Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Automaty vendingowe w firmie - czy to dobry pomysł?

Automaty vendingowe w firmie - czy to dobry pomysł?

 
Automaty vendingowe w firmie - czy to dobry pomysł?

Maszyny vendingowe, zwane także automatami sprzedającymi do niedawna spotkać można było w miejscach dużych skupisk ludzi: na dworcach, lotniskach, w galeriach handlowych. Obecnie coraz więcej firm decyduje się na ustawienie takich urządzeń w przestrzeniach biurowych. Czy to dobry pomysł?

 

Automaty vendingowe - co to jest?

 

Automaty vendingowe umożliwiają sprzedaż samoobsługową. W urządzeniach mogą znaleźć się różne kategorie produktów (napoje, przekąski, ochraniacze na buty stosowane w szpitalach, bilety, zabawki, parasolki). Maszyny realizują także niektóre usługi (automaty telefoniczne czy piorące, parkometry, samoobsługowe punkty fotograficzne).

 

Najczęściej w biurach stoją maszyny zaopatrzone w napoje albo przekąski. Najpopularniejsze są bez wątpienia automaty do napojów gorących. Kawomaty serwują też mleko, gorącą czekoladę i herbatę. W miejscach, w których nie ma wystarczającej przestrzeni na urządzenie standardowej wielkości, można wybrać wersję mini, tzw. table top do ustawienia na stole.

 

Równie często spotykane są automaty vendingowe z przednią szybą, zwane też snack albo glassfront. W ich przypadku cały asortyment jest wyeksponowany, co zachęca do zakupu. W biurach zazwyczaj te maszyny zaopatruje się w zimne napoje, słone przekąski albo słodycze.

 

Na dużych powierzchniach bardzo często można znaleźć cały szereg urządzeń - automaty z jedzeniem, kawą i innymi napojami zastępują sklepik czy bufet. Ustawienie takiej ściany maszyn daje duże możliwości wyboru dla klientów, a dla firmy vendingowej jest bardziej opłacalne niż inwestycja w pojedynczą sztukę.


Maszyny vendingowe - czy warto mieć je w biurze?

 

Automaty samosprzedające są sporym udogodnieniem, zwłaszcza w miejscach, które od najbliższego sklepu dzieli duża odległość. O ile obiad można zamówić z dostawą do biura albo kupić u „pana kanapki”, o tyle nagła ochota na słodką przekąskę wybije z rytmu pracy nawet najbardziej zaangażowaną osobę. Wtedy automat wydaje się bardzo dobrym rozwiązaniem.

 

Urządzenia vendingowe można wypełnić zestawem zdrowych produktów, takich jak jogurty, suszone owoce, orzechy, soki czy kanapki. To dobra alternatywa dla automatu z batonami. Dostępność przekąsek oraz napojów bez wychodzenia z biura z pewnością docenią pracownicy, którzy niekoniecznie mają czas albo ochotę całą swoją przerwę przeznaczyć na wyprawę do najbliższego sklepu.

 

Trudno ocenić, czy ustawienie w siedzibie firmy maszyny sprzedającej podniesie efektywność pracy zespołu, Należy jednak przyznać, że spotkania przy automacie sprzyjają integracji.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Rekruter Międzynarodowy

    JOB TALENT   Lublin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   5 000 - 5 200 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zakres obowiązków: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla klientów z Belgii Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych kanałów (portale ogłoszeniowe, social media, direct search) Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych w formie online Stała współpraca z...
  • Przedstawiciel handlowy, opiekun klienta

    Esthodrome   Wielka Brytania, Londyn    praca zdalna
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  pełny etat   5 000 - 11 500 zł netto (+VAT)/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków Aktywna Sprzedaż i Rozwój Rynku: Aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B (akademie, dystrybutorzy, producenci ) oraz budowanie długotrwałych relacji z obecnymi Klientami. Realizacja Planów Sprzedażowych: Osiąganie wyznaczonych celów ilościowych i jakościowych w...

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?