Praca.pl Poradniki Temat dnia
Najwięcej zarabiają wysocy urzędnicy i kierownicy, a kto najmniej? Jest już ważny raport GUS o wynagrodzeniach

Najwięcej zarabiają wysocy urzędnicy i kierownicy, a kto najmniej? Jest już ważny raport GUS o wynagrodzeniach

 
Najwięcej zarabiają wysocy urzędnicy i kierownicy, a kto najmniej? Jest już ważny raport GUS o wynagrodzeniach

Czy Twój zawód jest wysoko, czy nisko opłacany w stosunku do innych profesji wykonywanych w Polsce? Główny Urząd Statystyczny co dwa lata przygotowuje raport na temat wynagrodzenia na różnych stanowiskach. Poniżej przedstawiamy najważniejsze wnioski płynące z tegorocznego raportu. 

 

Spis treści

Wynagrodzenia w gospodarce narodowej wg zawodów

 

GUS opublikował raport pt. Struktura wynagrodzeń według zawodów za październik 2024 r. (poprzednia analiza dotyczyła 2022 roku). W dokumencie prezentowane są dane na temat przeciętnego wynagrodzenia oraz mediany zarobków brutto w gospodarce narodowej w tzw. wielkich grupach zawodów. Są to grupy wyodrębnione do celów statystycznych w klasyfikacji zawodów i specjalności (KZiS). Oprócz wielkich grup zawodów wyróżnia się również grupy duże i średnie – dane na temat pensji dla nich podane zostanę, wg planów GUS, w lutym przyszłego roku.

 

Najlepiej opłacani w Polsce – przedstawiciele władz, urzędnicy, kierownicy

 

W najnowszym raporcie GUS czytamy:

 

We wszystkich wielkich grupach zawodów przeciętne miesięczne wynagrodzenie za październik 2024 r. wzrosło w stosunku do października 2022 r. Najniższy wzrost odnotowano w grupie zawodów Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy 21,0%, a najwyższy w grupie zawodów Pracownicy wykonujący prace proste 33,4%.

 

Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy to grupa o najwyższych zarobkach w Polsce. W 2024 r. przeciętnie otrzymywali wynagrodzenie rzędu 15 213,78 zł brutto miesięcznie. 

 

W tej grupie widoczna jest duża luka płacowa między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn. Panowie na kierowniczych i wyższych urzędniczych stanowiskach zarabiali średnio 16 743,67 zł brutto na miesiąc, a panie 13 483,36 zł brutto miesięcznie. Warto dodać, że w każdej grupie zawodowej przeciętne płace mężczyzn były wyższe od wynagrodzeń kobiet.

 

Co więcej, roku badania przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy przeciętnie zarabiali o 265,7% więcej od pracowników wykonujących prace proste (czyli osób należących do grupy zawodów o najniższych zarobkach) oraz o  41,7% od specjalistów (tj. grupy drugiej pod względem wysokości pensji).

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto na różnych stanowiskach

 

  • Rozkład wynagrodzeń w 2024 roku w wielkich grupach zawodowych oraz luka płacowa między płciami:

 

    • Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy – 15 213,78 zł, mężczyźni zarabiają o 24,2% więcej niż kobiety,
    • Specjaliści – 10 734,04 zł, mężczyźni zarabiają o 23,6% więcej niż kobiety,
    • Technicy i inny średni personel – 8701,93 zł, mężczyźni zarabiają o 18,4% więcej niż kobiety, 
    • Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń – 7476,61 zł, mężczyźni zarabiają o 26,8% więcej niż kobiety, 
    • Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy – 7077,30 zł, mężczyźni zarabiają o 26,8% więcej niż kobiety, 
    • Pracownicy biurowi – 6993,97 zł, mężczyźni zarabiają o 0,6% więcej niż kobiety, 
    • Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy – 6264,42 zł, mężczyźni zarabiają o 2% więcej niż kobiety, 
    • Pracownicy usług i sprzedawcy – 5863,53 zł, mężczyźni zarabiają o 12,2% więcej niż kobiety, 
    • Pracownicy wykonujący prace proste – 5725,36 zł, mężczyźni zarabiają o 12,4% więcej niż kobiety.

