Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Bezrobocie rejestrowane – dane za I-III kwartał 2021 roku

Bezrobocie rejestrowane – dane za I-III kwartał 2021 roku

 
Bezrobocie rejestrowane – dane za I-III kwartał 2021 roku

Bezrobocie, w szczególności bezrobocie przymusowe, kiedy dana osoba mimo chęci do dalszej pracy zostaje zwolniona – to negatywne zjawisko odbijające się i na jednostce, i na całym społeczeństwie. Od początku pandemii notowany był wzrost wskaźnika bezrobocia. Jak natomiast wygląda sytuacja na rynku pracy w Polsce po roku od ogłoszenia sytuacji epidemicznej i związanych z nią ograniczeń gospodarczych? Główny Urząd Statystyczny przedstawia dane podsumowujące trzy pierwsze kwartały minionego roku.

 

Stopa bezrobocia – stan w końcu września 2021 r.

 

Dane statystyczne GUS zostały ujęte w raporcie pt. Bezrobocie rejestrowane. I-III kwartał 2021 roku. Pełne sprawozdanie jest dostępne na stronie instytucji w zakładce Rynek pracy.

 

Zgodnie z publikacją pod koniec III kwartału 2021 roku, w porównaniu do kwartału II, nastąpił zarówno spadek liczby bezrobotnych, jak i stopy bezrobocia rejestrowanego. Na koniec września wskaźnik znajdował się na poziomie 5,6% (spadek o 0,4 p. proc. w porównaniu do czerwca).

 

Bezrobotni zarejestrowani według płci

 

Pod koniec III kwartału 2021 roku w urzędach pracy było zarejestrowanych łącznie 934,7 tys. bezrobotnych, w tym 507,9 tys. kobiet. Liczba bezrobotnych zmniejszyła się w porównaniu do końcówki II kwartału o 58,7 tys. osób, a więc o 5,9%.

 

Jak czytamy w raporcie:

 

W porównaniu z II kwartałem 2021 r., spadek liczby bezrobotnych odnotowano wśród populacji mężczyzn i kobiet odpowiednio o: 32,3 tys. osób (tj. 7,0%) oraz o 26,5 tys. osób (tj. o 5,0%).

 

Bezrobotni – rejestracja w urzędzie pracy

 

W III kwartale minionego roku na rejestrację w urzędzie pracy zdecydowało się 306,5 tys. osób. Wśród nowo zarejestrowanych dużą grupę stanowili ci, którzy zgłosili się do urzędu po raz kolejny – 235,3 tys. osób. Blisko jedna czwarta (24,5%) to młodzi do 25. roku życia. Z kolei 3,7% stanowiły osoby, które zostały zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy. 44,3% rejestrujących się w pierwszych trzech kwartałach 2021 roku to mieszkańcy wsi.

 

Osoby bezrobotne – napływ i odpływ

 

Jak wspomniano wyżej, w końcu września liczba bezrobotnych w Polsce wynosiła 934,7 tys. Urząd podaje dane dotyczące napływu i odpływu bezrobotnych. Napływ bezrobotnych to liczba osób zarejestrowanych w PUP w podanym czasie. Odpływ oznacza liczbę bezrobotnych wykreślonych z rejestru powiatowych urzędów pracy.

 

Napływ bezrobotnych – koniec I-III kwartał 2021 roku:

 

  • ogółem – 114,1 tys.
  • zarejestrowani po raz kolejny – 84,1 tys.

 

Odpływ bezrobotnych – I-III kwartał 2021 roku:

 

  • ogółem – 140,3 tys.,
  • bezrobotni, którzy podjęli pracę – 83,4 tys.

 

Bezrobotni według czasu pozostawania bez pracy

 

Pod koniec III kwartału najliczniejszą grupę wśród zarejestrowanych w urzędach stanowili długotrwale bezrobotni, to znaczy osoby pozostające bez pracy od ponad roku – ich liczba wyniosła 245,8 tys. Drugą co do wielkości grupę tworzyły osoby bezrobotne od 12 do 24 miesięcy – 204,2 tys., a trzecią najliczniejszą – ci, którzy bez pracy byli od 6 do 12 miesięcy – 166,6 tys.

 

115,9 tys. osób miało status bezrobotnego od miesiąca do trzech miesięcy, 104,6 tys. osób było zarejestrowanych w urzędzie od 3 do 6 miesięcy. Najmniejszą grupę stanowili bezrobotni figurujący w rejestrze do miesiąca – 97,6 tys.

