Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Asesor sądowy, komorniczy – wymagania, uprawnienia, zarobki

Asesor sądowy, komorniczy – wymagania, uprawnienia, zarobki

 
Asesor sądowy, komorniczy – wymagania, uprawnienia, zarobki

To nie do końca sędzia i nie całkiem notariusz. Asesor łączy w sobie wiele funkcji, a jego uprawnienia są ściśle określone przez prawo. Jakie warunki trzeba spełnić, by spróbować sił w tym zawodzie?

 

Asesor sądowy


Asesorzy również kończą prawo, robią aplikację w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury i zdają stosowny egzamin, jednak nie posiadają wszystkich uprawnień sędziów. Obowiązki asesora stanowią kombinację czynności prowadzonych przez sędziów, prokuratorów i notariuszy.

Uprawnienia asesora są ściśle określone przez stosowne przepisy. Nie mogą na przykład rozstrzygać spraw z zakresu prawa rodzinnego i opiekuńczego czy w pewnych okolicznościach decydować o tymczasowym aresztowaniu zatrzymanego. Do ich codziennych obowiązków należy przygotowywanie dokumentów, pośredniczenie w negocjacjach, udzielanie informacji czy prowadzenie korespondencji ze stronami.

Obecnie asesorzy są mianowani przez ministra sprawiedliwości (przed zmianą ustawy w 2018 r. robił to prezydent). Krajowa Rada Sądownictwa może zgłosić zastrzeżenia co do kandydatów, jeśli jednak nie zrobi tego w ciągu miesiąca, asesor zyskuje prawo do pełnienia obowiązków przez 4 lata.

Asesora nazywa się często urzędnikiem sądowym bez nominacji – jego praca jest rodzajem okresu próbnego, po którym może uzyskać nominację na przykład sędziowską czy prokuratorską.

 

Asesor komorniczy


Od kandydatów na to stanowisko wymaga się ukończenia dwuletniej aplikacji komorniczej, podczas której szczegółowo zapoznają się ze specyfiką pracy komornika. Co istotne, praca asesora komorniczego nie ogranicza się do badania spraw i opracowywania dokumentów w kancelarii – bierze on również udział w czynnościach terenowych. Prawo do samodzielnego prowadzenia niektórych egzekucji może uzyskać już po roku od rozpoczęcia aplikacji. Jako dyplomowany asesor przede wszystkim wykonuje zadania wyznaczone przez komornika sądowego.

Jakie są podstawowe uprawnienia asesora komorniczego? Może na przykład prowadzić egzekucje pieniężne i w sprawach o zabezpieczenie roszczeń finansowych, jednak tylko wówczas, gdy dotyczą one kwoty nieprzekraczającej równoważności stukrotnego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego i o ile nie są to egzekucje nieruchomości. Do czynności, których asesorzy nie mogą samodzielnie wykonywać, należy przeprowadzanie eksmisji.

Z uwagi na specyfikę pracy częściowo w terenie wobec asesorów komorniczych wymagania są nieco inne niż względem asesorów sądowych. Kandydaci na to stanowisko powinni wykazywać się dużą odpornością na stres. Przydatne będą z pewnością również zdolności dyplomatyczne, a także stanowczość, opanowanie i dobra organizacja pracy.

 

Zarobki asesora komorniczego i sądowego


Na to, ile zarabia asesor komorniczy, ile sądowy, oraz jak wysokie są zarobki asesora notarialnego, wpływ ma wiele czynników. Pensja na tym stanowisku wynosi zwykle kilka tysięcy złotych. Zgodnie z informacjami podanymi przez wynagrodzenia.pl, mediana miesięcznego wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi 4500 zł brutto. 25% najlepiej zarabiających asesorów otrzymuje pensję powyżej 5715 zł, a jedna czwarta najgorzej opłacanych – poniżej  3493 zł brutto.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

 Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Zbliża się Święto Wojska Polskiego i Wniebowstąpienia NMP, czyli wypadający 15 sierpnia dzień ustawowo wolny od pracy. Niestety nie wszyscy mogą skorzystać z wypoczynku, nawet mimo że jest to święto wypadające w weekend. Sprawdź, kto musi pracować 15 sierpnia oraz czy pracownik może odmówić pracy w święto bez konsekwencji dyscyplinarnych, w tym nagany lub zwolnienia.

14 sierpnia 2026 r. wolny od pracy. Kto skorzysta z dodatkowego dnia wolnego?

14 sierpnia 2026 r. wolny od pracy. Kto skorzysta z dodatkowego dnia wolnego?

Przed nami 15 sierpnia i święto wypadające w sobotę, za które należy się dodatkowy dzień wolny. Premier wydał zarządzenie, zgodnie z którym 14 sierpnia to dodatkowy dzień wolny dla pracowników korpusu służby cywilnej. Kto w praktyce skorzysta z dodatkowego wolnego? Czy osobom na umowie zleceniu też należy się dzień wolny za święto w sobotę? Sprawdź, kto ma długi weekend 14-16 sierpnia.

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.