Z pewnością wielu z nas potrafi określić podstawowe typy osobowości. Ekstrawertyk i introwertyk – na stałe wkroczyli do naszego słownika, określając osoby o przeciwstawnych cechach osobowości. Pierwszy z nich (ekstrawertyk) skupia się na świecie zewnętrznym. Jest otwarty, potrzebuje towarzystwa. Łatwo rozpoznać go w tłumie. Z kolei introwertyk to człowiek, który ceni sobie swój wewnętrzny świat, jest skryty, cichy, potrzebuje dużo czasu, by komuś zaufać. To dwa skrajne modele osobowości. Czy jest ktoś pomiędzy?
Spis treści
Ambiwertyk – co to znaczy?
Od pewnego czasu możemy usłyszeć o typie osobowości o nazwie ambiwertyk. To tak naprawdę pomieszanie dwóch rodzajów osobowości. Z jednej strony jest typem samotnika. W pewnych momentach lubi odpocząć wyłącznie we własnym towarzystwie, pobyć sam ze sobą. Są też sytuacje, które wprowadzają go w zakłopotanie, sprawiają, że czuje się niepewnie. Z drugiej – to osoba, która odnajduje przyjemność w kontaktach z innymi, czasem lubi być w centrum uwagi, potrafi rozluźnić się w większej grupie ludzi.
Ambiwertyk to osoba, która umie znaleźć równowagę w relacjach z innymi. Potrafi być dobrym słuchaczem, dającym innym pole do wypowiedzi, sam jednak też umie zainteresować innych rozmową. Ma łatwość odnajdywania się w różnych sytuacjach – wymagających indywidualnej pracy, ale też takich, kiedy konieczne jest przebywanie w dużym zespole.
Niektórzy nie ufają osobom o takich cechach charakteru. Nie potrafią zrozumieć, dlaczego w podobnej sytuacji (np. na spotkaniu ze znajomymi) raz ktoś jest duszą towarzystwa, a raz przyjmuje postawę pasywną, nie odzywa się za dużo, nie daje wciągnąć się w dyskusje.
Ambiwertyk w miejscu pracy – cechy osobowości
Introwertyk i ekstrawertyk wnoszą do miejsca pracy konkretne zachowania, które wykorzystane odpowiednio przynoszą firmie korzyści.
Introwertyk w pracy skupiony na swoich zadaniach dba o ich rzetelne i sumienne wykonanie. Działa rzeczowo, zawsze jest przygotowany, rozpatruje wszystkie możliwe (i czasem niemożliwe) rozwiązania danej sytuacji i zabezpiecza je od każdej strony. Ekstrawertyk z kolei to osoba zaangażowana w życie społeczne. Wspiera różnorakie wewnętrzne inicjatywy, łatwo nawiązuje kontakt z klientami.
Co do służbowego środowiska może wnieść ambiwertyk? Jest potrzebny wszędzie tam, gdzie klienta trzeba będzie wysłuchać, wczuć w jego sytuację, ale też przekonać do zakupu, do racji przedsiębiorcy itd. Sprawdzi się na stanowiskach związanych z marketingiem, sprzedażą itp.
Czytaj także: Najwięcej zarabiają wysocy urzędnicy i kierownicy, a kto najmniej? Ważny raport GUS o wynagrodzeniach
Ambiwertyk w miejscu pracy – najczęściej zadawane pytania:
-
Kto to jest ambiwertyk?
Ambiwertyk to osoba, która łączy cechy introwertyka i ekstrawertyka. Lubi samotność i często czuje przebodźcowanie kontaktami społecznymi. Z drugiej strony znajduje przyjemność w kontaktach i niekiedy lubi być w centrum uwagi oraz potrafi zainteresować innych.
-
Jak zachowuje się ambiwertyk w pracy?
Ambiwertyk zwykle woli pracować indywidualnie i być sam dla siebie szefem. Zanim poprosi o pomoc, woli sam wszystko sprawdzić i samemu wszystkiego się nauczyć. Najczęściej nie jest to też osoba, która chce na co dzień pracować z klientem lub wykonywać zawód polegający na nieustannym kontakcie i rozmowie, gdyż takie działania go szybko męczą. Jednak kiedy wymaga tego sytuacja, ambiwertyk potrafi stanąć na wysokości zadania, być otwarty, towarzyski i zjednać sobie innych.