 

Rozkład wynagrodzeń kobiet i mężczyzn według wielkich grup zawodów w 2024 r. nie zmienił się istotnie w porównaniu z 2022 r. – podsumowują twórcy raportu.

 

Czytaj także: Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

 

Podwyżki wynagrodzeń wg zawodów

 

W stosunku do 2022 roku we wszystkich wielkich grupach zawodowych zanotowano przeciętny wzrost wynagrodzeń. Największe podwyżki wśród mężczyzn dotyczyły pracowników usług i sprzedawców (o 33,0%), a wśród kobiet u pracownic wykonujących prace proste (o 35,9%).

 

W przypadku panów najniższe podwyżki zanotowano w grupie Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy (o 19,6%). Jeśli chodzi o panie, najmniejszy wzrost pensji dotyczył grupy Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy (o 22,5%). 

 

 

Mediana wynagrodzeń w Polsce wg zawodów

 

Warto zwrócić szczególną uwagę na medianę wynagrodzeń w wielkich grupach zawodów. Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa osób na danym stanowisku zarabia więcej, a połowa mniej (w przypadku parzystej liczby danych wyciągana jest średnia arytmetyczna z dwóch wartości środkowych). W związku z tym mediana może dać nieco bardziej realistyczny obraz tego, jak wyglądają płace w danym zawodzie, gdyż wartości skrajne, czyli na przykład bardzo wysokie pensje małej grupy, nie mają tak dużego wpływu na finalną kwotę.

 

  • Mediana miesięcznych zarobków brutto wg wielkich grup zawodowych:

 

    • Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy – 12 185,73 zł, mężczyźni 13 116,76 zł, kobiety 11 300,00 zł,
    • Specjaliści – 9466,17 zł, mężczyźni 10 391,83 zł, kobiety 9071,01 zł, 
    • Technicy i inny średni personel – 7811,76 zł, mężczyźni 8451,16 zł, kobiety 7428,01 zł,
    • Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń – 6734,42 zł, mężczyźni 7088,80 zł, kobiety 5730,00 zł,
    • Pracownicy biurowi – 6418,75 zł, mężczyźni 6410,00 zł, kobiety 6423,78 zł,
    • Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy – 6414,06 zł, mężczyźni 6671,80 zł, kobiety 5443,42 zł,
    • Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy – 5521,64 zł, mężczyźni 5400,00, kobiety 5750,05 zł,
    • Pracownicy wykonujący prace proste – 5501,66 zł, mężczyźni 5733,48 zł, kobiety 5397,70 zł,
    • Pracownicy usług i sprzedawcy – 5281,03 zł, mężczyźni 5643,61 zł, kobiety 5158,45 zł,

 

Jak komentują twórcy raportu:

W badanym miesiącu w prawie każdej z wielkich grup zawodów mediana wynagrodzeń  mężczyzn była wyższa niż mediana wynagrodzeń kobiet. Największa różnica wystąpiła w dwóch wielkich grupach zawodów Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń (23,7%) i Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy (22,6%). Mediana wynagrodzeń kobiet przewyższała  medianę wynagrodzeń mężczyzn w dwóch grupach zawodów Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy rybacy (6,5%) oraz Pracownicy biurowi (0,2%). 

 

Źródło danych: GUS.

 

Czytaj także: Spadło zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw. A co z zarobkami?

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • MARSHAL Sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka mid / junior  umowa zlecenie / agencyjna / kontrakt B2B  część etatu / tymczasowa/dodatkowa / pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    W związku z rozwojem działalności poszukujemy kandydatów na stanowisko Przedstawiciela Regionalnego. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: aktywne pozyskiwanie klientów zainteresowanych dochodzeniem roszczeń odszkodowawczych; nawiązywanie i rozwijanie relacji z...
  • MARSHAL Sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka mid / junior  umowa zlecenie / agencyjna / kontrakt B2B  część etatu / tymczasowa/dodatkowa / pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Opis stanowiska: Identyfikowanie potencjału rynkowego w przydzielonym rejonie i nawiązywanie kontaktów z nowymi klientami. Udzielanie wstępnych informacji z zakresu możliwości uzyskania rekompensat oraz prowadzenia postępowań roszczeniowych. Przygotowywanie pakietu dokumentów i płynne...
  • Team Leader Zespołu Spedycyjnego

