Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Aktuariusz - kto to jest, jak zostać, wymagania, zarobki

Aktuariusz - kto to jest, jak zostać, wymagania, zarobki

 
Aktuariusz - kto to jest, jak zostać, wymagania, zarobki

Aktuariusz - kto to jest


W branży finansowej znaczącą rolę odgrywa aktuariusz. Jest to osoba, która za pomocą różnych metod analizy matematycznej, ocenia ryzyko oraz wartość projektów finansowych. Zawód ten daje sporo perspektyw. Aktuariusz pracę może znaleźć między innymi w wielkich instytucjach finansowych oraz ubezpieczeniowych. Chociaż zdolny specjalista jest na wagę złota, to w Polsce profesja ta nie należy do najczęściej wybieranych.

 

Co robi aktuariusz


Większość ludzi nie do końca zdaje sobie sprawę z tego, co robi aktuariusz. W zakres obowiązków osób na tym stanowisku wchodzą między innymi:

    • ocenianie wartości rezerw techniczno-ubezpieczeniowych,
    • wydawanie opinii na temat sprawozdań rocznych,
    • kalkulacja ryzyka inwestycji,
    • wykonywanie analiz aktuarialnych,
    • pomoc w przygotowaniu planów emerytalnych,
    • określanie marginesu wypłacalności,
    • tworzenie polis ubezpieczeniowych na życie.

Zawód aktuariusza zaliczany jest do zawodów zaufania publicznego i dlatego został objęty specjalnymi regulacjami prawnymi.

 

Aktuariusz - jak zostać

 

W 2014 roku weszła w życie ustawa o deregulacji zawodów. Na liście profesji znajduje się także aktuariusz. Według nowego prawa licencję będzie można zdobyć, kończąc studia na wybranym przez Komisję Egzaminacyjną dla Aktuariuszy kierunku. Oznacza to, że teoretycznie nie ma konieczności podchodzenia do egzaminu. Większość firm preferuje jednak osoby, które zdały specjalny sprawdzian przygotowany przez Komisję Nadzoru Finansowego. Kandydaci muszą zmierzyć się z 10 egzaminami z następujących bloków tematycznych:

  • Matematyka finansowa,
  • Prawdopodobieństwo i statystyka matematyczna,
  • Ekonomia,
  • Rachunkowość i sprawozdawczość finansowa w zakładzie ubezpieczeń,
  • Modelowanie,
  • Matematyka ubezpieczeń na życie,
  • Matematyka ubezpieczeń majątkowych,
  • Inwestycje i zarządzanie portfelem inwestycyjnym,
  • Zarządzanie ryzykiem aktuarialnym i inne zastosowania aktuarialne,
  • Prawo ubezpieczeniowe i prawo podatkowe.

Wcześniej test składał się z 4 modułów i odbywał się jednego dnia. Obecnie zdający mają 2 sesje. W każdej z nich przeprowadza się 5 osobnych egzaminów. Na rozwiązanie zadań kandydaci mają 100 minut. Wyjątki stanowią testy dotyczące modelowania oraz zarządzania ryzykiem aktuarialnym (120 minut) oraz sprawdziany z tematyki rachunkowości i sprawozdawczości finansowej w zakładzie ubezpieczeń oraz prawa ubezpieczeniowego i prawa podatkowego (60 minut). Ustawa o deregulacji zawodów przewiduje także skrócenie wymaganego stażu. Musi on trwać rok, a nie tak jak wcześniej 2 lata. 


Aktuariusz - wymagania


Aby zostać aktuariuszem, trzeba posiadać umiejętność analitycznego myślenia. Istotna jest również widza biznesowa oraz psychologiczna. W procesie analizy nie tylko matematyka ma znaczenie, ale również zachowania ludzkie, które mogą mieć wpływ na zarządzanie ryzykiem. Wymagana jest także znajomość przepisów związanych z rynkiem finansowym oraz zasad ekonomii. Kandydaci na to stanowisko powinni cechować się terminowością oraz dokładnością. Nie można zapomnieć także o językach obcych, przy czym władanie tylko angielskim uznawane jest za konieczne minimum.

