Praca.pl Poradniki Temat dnia
Składki na ubezpieczenie społeczne – jak zmieniła się ich wysokość w 2025 roku?

Składki na ubezpieczenie społeczne – jak zmieniła się ich wysokość w 2025 roku?

 
Składki na ubezpieczenie społeczne – jak zmieniła się ich wysokość w 2025 roku?

Wymiar składek społecznych ustalany jest z uwzględnieniem takich zmiennych jak minimalne wynagrodzenie za pracę czy prognozowane przeciętne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku kalendarzowym. Oznacza to, że wzrost płacy minimalnej wiąże się ze wzrostem wysokości składek. Ile zatem wynoszą składki społeczne w 2025 r.? 

 

Spis treści

Ubezpieczenie społeczne – co to?

 

Ubezpieczenie społeczne ma na celu zabezpieczenie osób, które w wyniku określonych w ustawie zdarzeń losowych, takich jak na przykład ciąża czy choroba, nie są w stanie utrzymać się z wykonywania pracy zarobkowej. W zależności od sytuacji społecznej bądź zawodowej osoby ubezpieczonej jest ono dobrowolne lub obowiązkowe. Świadczenia wypłacane są przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych mają charakter krótko- i długoterminowy lub dożywotni.

 

W skład ubezpieczeń społecznych wchodzą:

 

  • ubezpieczenie emerytalne;

  • ubezpieczenie rentowe;

  • ubezpieczenie wypadkowe;

  • ubezpieczenie chorobowe.

 

Zgodnie z ustawą z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych (art. 6, 11 i 12) obowiązek ubezpieczenia społecznego dla wszystkich czterech składek dotyczy osób zatrudnionych na umowę o pracę. W przypadku pracy na podstawie umowy zlecenia, obowiązkowe są składki: emerytalna, rentowa i wypadkowa. Składka chorobowa jest dobrowolna. Osoby pobierające zasiłek macierzyński lub świadczenie pielęgnacyjne i przebywające na urlopie wychowawczym mają obowiązek opłacać ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

 

Osoby zatrudnione na podstawie umowy o dzieło nie są objęte żadnym z ubezpieczeń społecznych, mogą jednak zdecydować się na dobrowolne ubezpieczenie społeczne: emerytalne i rentowe. Tylko wtedy można zostać objętym dobrowolnym ubezpieczeniem wypadkowym.

Co ważne, dobrowolne ubezpieczenie chorobowe dotyczy wyłącznie osób objętych obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym.

 

Pamiętaj!

 

Czym jest ZUS? Jest to państwowa jednostka organizacyjna posiadająca osobowość prawną, która działa w sektorze finansów publicznych. Odpowiada za gromadzenie składek ubezpieczeniowych i dystrybucję przysługujących świadczeń.

 

Ubezpieczenia społeczne a zdrowotne

 

Ubezpieczenie społeczne wypłacane przez ZUS to cztery składki, dzięki którym osoba ubezpieczona nabywa prawo do świadczeń wynikających z okoliczności uregulowanych przepisami. Obok składki emerytalnej, rentowej, wypadkowej i chorobowej funkcjonuje jeszcze ubezpieczenie zdrowotne.

 

Opłacana składka na ubezpieczenie społeczne zapewnia prawo do świadczeń pieniężnych związanych na przykład z macierzyństwem. Z kolei składka zdrowotna uprawnia ubezpieczonego do korzystania z bezpłatnej opieki zdrowotnej (szpitalnej i ambulatoryjnej). Przykładowo ubezpieczenie zdrowotne umożliwia bezpłatne leczenie, natomiast chorobowe – świadczenie na okres leczenia (renta, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne itp.) czy ewentualnej opieki nad chorym członkiem rodziny (zasiłek opiekuńczy).

 

 

Składki na ubezpieczenie społeczne w 2025 r.

 

Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował informacje odnośnie nowych wysokości składek na ubezpieczenia społeczne, które obowiązują w 2025 roku. Podstawą wprowadzonych zmian jest obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2024 roku (M.P. POZ. 1051).

 

Składka na ubezpieczenie społeczne wynosi:

 

  • ubezpieczenie emerytalne – 19,52%;

  • ubezpieczenie rentowe – 8%;

  • ubezpieczenie chorobowe – 2,45%;

  • ubezpieczenie wypadkowe – 1,67%.

