Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Bezrobocie rejestrowane w województwie lubelskim w 2021 roku – dane GUS

Bezrobocie rejestrowane w województwie lubelskim w 2021 roku – dane GUS

 
Bezrobocie rejestrowane w województwie lubelskim w 2021 roku – dane GUS

Warunki na lubelskim rynku zatrudnienia pod koniec 2021 r. były wyraźnie lepsze od tych obserwowanych w analogicznym okresie roku poprzedzającego. W skali rocznej zmniejszyły się zarazem liczba bezrobotnych zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy, jak i wskaźnik bezrobocia. To dobre prognostyki dla osób rozglądających się za etatem w tej części kraju.

 

Główny Urząd Statystyczny przedstawił raport pt. Bezrobocie rejestrowane w województwie lubelskim w 2021 r. Jak czytamy w podsumowaniu:

 

W porównaniu z 2020 r. zwiększyła się (...) liczba ofert zatrudnienia, którymi dysponowały urzędy pracy.

W 2021 r. w lubelskich urzędach pracy zarejestrowanych było łącznie około 66,2 tys. bezrobotnych, a więc o 13,4% mniej niż w grudniu 2020 r.

 

Co jeszcze wynika ze sprawozdania GUS? Czytaj dalej i zapoznaj się ze szczegółowymi danymi dotyczącymi sytuacji na rynku pracy w województwie lubelskim.


Bezrobotni zarejestrowani według:

 

  • płci

 

W województwie lubelskim nieco ponad połowę zarejestrowanych w PUP stanowią kobiety – w grudniu 2021 r. stanowiły 50,3% wszystkich osób figurujących w zestawieniach powiatowych urzędów pracy. Dysproporcja pod względem płci w udziale bezrobotnych jest większa w poszczególnych częściach województwa:

 

Największy udział kobiet w ogólnej liczbie bezrobotnych zanotowano w powiecie łukowskim (56,9%), parczewskim (56,6%) oraz łęczyńskim (55,8%), natomiast najmniejszy – w powiecie janowskim (45,7%), Lublinie (45,9%) oraz w powiecie krasnostawskim (48,1%).

 

  • wykształcenia

 

Przeważająca liczba bezrobotnych to osoby z wykształceniem policealnym i średnim zawodowym – w grudniu 2021 r. stanowiły 25,1% ogółu szukających zatrudnienia. Sporo jest także bezrobotnych po gimnazjum lub bez żadnego wykształcenia szkolnego – to 23,5% zarejestrowanych. Najmniejszą grupę poszukujących etatu tworzą osoby z dyplomem liceum ogólnokształcącego – 13,3% ogółu.

 

Jak wskazuje GUS:

 

W porównaniu z grudniem 2020 r. największy spadek liczby bezrobotnych odnotowano wśród osób z wykształceniem wyższym (o 17,7%) i zasadniczym zawodowym (13,7%).

 

Bezrobotni zarejestrowani według czasu pozostawania bez pracy

 

W końcówce grudnia 2021 r. najwięcej zarejestrowanych w PUP stanowiły osoby długotrwale bezrobotne (przez ponad rok) – to około 50,2% wszystkich bezrobotnych znajdujących się w statystykach urzędów. Co więcej, aż 32,7% z nich zmaga się z bezrobociem dłużej niż 2 lata.

 

Najmniej jest bezrobotnych pozostających bez etatu przez miesiąc lub krócej – 8,9% ogółu.

 

Stopa bezrobocia w grudniu 2021 r.

 

Na koniec 2021 r. wskaźnik bezrobocia w województwie lubelskim był na poziomie 7,2%, a zatem o 1,0 p. proc. niższym niż w analogicznym okresie 2020 r.

 

Stopa bezrobocia w województwie lubelskim jest stosunkowo wysoka w porównaniu do poziomu wskaźnika obliczonego dla kraju (w grudniu 2021 r. – 5,4%).

 

Bezrobotni korzystający z aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu

 

W badanym okresie do powiatowych urzędów pracy wpłynęło 47,8 tys. ofert zatrudnienia i staży. Na 1 ogłoszenie przypadało 31 bezrobotnych (dla porównania, w tym samym czasie w skali ogólnopolskiej na 1 ofertę przypadało 15 osób bezrobotnych).

 

W ciągu całego 2021 roku 2286 mieszkańców województwa podjęło zatrudnienie przy pracach interwencyjnych, 1046 wykonywało prace publiczne, a 5197 brało udział w szkoleniach.

