoleń specjalistycznych, aby podnieść ich kwalifikacje i umiejętności – dodaje Kowalik.
Jednak oprócz techników i inżynierów większość pracowników produkcji stanowią operatorzy linii produkcyjnych oraz pracownicy wspierający, zatrudniani przez agencje pracy tymczasowej, jako uzupełnienie kadry.
– Zdarzają się osoby, które zaczynają swoją karierę od szeregowych stanowisk na produkcji, a po czasie awansują na stanowiska liderów zmian czy ekspertów – wskazuje Monika Kołodziejczyk z Saint-Gobain Group.
Od takich osób oczekuje się doświadczenia, umiejętności technicznych oraz otwartości na zmienność – zarówno w zakresie pracy stanowiskowej, zadaniowej, jak i czasu pracy. Z reguły ścieżka kariery osoby o takim profilu wiąże się z podjęciem pracy w charakterze operatora Ci, którzy sprawdzą się na tym stanowisku, mogą awansować na lidera zespołu, następnie brygadzistę/mistrza produkcji. Tak ścieżka kariery wygląda w firmie Faurecia Automotive. Do dalszego awansu niezbędny jest tytuł inżyniera.
Czytaj także: Specjalista ds. cyberbezpieczeństwa: praca, wymagania, wynagrodzenie
Kompetencje na wadze produkcji
Nieodzownymi kompetencjami w branży produkcyjnej są:
- chęć uczenia się,
- wysoka motywacja do pracy,
- umiejętność rozwiązywania problemów,
- zaangażowanie w wykonywane obowiązki.
Na pewno przydadzą się także takie kompetencje jak:
- szybkość podejmowania decyzji,
- umiejętność rozwiązywania problemów,
- umiejętność słuchania,
- ustalania priorytetów,
- koncentracja na wynik,
- skrupulatność,
- terminowość,
- umiejętność pracy w grupie,
- komunikatywność,
- umiejętność pracy w stresie i pod presją czasu.
– Należy pamiętać, że kompetencje techniczne można nabyć i doskonalić nawet przez całe życie – zwraca uwagę Maja Kazana. – Ważne są też umiejętności praktyczne, związane z pożądaną specjalnością, chęć ciągłego rozwoju i podnoszenia swoich kwalifikacji, a także odpowiedzialność i samodzielność w działaniu – dodaje Aleksandra Roszczyńska z LOTTE Wedel Sp. z o.o.
Praca nad rozwojem swoich kompetencji zawodowych w dziedzinie produkcji potrafi zaowocować. Niejednokrotnie zdarza się, że firmy inwestują w dobrze rokujących pracowników, np. dofinansowując im studia czy naukę języków obcych. Tak jest w firmie Saint - Gobain.
Droga do celu – proces rekrutacyjny
Ogłoszenia o pracę w produkcji można znaleźć na stronach poszczególnych firm, portalach związanych z rynkiem pracy, uczelnianych biurach karier czy agencjach pracy. Warto też wysyłać zgłoszenia „spontanicznie”, kierując bezpośrednio CV do działu kadr. I co ważne – pytać znajomych. Sieć kontaktów odgrywa znaczącą rolę w efektywnym poruszaniu się po rynku pracy.
Przebieg i złożoność procesu rekrutacyjnego uzależnione są od wymagań i zadań na danym stanowisku. Rekrutacja zazwyczaj składa się z przynajmniej dwóch etapów.
-
Etap pierwszy związany jest z oceną dokumentów aplikacyjnych.
Ważne, by były one wizytówką zachęcającą do spotkania z kandydatem. Część firm, takich jak Delphi Poland S.A., przeprowadza telefoniczny wywiad mający na celu wstępną weryfikację kompetencji kandydata.
-
Kolejnym etapem jest rozmowa z przedstawicielem działu HR oraz bezpośrednim przełożonym.
Rozmowa ta ukierunkowana jest na sprawdzenie profilu osobowościowego, motywacji oraz doświadczeń związanych z zawodem. Często kandydaci proszeni są o wykonanie zadania czy testu badającego umiejętność analizy i wyciągania wniosków.
-
W zależności od stanowiska w procesie rekrutacyjnym stosuje się sesje Assessment Centre.
Są one okazją do oceny kandydata w trakcie symulacji zadań, z którymi może zetknąć się na danym stanowisku. Ta niezwykła metoda rekrutacyjna zazwyczaj stosowana jest w ramach rekrutacji na stanowiska wyższego szczebla.
Przykład takich firm jak Delphi Poland S.A. czy Saint-Gobain pokazuje, że dla osób planujących karierę w produkcji ważna jest kwestia biegłego posługiwania się językiem angielskim. Jest on również weryfikowany w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
-
Oprócz rekrutacji zewnętrznej często ma miejsce rekrutacja wewnętrzna.
Spośród już zatrudnionych i wyróżniających się wynikami czy postawą osób. Jest to droga awansu potwierdzająca, że warto z zaangażowaniem realizować zadania.
Warto podkreślić, że przebieg ścieżki kariery w produkcji po części zależy od kandydata, jego motywacji, samodzielności, odpowiedzialności, chęci rozwoju, a także samego pracodawcy, który, widząc potencjał danej osoby, inwestuje w jej rozwój, opłacając studia czy kursy językowe.
Rady dla chcących pracować w produkcji
Praca w produkcji obejmuje różne obszary działalności, dając możliwość rozwoju, w działach księgowo-kadrowych czy też informatycznych, dlatego też zapotrzebowanie na pracowników tej branży obejmuje osoby o rozmaitym profilu
edukacyjnym i osobowościowym Wszystko zależy od specyfiki konkretnego stanowiska.
Warto pamiętać, że:
- praca w produkcji to praca w bardzo dynamicznym środowisku, wymagającym elastyczności, umiejętności szybkiego reagowania,
- firmy związane z wysokimi technologiami oczekują bardzo dobrej znajomości podstaw ze swojej dziedziny oraz znajomości języków obcych,
- jest to praca dla tych, którzy dobrze radzą sobie z presją czasu i zadań, potrafią szybko się dostosować,
- warunki pracy w branży produkcyjnej nie zawsze mogą nam odpowiadać – jest to istotne w kontekście satysfakcji zawodowej,
- firmy produkcyjne zazwyczaj mieszczą się poza lub na przedmieściach dużych aglomeracji miejskich, takich jak Warszawa czy Wrocław,
- rozwój kariery jest PROCESEM, wymaga czasu i cierpliwości.
Ważne, by mieć poczucie, że jesteśmy we właściwym miejscu, że to, co robimy, sprawia nam przyjemność. Praca w produkcji jest przykładem, że można rozwijać się i awansować, o ile jesteśmy otwarci na naukę i zmotywowani do zmian.
Aneta Tyczyńska Ewa Kluczek-Woźniak Biuro Karier Politechniki Warszawskiej
Czytaj także: Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?