 

W 2024 roku, uwzględniając dane dotyczące wynagrodzeń Polaków, składki na ubezpieczenia społeczne nie mogły być niższe niż:

 

  • ubezpieczenie emerytalne – 251, 81 złotych,

  • ubezpieczenie rentowe – 103, 20 złotych,

  • ubezpieczenie chorobowe – 31, 61 złotych,

  • ubezpieczenie wypadkowe – 21, 54 złotych,

 

co łącznie dawało minimum 408, 16 złotych. Do tej kwoty należało dodać jeszcze wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne.

W 2025 roku minimalne wynagrodzenie w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia ma wynosić 4666 złotych brutto, natomiast prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie 8673 złotych brutto. Według tych danych minimalna podstawa wymiaru składek to 1399, 80 złotych, a wysokość składek społecznych to kolejno:

 

  • ubezpieczenie emerytalne – 273, 24 złotych;

  • ubezpieczenie rentowe – 111, 98 złotych;

  • ubezpieczenie chorobowe – 34, 30 złotych;

  • ubezpieczenie wypadkowe – 23, 38 złotych.

 

  • Mały ZUS i Ulga na start a składki ubezpieczeniowe

 

Co ważne, tak zwany „mały ZUS” oznacza, że przedsiębiorca powinien opłacać składki liczone od przeciętnego miesięcznego dochodu z minionego roku kalendarzowego. Jednocześnie podstawa wymiaru składek nie może być niższa niż 30% wysokości minimalnego wynagrodzenia ani wyższa niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Jeśli działalność gospodarcza została dopiero rozpoczęta, przez kolejne 6 miesięcy przedsiębiorca może opłacać jedynie składkę zdrowotną (tak zwana „Ulga na start”).

 

  • Pierwsza grupa ubezpieczeniowa

 

Składka na ubezpieczenie społeczne zależy od przynależności do konkretnej grupy ubezpieczonych. Zgodnie z ustawą z dnia 6 marca 2018 roku – Prawo przedsiębiorców (Dz. U. 2024 r. poz. 236, z późniejszymi zmianami) i innych przepisów szczególnych do pierwszej grupy ubezpieczeniowej zaliczani są przedsiębiorcy prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia jej wykonywania.

 

Wyłączone są z niej osoby, które wykonują działalność na rzecz byłego pracodawcy, gdy przed rozpoczęciem działalności (w ramach stosunku pracy bądź spółdzielczego stosunku pracy) w poprzednim lub bieżącym roku kalendarzowym wykonywały na jego rzecz czynności wchodzące w zakres obecnej działalności gospodarczej. Wyłączenie dotyczy też przypadków, gdy pozarolnicza działalność gospodarcza była prowadzona w ciągu ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia prowadzenia działalności gospodarczej.

 

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w 2025 roku dla pierwszej grupy ubezpieczeniowej to 30% wysokości minimalnego wynagrodzenia za okres styczeń-grudzień 2025 – nie mniej niż 1399, 80 złotych.

 

  • Druga grupa ubezpieczeniowa

 

W drugiej grupie ubezpieczonych znajdują się osoby, których źródłem dochodu jest działalność pozarolnicza. Są to między innymi osoby prowadzące działalność gospodarczą niewymienione w pierwszej grupie ubezpieczeniowej, artyści i twórcy czy osoby prowadzące szkoły publiczne i niepubliczne oraz inne formy wychowania przedszkolnego na podstawie przepisów oświatowych.

 

Podstawa wymiaru składek dla drugiej grupy ubezpieczonych to zadeklarowana wcześniej kwota, która nie może być niższa niż 60% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. W 2025 roku jest to minimum 5203, 80 złotych, co oznacza, że składki społeczne w tej grupie osób ubezpieczonych nie mogą być niższe niż:

 

  • ubezpieczenie emerytalne – 1015, 78 złotych;

  • ubezpieczenie rentowe – 416, 30 złotych;

  • ubezpieczenie chorobowe – 127, 49 złotych.