 

Fundusz Pracy – wydatki

 

W ciągu całego 2021 r. w województwie lubelskim wydatki z Funduszu Pracy sięgnęły 547,4 mln zł, czyli o 43,1% mniej niż w 2020 r. Nieco ponad jedną piątą tej kwoty przeznaczono na zasiłki dla bezrobotnych. Na inne cele wydano następującą sumę pieniędzy:

 

  • programy na rzecz promocji zatrudnienia – 230,9 mln zł,
  • programy ułatwiające podjęcie działalności gospodarczej – 46,7 mln zł,
  • refundacja kosztów wyposażenia i dopasowania stanowiska pracy – 29,8 mln zł,
  • koszty szkoleń – 17,8 mln zł,
  • prace interwencyjne – 13,4 mln zł.

 

Źródło danych: GUS

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Oferta tygodnia

    Operator Wytwórni Mas Bitumicznych (k/m/x)

    PORR S.A Szczecin

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: Produkcja mieszanek bitumicznych. Wykonywanie prac konserwacyjnych (przeglądy, bieżące naprawy itp.). Zapewnienie ciągłości produkcji oraz terminowej realizacji zamówień. Realizacja zadań zleconych przez Kierownictwo Wytwórni. Przestrzeganie obowiązujących norm,...

  • Specjalistka / Specjalista ds. Pracowniczych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: Sporządzanie dokumentacji kadrowej związanej z nawiązywaniem, trwaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych; Prowadzenie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa; Ewidencjonowanie czasu pracy oraz kontrola poprawności grafików;...

  • Wygasa za 2 dni

    Kierowca / Kierowczyni Myjki Drogowej

    PORR S.A. Łódź

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska Prowadzenie pojazdu specjalistycznego przeznaczonego do mycia nawierzchni. Obsługa instalacji myjącej, obejmującej m.in. dysze, zbiorniki na wodę oraz detergenty. Czyszczenie dróg, chodników, placów i zatok autobusowych zgodnie z przyjętym planem prac. Kontrola sprawności...

  • Vetlab Sp. z o.o.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Wybierz region · 4 regiony

    • Gdańsk
    • Katowice
    • Warszawa
    • Wrocław

    Zakres obowiązków: Ocena preparatów cytologicznych, Konsultacje merytoryczne - zewnętrzne i wewnętrzne, Szkolenie innych pracowników z zakresu wykonywanych badań, Aktywne uczestnictwo w doskonaleniu procesów poprzez zgłaszanie obserwacji i propozycji zmian, Współpraca z innymi członkami...

  • Vetlab Sp. z o.o.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Wybierz region · 4 regiony

    • Gdańsk
    • Katowice
    • Warszawa
    • Wrocław

    Zakres obowiązków: Barwienie i ewidencjonowanie preparatów hematologicznych i cytologicznych, Ocena podstawowych preparatów hematologicznych, Konsultacja wyników laboratoryjnych, Przeprowadzenie badań cytologicznych pochwy i endometrium, leukogramów oraz rozmazów gadów/ptaków, Ocena...

  • Młodszy Specjalista obsługi klienta

    Vetlab Sp. z o.o. Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Zakres obowiązków: Przyjmowanie materiału biologicznego pochodzenia zwierzęcego, Wprowadzanie zleceń badań do systemu laboratoryjnego, Telefoniczna obsługa klientów i udzielanie podstawowych informacji, Zamawianie oraz przygotowywanie przesyłek kurierskich, Wsparcie w prowadzeniu...

Najnowsze artykuły

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Przed nami pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Ukończyłeś ciekawy kurs z nowych technologii, zdobyłeś certyfikat, nabyłeś nowe umiejętności, a może z uwagi na sytuację rodzinną chcesz pracować w innych godzinach albo bliżej domu? Każdy pracownik ma prawo złożyć podanie o zmianę stanowiska pracy. Sprawdź, jak je uzasadnić, by wykazać pracodawcy, że zmiana będzie korzystna również dla firmy. Zobacz również wzór takiego podania.

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Słysząc o zawodzie specjalisty SEO, wiele osób zastanawia się, co tak naprawdę kryje się za tym stanowiskiem. Co ciekawe, często nawet samemu zainteresowanemu trudno w prostych słowach wyjaśnić, czym się na co dzień zajmuje, gdyż zakres obowiązków związanych z SEO jest szeroki, a w samym zawodzie są różne specjalizacje. Oto co możesz robić jako specjalista SEO i jak wejść do tego zawodu.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Najnowsze komunikaty

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia. 

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.