Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Bezrobocie rejestrowane w województwie wielkopolskim w 2021 r.

Bezrobocie rejestrowane w województwie wielkopolskim w 2021 r.

 
Bezrobocie rejestrowane w województwie wielkopolskim w 2021 r.

Województwo wielkopolskie to region rozwinięty gospodarczo. Inwestuje tu wiele polskich i zagranicznych firm, a rynek pracy w Poznaniu, ale też wielu innych miejscach jest zróżnicowany i bardzo chłonny. Stopa bezrobocia rejestrowanego w Wielkopolsce, mimo sytuacji pandemicznej, zachwiania polskiej gospodarki, utrzymuje się na niskim poziomie. Co ważne, porównując rok 2021 do roku 2020 r., zauważyć można spadek poziomu bezrobocia w zdecydowanej większości wielkopolskich powiatów. Główny Urząd Statystyczny opublikował raport na temat bezrobocia rejestrowanego w województwie nwielkopolskim w 2021 r. Co wynika z analiz GUS-u?

 

Napływ i odpływ bezrobotnych w 2021 r.

 

W końcówce 2021 r. liczba zarejestrowanych bezrobotnych w całym województwie wielkopolskim wynosiła 49,9 tys. i była mniejsza o 0,2 p. proc. niż w 2020 r. Stopa bezrobocia w skali roku spadła o 0,6 p. proc – z 3,7% na koniec 2020 r. na 3,1% w grudniu 2021 r.

Jeśli chodzi o napływ bezrobotnych, to w całym 2021 r. w wielkopolskich urzędach pracy zarejestrowało się 87,1 tys. nowych osób. To wynik o 9,4% mniejszy niż w 2020 r. Do ewidencji w 2021 r. trafiło 280 cudzoziemców. Najwięcej osób zarejestrowało się we wrześniu, najmniej w czerwcu.

O poprawiającej się sytuacji na rynku pracy świadczy także większy odpływ bezrobotnych w skali roku. W 2021 r. z ewidencji wyłączono 98,2 tys. osób (czyli o 20,5% więcej niż rok wcześniej). Jeśli chodzi o powody wyrejestrowania, to ponad połowa – 56,9% – została wykreślona, ponieważ podjęła pracę, 11,6% bezrobotnych rozpoczęło szkolenie lub staż, 6,7% osób dobrowolnie zrezygnowało ze statusu bezrobotnego. 1,3% zarejestrowanych osiągnęło wiek emerytalny, 0,9% nabyło prawa do świadczenia przedemerytalnego, a 0,5% nabyło prawa emerytalne lub rentowe.

 

Struktura bezrobotnych zarejestrowanych według:

 

  • płci


W strukturze bezrobotnych w województwie wielkopolskim przeważają kobiety, które stanowią 59,4% ogółu. We wszystkich powiatach odnotowano większą liczbę bezrobotnych pań niż panów.

 

  • wieku


Bezrobocie dotyka przede wszystkim ludzi młodych (do 34 r.ż.). Na koniec grudnia 2021 r. struktura bezrobotnych wg wieku wyglądała następująco:

  • 24 lata i mniej – 12,5%,
  • od 25 lat do 34 lat – 26,5%,
  • od 35 lat do 44 lat – 25,5%,
  • od 45 do 54 lat – 19,0%,
  • 55 lat i więcej – 16,5%.

 

  • wykształcenia

 

Największą grupę bezrobotnych w województwie wielkopolskim na koniec 2021 r. stanowiły osoby z wykształceniem zasadniczym zawodowym lub branżowym – 27,3%. Sporo było również absolwentów gimnazjów i osób z wykształceniem niższym – 25,3%.

Najmniejszy procent stanowili bezrobotni z wykształceniem średnim ogólnokształcącym – 11,2% oraz z wykształceniem wyższym – 14,2%.

Bezrobotni zarejestrowani pozostający bez pracy dłużej niż 1 rok w % bezrobotnych ogółem według powiatów w 2021 r.

Długotrwałe bezrobocie to duży problem, zarówno dla osoby, która boryka się z trudnościami w poszukiwaniu pracy, jak i dla jej rodziny, a także całej społeczności. Zjawisko to ma wiele przyczyn. Zobaczmy, w jakim stopniu dotyczy poszczególne powiaty w województwie wielkopolskim.