 

  • Trzecia grupa ubezpieczeniowa

 

Trzecia grupa ubezpieczeniowa to przedsiębiorcy opłacający tzw. mały ZUS (art. 18c ustawy systemowej). Informacje dotyczące minimalnej podstawy wymiaru składek dla tej grupy publikowane są odrębnie. O wysokości składki wypadkowej ZUS powiadamia zgłoszonych do ubezpieczenia przedsiębiorców do 20 kwietnia danego roku – dotyczy to osób, które przekazały ZUS IWA za trzy kolejne poprzednie lata kalendarzowe.

 

W niektórych przypadkach wysokość stopy procentowej składki wypadkowej ustalana jest indywidualnie przez płatnika. Dotyczy to między innymi osób zgłaszających do ubezpieczenia nie mniej niż 10 ubezpieczonych, które nie miały obowiązku składania ZUS IWA – wtedy stopa procentowa jest równa wysokości stopy wskazanej dla danej grupy działalności.

 

Składka na ubezpieczenie społeczne – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Czy składki na ubezpieczenie społeczne są dobrowolne?

 

Składka społeczna jest dobrowolna jedynie w określonych przypadkach, na przykład dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o dzieło.

 

  • Od czego odlicza się składkę na ubezpieczenie społeczne?

 

W zależności od rodzaju składki i formy opodatkowania składka na ubezpieczenie społeczne może zostać odliczona od dochodu lub przychodu bądź zaliczona do kosztów jego uzyskania.

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Specjalista ds. jakości produkcji

    APATOR Powogaz S.A.   Jaryszki, k. Poznania    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: tworzenie i archiwizowanie dokumentacji jakości związanej z procesami produkcyjnymi; bieżąca współpraca z działami technicznymi przy rozwiązywaniu problemów jakościowych; realizowanie wymogów jakościowych oraz procedur obowiązujących w projektach; udział w...
  • VENS sp. z o.o.   za 3 dni wygasa
    starszy specjalista (senior) / kierownik/koordynator / ekspert  umowa zlecenie / o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Wsparcie realizacji projektów od fazy koncepcji i przygotowania po zamknięcie i przekazanie do użytkowania; Pozyskanie informacji, analiza i wdrożenia zapotrzebowania oraz zakresu technicznego od klienta wewnętrznego i interesariuszy projektu; Nadzór techniczno-inżynieryjny nad realizacją...
  • Projektant / Projektantka - Programista / Programistka Automatyki

    INSTYTUT AUTOMATYKI SYSTEMÓW ENERGETYCZNYCH Sp. z o.o.   Wrocław, Śródmieście    praca mobilna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Zakres Obowiązków Projektowanie systemów i dobór aparatury AKPiA. Opracowanie dokumentacji technicznej i kosztorysów inwestorskich. Nadzór autorski nad dokumentacją. Programowanie sterowników PLC, paneli operatorskich (HMI/SCADA). Tworzenie instrukcji, testowanie i wdrażanie oprogramowania....
  • Junior Buyer

    Willson & Brown Sp. z o.o.   Warszawa, Włochy    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twoje Zadania: Poszukiwanie potencjalnych dostawców materiałów i usług; Udział w przygotowywaniu i wysyłaniu zapytań ofertowych i analiza ofert; Udział w zamawianiu materiałów; Rejestracja zakupów w obowiązujących systemach informatycznych; Udział w prowadzeniu procesu reklamacyjnego;...
  • Specjalista / Specjalistka ds. zakupów i dostaw

    Willson & Brown Sp. z o.o.   Warszawa, Włochy    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twoje Zadania: identyfikacja dostawców oraz pozyskiwanie informacji o ofertach rynkowych; przygotowywanie i wysyłanie zapytań ofertowych oraz porównywanie otrzymanych propozycji; udział w procesie zamawiania materiałów i usług; wprowadzanie danych zakupowych do systemów firmowych; wsparcie...
  • Konstruktor Technolog

    Willson & Brown Sp. z o.o.   Warszawa, Włochy    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Osoba zatrudniona na powyższym stanowisku będzie odpowiedzialna za: Projektowanie, modelowanie 3D oraz opracowywanie dokumentacji technicznej i konstrukcyjnej; Wdrażanie nowych rozwiązań konstrukcyjnych w ramach prowadzonych projektów; Nadzorowanie wykonania prototypu; Prace projektowe w...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.