Oprócz wyżej wymienionych predyspozycji przyszli aktuariusze muszą także mieć pełną zdolność do czynności prawnych i nie mogą być prawomocnie karani za umyślne przestępstwo przeciwko wiarygodności dokumentów oraz przestępstwo skarbowe.


Aktuariusz - zarobki


Chociaż profesja aktuariusza jest prestiżowa, to w Polsce osób pracujących na tym stanowisku nie jest dużo. Dlatego perspektywy dla kandydatów są obiecujące. Zawód ten wymaga obszernej wiedzy i zdolności, dlatego zarobki często na wstępie wynoszą około 7000 zł brutto. Zdobywając doświadczenie, można oczywiście liczyć na wyższe pensje rzędu 17 000 zł brutto. Najlepsi specjaliści, którzy pracują w firmach z zagranicznym kapitałem, dostają wynagrodzenie w wysokości nawet 20 000 zł brutto.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Asystent / Asystentka działu sprzedaży

    Screenmed   mazowieckie, 05-500 Piaseczno ul. Okulickiego 5F    praca stacjonarna
    asystent  umowa o pracę / zlecenie / o staż/praktykę  pełny etat / część etatu  rekrutacja online  Szukamy 2 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Bieżąca pomoc w dziale sprzedaży, marketingu i logistyki; Kontakt telefoniczny oraz mailowy z klientami; Przygotowywanie dokumentacji sprzedażowo-magazynowej; Wsparcie w procesie przygotowania i wprowadzania produktów do sprzedaży; Przygotowywanie ofert oraz bieżąca pomoc w obsłudze...
  • Account Manager

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid) / menedżer  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Kluczowy Zakres Obowiązków Codzienne wsparcie i nadzór nad pracownikami tymczasowymi w Niemczech. Pełne zarządzanie bazą pracowników: grafiki, urlopy, zakwaterowanie, zwolnienia, rozliczenia. Regularny kontakt z klientami niemieckimi, budowanie długofalowych relacji biznesowych. Aktywne...
  • Inżynier Budowy (budownictwo tunelowe)

    PORR S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twoje zadanie Wsparcie w przekazywaniu wiedzy technicznej i metodologii realizacji. Zarządzanie projektami zgodnie z : koncepcją i metodologią realizacji, inżynierią i projektowaniem, zadaniami geodezyjne, tworzeniem instrukcji roboczych dla instalacji i procesów budowlanych. Planowanie i...
  • Kierownik Budowy (budownictwo tunelowe)

    PORR S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twoje zadanie Rozpoznawanie i spełnianie wymagań jakościowych określonych w warunkach kontraktu Wsparcie techniczne w przygotowywaniu oferty Udział w wyborze podwykonawców i dostawców oraz w procesach negocjacji cen usług i materiałów Przejmowanie placu budowy i organizacja jej zaplecza...
  • Kierownik Projektu (budownictwo tunelowe)

    PORR S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twoje zadanie Kompleksowe zarządzanie projektem zgodnie z warunkami kontraktu Weryfikacja dokumentacji inwestycji pod względem formalnym i technicznym Przygotowanie budżetu realizacyjnego projektu, jego kontrola, monitorowanie zmian i realizacji projektu Nadzór nad procesem kontraktacji...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Sprzedaży

    REMONDIS Sp. z o.o.   Polkowice, ul. Jana Wyżykowskiego 8    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Zakres obowiązków: Nawiązywanie i podtrzymywanie kontaktów z klientami; prowadzenie rozmów handlowych. Przygotowywanie ofert, umów i aneksów; udział w przetargach. Realizacja planu sprzedaży; raportowanie wyników. Działania marketingowe zgodne z polityką firmy; monitorowanie rynku i konkurencji.

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.