Na koniec 2021 r. osoby pozostające bez pracy dłużej niż rok stanowiły 38,2% ogółu, z czego 19,7% figurowało w rejestrze ponad 24 miesiące. Długotrwałe bezrobocie w największym stopniu zaobserwowano w powiatach gostyńskim (50,5% ogółu zarejestrowanych w tym powiecie osób nie miało pracy przez ponad rok), w Koninie (48,5% zarejestrowanych to osoby długotrwale bezrobotne), w powiecie słupeckim (48,0%) oraz w powiecie konińskim (47,5%).

źródło: GUS

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Oferta tygodnia

    Operator Wytwórni Mas Bitumicznych (k/m/x)

    PORR S.A Szczecin

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: Produkcja mieszanek bitumicznych. Wykonywanie prac konserwacyjnych (przeglądy, bieżące naprawy itp.). Zapewnienie ciągłości produkcji oraz terminowej realizacji zamówień. Realizacja zadań zleconych przez Kierownictwo Wytwórni. Przestrzeganie obowiązujących norm,...

  • Specjalistka / Specjalista ds. Pracowniczych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: Sporządzanie dokumentacji kadrowej związanej z nawiązywaniem, trwaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych; Prowadzenie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa; Ewidencjonowanie czasu pracy oraz kontrola poprawności grafików;...

  • Wygasa za 2 dni

    Kierowca / Kierowczyni Myjki Drogowej

    PORR S.A. Łódź

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska Prowadzenie pojazdu specjalistycznego przeznaczonego do mycia nawierzchni. Obsługa instalacji myjącej, obejmującej m.in. dysze, zbiorniki na wodę oraz detergenty. Czyszczenie dróg, chodników, placów i zatok autobusowych zgodnie z przyjętym planem prac. Kontrola sprawności...

  • Kierowniczka / Kierownik Działu Technicznego

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: Przyjmowanie do realizacji, zlecanie oraz koordynowanie przebiegu napraw sprzętu i urządzeń, remontów, przeglądów instalacji oraz sprzętu technicznego; Monitorowanie realizacji terminów napraw, remontów i przeglądów zleconych do wykonania pracownikom obsługi Działu...

  • Specjalista serologii (k/m)

    Vetlab Sp. z o.o. Wrocław, ul. Wodzisławska 6

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Zakres obowiązków: Opracowywanie i wdrażanie procedur oraz technik stosowanych w pracowni molekularnej; Wykonywanie badań laboratoryjnych z wykorzystaniem technik: real-time PCR, ELISA, IFT oraz immunoblotingu; Obsługa laboratoryjnego systemu informatycznego oraz wydawanie wyników badań;...

  • Vetlab Sp. z o.o.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Wybierz region · 4 regiony

    • Gdańsk
    • Katowice
    • Warszawa
    • Wrocław

    Zakres obowiązków: Ocena preparatów cytologicznych, Konsultacje merytoryczne - zewnętrzne i wewnętrzne, Szkolenie innych pracowników z zakresu wykonywanych badań, Aktywne uczestnictwo w doskonaleniu procesów poprzez zgłaszanie obserwacji i propozycji zmian, Współpraca z innymi członkami...

Najnowsze artykuły

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Przed nami pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Ukończyłeś ciekawy kurs z nowych technologii, zdobyłeś certyfikat, nabyłeś nowe umiejętności, a może z uwagi na sytuację rodzinną chcesz pracować w innych godzinach albo bliżej domu? Każdy pracownik ma prawo złożyć podanie o zmianę stanowiska pracy. Sprawdź, jak je uzasadnić, by wykazać pracodawcy, że zmiana będzie korzystna również dla firmy. Zobacz również wzór takiego podania.

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Słysząc o zawodzie specjalisty SEO, wiele osób zastanawia się, co tak naprawdę kryje się za tym stanowiskiem. Co ciekawe, często nawet samemu zainteresowanemu trudno w prostych słowach wyjaśnić, czym się na co dzień zajmuje, gdyż zakres obowiązków związanych z SEO jest szeroki, a w samym zawodzie są różne specjalizacje. Oto co możesz robić jako specjalista SEO i jak wejść do tego zawodu.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Najnowsze komunikaty

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia. 

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.