 

Oferty pracy zgłoszone do urzędów pracy

 

Korzystanie z „pośredniaków” nie jest obecnie najbardziej popularną metodą poszukiwania zatrudnienia w Polsce. Niemniej wciąż wielu pracodawców wysyła zgłoszenia o naborze do urzędów pracy. Pod koniec września 2021 roku w powiatowych urzędach pracy dostępne łącznie 94 602 oferty pracy. 26 712 nie zostały wykorzystane w ciągu kolejnego miesiąca.

 

Źródło danych: GUS.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Oferta tygodnia

    Operator Wytwórni Mas Bitumicznych (k/m/x)

    PORR S.A Szczecin

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: Produkcja mieszanek bitumicznych. Wykonywanie prac konserwacyjnych (przeglądy, bieżące naprawy itp.). Zapewnienie ciągłości produkcji oraz terminowej realizacji zamówień. Realizacja zadań zleconych przez Kierownictwo Wytwórni. Przestrzeganie obowiązujących norm,...

  • Wygasa za 2 dni

    Kierowca / Kierowczyni Myjki Drogowej

    PORR S.A. Łódź

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska Prowadzenie pojazdu specjalistycznego przeznaczonego do mycia nawierzchni. Obsługa instalacji myjącej, obejmującej m.in. dysze, zbiorniki na wodę oraz detergenty. Czyszczenie dróg, chodników, placów i zatok autobusowych zgodnie z przyjętym planem prac. Kontrola sprawności...

  • Specjalistka / Specjalista ds. Pracowniczych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: Sporządzanie dokumentacji kadrowej związanej z nawiązywaniem, trwaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych; Prowadzenie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa; Ewidencjonowanie czasu pracy oraz kontrola poprawności grafików;...

  • Młodszy Specjalista obsługi klienta

    Vetlab Sp. z o.o. Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Zakres obowiązków: Przyjmowanie materiału biologicznego pochodzenia zwierzęcego, Wprowadzanie zleceń badań do systemu laboratoryjnego, Telefoniczna obsługa klientów i udzielanie podstawowych informacji, Zamawianie oraz przygotowywanie przesyłek kurierskich, Wsparcie w prowadzeniu...

  • Kierowniczka / Kierownik Działu Technicznego

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: Przyjmowanie do realizacji, zlecanie oraz koordynowanie przebiegu napraw sprzętu i urządzeń, remontów, przeglądów instalacji oraz sprzętu technicznego; Monitorowanie realizacji terminów napraw, remontów i przeglądów zleconych do wykonania pracownikom obsługi Działu...

  • Tekton Property

    • Stacjonarna / Hybrydowa / Zdalna
    • Umowa zlecenie / kontrakt B2B
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Pełny etat
    • Szukamy kilku pracowników
    • Rekrutacja online

    Wybierz region · 20 regionów

    • Białystok
    • Bydgoszcz
    • Częstochowa
    • Gdańsk, w budynku DeoPlaza
    • Gdynia
    • Katowice
    • Kielce
    • Koszalin
    • Kraków
    • Lublin
    • Łódź
    • Olsztyn
    • Opole
    • Poznań, w CityPark
    • Radom
    • Szczecin
    • Toruń
    • Warszawa
    • Wrocław, w Parku Naukowo Technologicznym
    • Zakopane

    Będziesz: aktywnie pozyskiwać nieruchomości do oferty na początku głównie poprzez inicjowanie regularnego kontaktu telefonicznego z właścicielami, a wraz z rozwojem swojej pozycji na rynku również dzięki poleceniom, relacjom z klientami i własnej marce osobistej; badać potrzeby...

Najnowsze artykuły

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Przed nami pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Ukończyłeś ciekawy kurs z nowych technologii, zdobyłeś certyfikat, nabyłeś nowe umiejętności, a może z uwagi na sytuację rodzinną chcesz pracować w innych godzinach albo bliżej domu? Każdy pracownik ma prawo złożyć podanie o zmianę stanowiska pracy. Sprawdź, jak je uzasadnić, by wykazać pracodawcy, że zmiana będzie korzystna również dla firmy. Zobacz również wzór takiego podania.

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Słysząc o zawodzie specjalisty SEO, wiele osób zastanawia się, co tak naprawdę kryje się za tym stanowiskiem. Co ciekawe, często nawet samemu zainteresowanemu trudno w prostych słowach wyjaśnić, czym się na co dzień zajmuje, gdyż zakres obowiązków związanych z SEO jest szeroki, a w samym zawodzie są różne specjalizacje. Oto co możesz robić jako specjalista SEO i jak wejść do tego zawodu.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Najnowsze komunikaty

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia. 

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.