Praca.pl Poradniki Rozmowa kwalifikacyjna
Zachowuj się! Rekrutacyjny savoir-vivre w pigułce

Zachowuj się! Rekrutacyjny savoir-vivre w pigułce

 
Zachowuj się! Rekrutacyjny savoir-vivre w pigułce

Kiedyś tajniki savoir-vivre’u były domeną wyższych sfer. Dziś znajomość reguł grzeczności i form towarzyskich jest jednym z podstawowych oczekiwań, jakie pracodawcy stawiają osobom poszukującym pracy. Czy wiesz, jak dobrze wypaść w trakcie rekrutacji?

 

Spis treści

Po mailach ich poznacie

 

W czasach e-rekrutacji i powszechnego dostępu do urządzeń mobilnych jednym z podstawowych narzędzi wykorzystywanych przez pracodawców i kandydatów jest e-mail. Komunikowanie się z rekruterem za pośrednictwem poczty elektronicznej jest czymś pośrednim między rozmową a zwykłą korespondencją. Pamiętaj więc, że na każdą wiadomość dotyczącą pracy powinieneś odpisać, a Twoje odpowiedzi powinny być krótkie i treściwe. Zasada ta dotyczy również potwierdzania spotkań oraz przesyłania podziękowań za udział w rozmowach kwalifikacyjnych czy w procesie rekrutacyjnym w ogóle.

Zadbaj również o profesjonalne brzmienie swojego adresu mailowego i zawsze tytułuj przesyłaną przez siebie wiadomość. Jeżeli chcesz wysłać rekruterowi jakiś dłuższy tekst lub dokument – wrzuć go do załącznika i uprzedź o tym swojego odbiorcę. W korespondencji elektronicznej unikaj emotikonek i pisania wersalikami – Twoja wypowiedź może wtedy zostać odebrana niepoważnie albo jako objaw irytacji lub złości. Na zakończenie maila stosuj formułki grzecznościowe – „Pozdrawiam”, „Z wyrazami szacunku”, „Łączę pozdrowienia” etc. I zawsze podpisuj się pełnym imieniem i nazwiskiem (nie zaszkodzi również profesjonalna stopka z numerem telefonu, adresem mailowym i ewentualnymi linkami do Twoich profesjonalnych stron w internecie).


 

Wyzwanie to ubranie

 

Jeżeli będziesz uczestniczyć w rozmowie kwalifikacyjnej lub innym oficjalnym spotkaniu z potencjalnym pracodawcą, Twój strój powinien być schludny i dostosowany do poziomu stanowiska, o które się ubiegasz oraz do zwyczajów panujących w nowym miejscu pracy. Jeżeli masz wątpliwości, co założyć, nie bój się zapytać o to rekrutera. Pamiętaj jednak, że Twoje ubranie powinno być utrzymane w stonowanych barwach i pozbawione zbyt wielu dodatków. Kobiety powinny zrezygnować ze zbyt mocnego makijażu, głębokich dekoltów, minispódniczek i przezroczystych bluzek, spod których wystaje bielizna. Mężczyźni natomiast powinni zadbać, aby zarówno ich krawaty, jak i reszta stroju, nie były zbyt fikuśne i jaskrawe. Wszystkich natomiast obowiązuje zasada czystych butów, zadbanych dłoni i świeżego oddechu.

Ale nawet najbardziej profesjonalny dress code na nic, jeśli osoba, która przyszła na rozmowę, nie czuje się w nim komfortowo. Jeżeli więc w dniu spotkania z rekruterem chcesz założyć część garderoby, której szczerze nie znosisz, zastanów się, czy to aby na pewno dobry pomysł – szczególnie jeśli podobny strój będzie od Ciebie wymagany na co dzień w nowej pracy.

 

 

Sądny dzień

 

W dniu rozmowy kwalifikacyjnej zadbaj o punktualność – na miejsce przybądź około 5 minut wcześniej. A jeżeli z jakiegoś powodu spóźnisz się lub musisz przełożyć spotkanie – jak najprędzej uprzedź o tym swojego rozmówcę. Nie ma nic gorszego niż czekanie na kandydata, który się nie zjawia i z którym nie ma żadnego kontaktu! W czasie wchodzenia do budynku przepuść w drzwiach osoby wychodzące i dopiero potem sam wejdź do środka. Przywitaj się z pracownikiem recepcji, przedstaw się i powiedz, w jakim celu przybyłeś. Profesjonalni kandydaci zawsze pamiętają personalia osób, które przeprowadzają z nimi rozmowę – to jeden z dowodów na to, że poważnie podchodzą do procesu rekrutacji.

Z rekruterem przywitaj się serdecznie – popatrz mu w oczy i postaw na profesjonalny uścisk dłoni, a gdy nie ma warunków do podania ręki – po prostu skiń głową. Jeśli otrzymasz od niego wizytówkę, przyjrzyj się jej przez chwilę i połóż ją przed sobą na stole. W trakcie spotkania bądź uważny, spokojny i zrelaksowany. Odpowiadaj konkretnie na pytania i nie przerywaj swojemu rozmówcy. Nie zapomnij na koniec o zadaniu własnych, dobrze przemyślanych pytań. Po zakończonej rozmowie podziękuj za spotkanie, pożegnaj się ze swoim rozmówcą i spokojnie opuść budynek.

I pamiętaj! Reguł dotyczących dobrego wychowania jest sporo, ale często sprowadzają się one do jednej głównej zasady: bądź życzliwy dla innych – również w trakcie rekrutacji.

 

Czytaj także: Składki na ubezpieczenie społeczne – jak zmieniła się ich wysokość w 2025 roku?