    Agencja Pracy Koncepcja   Wrocław, Południowy zachód od Wrocławia, ok. 10 km od centrum Wrocławia    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka  umowa o pracę  pełny etat   14 000 - 16 000 zł brutto/mies.
    7 godz.
    Opis stanowiska Kierujesz codzienną pracą 4-osobowego zespołu dysponentów, dbając o motywację pracowników oraz operacyjną płynność zleceń drogowych. Czuwasz nad bezpiecznym i terminowym przebiegiem tras w ruchu krajowym oraz międzynarodowym. Wspierasz podwładnych w wymagających...
  • Osoba do prac biurowych w dziale importu

    DAMBAT Jastrzębski S.K.A.   Adamów (pow. grodziski, gm. Grodzisk Mazowiecki)    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   7 000 - 8 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko
    9 godz.
    Na czym polega praca? wprowadzanie danych do systemu, weryfikacja dokumentów w systemie, współpraca z kontrahentami zagranicznymi, kompletacja dokumentacji, sprawdzanie poprawności danych i zamówień, trzymanie terminowości dokumentacji firmowej, sporządzanie niezbędnej dokumentacji.
  • Pracownik / Pracowniczka punktu pobrań

    Synevo Sp. z o.o.   Radzymin    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    10 godz.
    Opis stanowiska: Profesjonalna obsługa osób zgłaszających się na badania diagnostyczne oraz sprawna rejestracja w systemie medycznym. Sprawne wykonywanie zabiegów medycznych związanych z pobieraniem próbek do badań laboratoryjnych. Skrupulatne prowadzenie oraz archiwizacja dokumentacji...
  • Osoba do Kompletowania i Pakowania Towarów

    MGsolutions MGJJ Sp. z o. o. Sp. k. Sprawdzona firma   Niemcy, Hamburg   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników
    10 godz.
    Opis stanowiska Sprawne kompletowanie asortymentu według listy lub przy użyciu skanera kodów kreskowych. Pakowanie oraz przygotowywanie mrożonych artykułów spożywczych do dystrybucji (obszar bez obróbki wstępnej, brak filetowania). Wewnętrzny transport surowców oraz gotowych paczek...

Najnowsze artykuły

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela to niedziela handlowa? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku nadal obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?

Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?

Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.

„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”

„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”

– W społeczeństwie dominują dwie postawy. Z jednej strony wiemy, że otyłość to choroba, z drugiej leczymy ją stwierdzeniem, że trzeba wziąć się w garść. To trochę jak z depresją. Też wiemy, że jest chorobą, a i tak nie brakuje rad w stylu: „wyjdź na spacer, uśmiechnij się do słońca” – zauważa Katarzyna Kucewicz. Psycholog wyjaśnia, jak waga definiuje nas w pracy i wpływa na rozwój kariery.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

To już naprawdę ostatni moment, by zaplanować wakacje w 2026 roku. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać pozostałe ciepłe dni roku, które są ustawowo wolne od pracy – i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy we wrześniu i październiku 2026 roku. Nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!

Złe wiadomości – jak je przekazywać w miejscu pracy?

Złe wiadomości – jak je przekazywać w miejscu pracy?

– Szczególnie szkodliwe są komunikaty pozornie informacyjne: „tak wyszło”, „decyzja przyszła z góry”, „wszyscy musimy się dostosować” albo „proszę nie brać tego osobiście”. Nie wyjaśniają one sytuacji i często brzmią jak próba uniknięcia odpowiedzialności. Jeśli menedżer czegoś nie wie, powinien to powiedzieć – podkreśla psycholog Marzena Stelmach-Tondos z gabinetu PsychoMedic.

Najnowsze komunikaty

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!