Praca.pl Poradniki Rynek pracy
5 porad jak budować lojalność klientów

5 porad jak budować lojalność klientów

 
5 porad jak budować lojalność klientów

Lojalny klient to prawdziwy skarb. Dlaczego? Powodów jest naprawdę wiele. Po pierwsze, utrzymanie klienta kosztuje o wiele mniej niż znalezienie nowego. Wymaga także mniejszych nakładów na marketing, obsługę klienta. Po drugie, lojalny, znający firmę i jej produkty czy usługi klient jest w stanie zaakceptować wyższe niż u konkurencji ceny. I po trzecie – pozytywne opinie zadowolonych kupujących pozwalają budować silną markę, wzmacniać swoją rynkową pozycję. Właśnie dlatego warto myśleć długofalowo i dbać o pozytywne relacje z klientami. Jak budować lojalność? Oto 5 prostych sposobów, aby ją wzmocnić.

 

Poznaj klienta


Wiedza, kim jest nasz klient, czego potrzebuje, jakie ma przyzwyczajenia to zupełna podstawa. Dzięki niej możemy szyć ofertę skrojoną na miarę, wdrażać indywidualne podejście do każdej osoby. Bardzo ważne jest budowanie bliskiej relacji, tak, aby klient miał poczucie, że w każdej chwili zostanie wysłuchany, że jest ważny. To szczególnie istotne w kontaktach biznesowych – dlatego firmy wysyłają kartki i prezenty na święta, składają życzenia jubileuszowe itd. Kolejny ważny krok to stałe kontrolowanie poziomu zadowolenia z naszych usług czy produktów. Dlaczego warto badać satysfakcję klienta? Pozwala to ocenić nasze relacje z odbiorcami, sprawdzić, jakie obszary możemy poprawić, aby dokładnie trafić w oczekiwania konsumentów.

 

Stwórz program lojalnościowy


Program lojalnościowy – jak wskazuje jego nazwa – służy budowaniu lojalności klientów. To bardzo prosty sposób na zachęcenie do stałego korzystania z usług naszej firmy. Dziesiąta kawa gratis, bon na kolejne zakupy, zniżki dla klubowiczów… wiele marek korzysta z tego typu bonusów. W programach lojalnościowych zdobycie nagrody motywuje do zrobienia zakupów w konkretnym miejscu. I jak pokazuje praktyka, świetnie działa.

 

Wdróż program poleceń

 

Skoro nagradzamy klientów za lojalność i zakupy, dlaczego nie gratyfikować też za zaangażowanie w promocję marki? Program poleceń to kolejna skuteczna metoda budowania lojalności. Jest zarazem sposobem, aby przyciągnąć nowych klientów. Polega on na tym, że klienci otrzymują określone korzyści za polecenie marki znajomym. Może to być zniżka dla obu stron na następne zakupy czy gratis dodany do zamówienia albo dodatkowe punkty w programie lojalnościowym.

Poproś klientów o wyrażenie opinii


Kolejna ważna kwestia to budowanie zaangażowania i zbieranie opinii o firmie. Warto wchodzić z klientami w interakcję, prosić ich o pozostawianie komentarzy. Dobrze jest również prezentować postawę otwartości – w razie niezadowolenia starać się wyjaśniać sytuację itd. Dzięki temu firma pokazuje, że zależy jej nie tylko na samej sprzedaży, ale też na zadowoleniu klienta, jego pozytywnemu doświadczeniu.

 

Dobrze przechowuj dane klienta


Jeśli prowadzisz sklep internetowy, koniecznie musisz zadbać o bezpieczeństwo przechowywania danych osobowych swoich klientów. Po pierwsze, wymaga tego RODO oraz inne przepisy prawa i po drugie, utrata danych, problemy z płatnościami itd. skutecznie odstraszą nabywców. Nikt przecież nie zaryzykuje zakupów w sklepie bez certyfikatu SSL. Bezpieczeństwo to podstawa, aby budować zaufanie i lojalność klientów wobec firmy.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • Kierownik / Kierowniczka wytwórni konstrukcji stalowych

    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   10 000 - 20 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    ZADANIA: Zarządzanie procesem produkcyjnym wytwórni konstrukcji stalowych – od planowania po realizację Nadzór nad zespołem pracowników, w tym organizacja pracy, delegowanie zadań i motywowanie zespołu Opracowywanie harmonogramów produkcji i dbałość o ich terminową realizację...
  • Inżynier budowy / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za: nadzorowanie prac podwykonawców, dokonywanie obmiaru robót, kontrola robót budowlanych i dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Kierownik Projektu / Kierowniczka Projektu

    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Osoba będzie zatrudniona w spółce córka ARKOP Inżynieria i będzie odpowiedzialna za: poszukiwanie i pozyskiwanie nowych inwestycji z zakresu robót inżynieryjnych, przemysłowych nadzorowanie realizowanych inwestycji przez spółkę planowanie , kontrolowanie i nadzorowanie kosztów budowy...
  • Pracownik magazynu

    Euro-Pack Invest sp. z o.o.   Koleczkowo, ul. Młyńska 2A    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: praca w magazynie przy konfekcji folii stretch; przygotowywanie oraz pakowanie produktów zgodnie z zamówieniami klientów; obsługa podstawowych urządzeń magazynowych, kontrola jakości towaru; dbanie o porządek na stanowisku pracy; inne prace magazynowe.
  • Flame Employment Polska Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat   4 806 - 4 900 zł brutto/mies.  Szukamy 5 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Opis stanowiska: Montaż elementów składających się na zabudowę pojazdów specjalistycznych - karetki, od drobnych elementów po całe systemy, dbając o każdy szczegół. Dbałość o jakość wykonania i estetykę montowanych części, bo liczy się nie tylko funkcjonalność, ale i wygląd;...

Najnowsze artykuły

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?

Praca w straży miejskiej – wymagania, zakres obowiązków, uprawnienia

Praca w straży miejskiej – wymagania, zakres obowiązków, uprawnienia

Co najmniej 18 „brzuszków" i tyle samo „pompek" w czasie do 30 s – to niektóre z zadań testu sprawnościowego dla kandydatów na strażników miejskich. Dobra kondycja to nie wszystko: liczą się też asertywność i odwaga. – Każdego dnia dzieje się coś nowego i nie da się do końca przewidzieć, co spotka cię na służbie – tłumaczy Starszy Inspektor Sławomir Smyk ze Straży Miejskiej m. st. Warszawy.