Więcej artykułów "Rozmowa kwalifikacyjna"

Polecane oferty

  • PORR S.A.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Wybierz region · 2 regiony

    • Barczewo
    • warmińsko-mazurskie

    Zadania: Obsługa i eksploatacja sprzętu, w szczególności koparko-ładowarki. Dbałość o właściwą organizację pracy własnej oraz efektywne wykorzystanie czasu pracy. Kontrola stanu technicznego obsługiwanego sprzętu oraz zgłaszanie usterek. Współpraca z brygadą roboczą w celu...

  • Magazynier (K/M)

    Aptiv Gdańsk

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki będą obejmować m.in.: dbałość o płynne działanie magazynu firmy produkcyjnej; zależnie od przypisania do zespołu: obsługę przyjęcia materiału, jego wydawanie na produkcję, transport wewnętrzny, przechowywanie materiałów i komponentów, kompletowanie i przygotowanie...

  • Ekspert / Ekspertka ds. Produktów Inwestycyjnych

    Bank Pocztowy S.A. Bydgoszcz

    • Hybrydowa / Zdalna
    • Umowa o pracę
    • Ekspert / ekspertka
    • Pełny etat

    Opis stanowiska Zarządzanie ofertą produktów inwestycyjnych na każdym etapie ich rozwoju i funkcjonowania. Analiza wyników finansowych oraz sprzedażowych i rekomendowanie działań wspierających rozwój produktów. Przygotowywanie oraz aktualizacja regulaminów, procedur i dokumentacji...

  • Specjalista ds montażu mechaniczno - elektrycznego

    SABAJ-SYSTEM Sp. z o.o. Kraków, Rybitwy

    • Stacjonarna
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / specjalista / specjalistka (mid)

    Zakres obowiązków: Montaż podnośników i uchwytów zgodnie z dokumentacją techniczną i wytycznymi brygadzisty; Kontrola jakości produktu finalnego; Montaż podzespołów elektrycznych zgodnie z instrukcją; Obsługa wkrętarki, nitownicy oraz podstawowych narzędzi do montażu; Rejestracja...

  • ProPoint S.A.

    • 6 100 zł brutto/mies.
    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat

    Wybierz region · 4 regiony

    • Białystok
    • Gdynia
    • Gliwice
    • Rzeszów

    Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: programowanie sterowników PLC, testowanie i implementację oprogramowania, pracę ze schematami elektrycznymi i dokumentacją techniczną, współpracę z zagranicznymi kontrahentami.

  • Kierownik / Kierowniczka ds. pozyskiwania kontraktów

    Przedsiębiorstwo Budowlane ARKOP Sp. z o.o. Spółka Komandytowa Wrocław

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę / kontrakt B2B
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Poszukujemy doświadczonej osoby, która będzie odpowiedzialna za rozwój oraz sprawne funkcjonowanie zespołu przygotowującego oferty na realizację robót budowlanych. Jeśli potrafisz łączyć wiedzę techniczną z umiejętnością zarządzania zespołem, dobrze czujesz się w pracy z...

Najnowsze artykuły

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?

Prokrastynacja – czym jest, po czym poznać chorobę cywilizacyjną, przyczyny

Prokrastynacja – czym jest, po czym poznać chorobę cywilizacyjną, przyczyny

„Dziś już na pewno wykonam to zadanie. Dziś, nie jutro. Muszę to zrobić teraz. W końcu to ostateczny termin, czy raczej trzeci ostateczny, bo dwa poprzednie udało się przesunąć..." A potem, mimo silnej presji i motywacji, orientujesz się, że minął dzień, a Ty znów niczego nie zrobiłeś. Brzmi znajomo? A jednak z prokrastynacją można wygrać! Oto co może pomóc w walce z odkładaniem na później.

Dni wolne od pracy 2027

Dni wolne od pracy 2027

Masz poczucie, że w tym roku nie udało Ci się wykorzystać dni urlopowych najlepiej, jak się dało? Tego błędu można łatwo uniknąć –  tym razem możesz wcześniej zaplanować urlopy, majówkę, ferie i święta na przyszły rok, uwzględniając w nich długie weekendy i dni ustawowo wolne od pracy. Sprawdź kompletny kalendarz dni wolnych od pracy w 2027 roku i przygotuj optymalny plan urlopowy.

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Praca opiekun zwierząt dzikich – predyspozycje zawodowe, zarobki

Praca opiekun zwierząt dzikich – predyspozycje zawodowe, zarobki

Dzikie zwierzęta zwykle starają się trzymać z dala od ludzi, zdarza się jednak, że ranne bądź chore mogą potrzebować naszej pomocy. Kontakt z nieudomowionymi zwierzętami może być jednak bardzo niebezpieczny – dla obu stron – dlatego pomocy dzikim podopiecznym powinni udzielać profesjonaliści. Wyjaśniamy, jak zostać opiekunem dzikich zwierząt i gdzie czeka praca w tym zawodzie.

Praca bez matury. Gdzie możesz się zatrudnić i ile zarobisz?

Praca bez matury. Gdzie możesz się zatrudnić i ile zarobisz?

Zgodnie z danymi Centralnej Komisji Egzaminacyjnej w 2026 roku do matury przystąpiło łącznie 322 859 tegorocznych absolwentów. Matura wciąż uznawana jest za przepustkę do życia zawodowego. Czy jej brak przekreśla szanse na dobrze płatną pracę? Okazuje się, że bez matury można pracować w szeregu zawodów deficytowych na rynku pracy, a także podnosić kwalifikacje w niektórych typach szkół.

Najnowsze komunikaty

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!