Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Bezrobocie rejestrowane w województwie wielkopolskim w 2021 r.

Bezrobocie rejestrowane w województwie wielkopolskim w 2021 r.

 
Bezrobocie rejestrowane w województwie wielkopolskim w 2021 r.

Województwo wielkopolskie to region rozwinięty gospodarczo. Inwestuje tu wiele polskich i zagranicznych firm, a rynek pracy w Poznaniu, ale też wielu innych miejscach jest zróżnicowany i bardzo chłonny. Stopa bezrobocia rejestrowanego w Wielkopolsce, mimo sytuacji pandemicznej, zachwiania polskiej gospodarki, utrzymuje się na niskim poziomie. Co ważne, porównując rok 2021 do roku 2020 r., zauważyć można spadek poziomu bezrobocia w zdecydowanej większości wielkopolskich powiatów. Główny Urząd Statystyczny opublikował raport na temat bezrobocia rejestrowanego w województwie nwielkopolskim w 2021 r. Co wynika z analiz GUS-u?

 

Napływ i odpływ bezrobotnych w 2021 r.

 

W końcówce 2021 r. liczba zarejestrowanych bezrobotnych w całym województwie wielkopolskim wynosiła 49,9 tys. i była mniejsza o 0,2 p. proc. niż w 2020 r. Stopa bezrobocia w skali roku spadła o 0,6 p. proc – z 3,7% na koniec 2020 r. na 3,1% w grudniu 2021 r.

Jeśli chodzi o napływ bezrobotnych, to w całym 2021 r. w wielkopolskich urzędach pracy zarejestrowało się 87,1 tys. nowych osób. To wynik o 9,4% mniejszy niż w 2020 r. Do ewidencji w 2021 r. trafiło 280 cudzoziemców. Najwięcej osób zarejestrowało się we wrześniu, najmniej w czerwcu.

O poprawiającej się sytuacji na rynku pracy świadczy także większy odpływ bezrobotnych w skali roku. W 2021 r. z ewidencji wyłączono 98,2 tys. osób (czyli o 20,5% więcej niż rok wcześniej). Jeśli chodzi o powody wyrejestrowania, to ponad połowa – 56,9% – została wykreślona, ponieważ podjęła pracę, 11,6% bezrobotnych rozpoczęło szkolenie lub staż, 6,7% osób dobrowolnie zrezygnowało ze statusu bezrobotnego. 1,3% zarejestrowanych osiągnęło wiek emerytalny, 0,9% nabyło prawa do świadczenia przedemerytalnego, a 0,5% nabyło prawa emerytalne lub rentowe.

 

Struktura bezrobotnych zarejestrowanych według:

 

  • płci


W strukturze bezrobotnych w województwie wielkopolskim przeważają kobiety, które stanowią 59,4% ogółu. We wszystkich powiatach odnotowano większą liczbę bezrobotnych pań niż panów.

 

  • wieku


Bezrobocie dotyka przede wszystkim ludzi młodych (do 34 r.ż.). Na koniec grudnia 2021 r. struktura bezrobotnych wg wieku wyglądała następująco:

  • 24 lata i mniej – 12,5%,
  • od 25 lat do 34 lat – 26,5%,
  • od 35 lat do 44 lat – 25,5%,
  • od 45 do 54 lat – 19,0%,
  • 55 lat i więcej – 16,5%.

 

  • wykształcenia

 

Największą grupę bezrobotnych w województwie wielkopolskim na koniec 2021 r. stanowiły osoby z wykształceniem zasadniczym zawodowym lub branżowym – 27,3%. Sporo było również absolwentów gimnazjów i osób z wykształceniem niższym – 25,3%.

Najmniejszy procent stanowili bezrobotni z wykształceniem średnim ogólnokształcącym – 11,2% oraz z wykształceniem wyższym – 14,2%.

Bezrobotni zarejestrowani pozostający bez pracy dłużej niż 1 rok w % bezrobotnych ogółem według powiatów w 2021 r.

Długotrwałe bezrobocie to duży problem, zarówno dla osoby, która boryka się z trudnościami w poszukiwaniu pracy, jak i dla jej rodziny, a także całej społeczności. Zjawisko to ma wiele przyczyn. Zobaczmy, w jakim stopniu dotyczy poszczególne powiaty w województwie wielkopolskim.

Na koniec 2021 r. osoby pozostające bez pracy dłużej niż rok stanowiły 38,2% ogółu, z czego 19,7% figurowało w rejestrze ponad 24 miesiące. Długotrwałe bezrobocie w największym stopniu zaobserwowano w powiatach gostyńskim (50,5% ogółu zarejestrowanych w tym powiecie osób nie miało pracy przez ponad rok), w Koninie (48,5% zarejestrowanych to osoby długotrwale bezrobotne), w powiecie słupeckim (48,0%) oraz w powiecie konińskim (47,5%).

źródło: GUS

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    ZADANIA: Współpraca z kierownikiem lub kierowniczką budowy oraz kierownikiem lub kierowniczką robót; Przygotowywanie dokumentów sprzedażowych; Prowadzenie korespondencji kontraktowej; Opracowywanie i zgłaszanie wniosków materiałowych; Archiwizacja dokumentacji technicznej, kontraktowej i...
  • kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    ZADANIA: kierowanie, koordynowanie i nadzór prac na budowie w oparciu o wymagania kontraktu, dokumentację techniczną, budżet, harmonogram oraz zgodnie z wymaganiami BHP; analiza dokumentacji technicznej i monitoring kosztów budowy; nadzór i kontrola nad jakością i terminowością wykonywania...
  • Business Development Specialist (K/M)

    Topsil Global Sp. z o.o. Sp. k.   Skierniewice    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    POSZUKUJEMY OSOBY która posiada doświadczenie w sprzedaży B2B i potrafi skutecznie budować oraz rozwijać relacje biznesowe. Szukamy osoby nastawionej na aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz identyfikowanie nowych możliwości sprzedażowych na rynku międzynarodowym i krajowym. Kluczowe...
  • Zastępca / Zastępczyni Dyrektora Liceum / Technikum ds. nadzoru pedagogicznego

    TEB Edukacja sp. z o.o.   Rybnik    praca stacjonarna
    dyrektor / dyrektorka  umowa o pracę  pełny etat
    17 godz.
    Zakres obowiązków przygotowanie, prowadzenie, kontrola i archiwizacja dokumentacji przebiegu nauczania zgodnie z przepisami prawa oświatowego, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym realizowaniem procesu kształcenia ze szczególnym uwzględnieniem podstawy programowej i standardów egzaminów...
  • Kierowca kat. C+E do pracy na budowach

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Opis stanowiska: Poszukujemy kierowców z prawem jazdy kat. C+E do pracy na budowach realizowanych na terenie Niemiec. Do obowiązków będzie należał transport materiałów budowlanych, maszyn i sprzętu pomiędzy budowami oraz praca na budowie i wsparcie prac logistycznych na miejscu realizacji...
  • Osoba do montażu systemów magazynowych "self storage"

    Steelart Sp. z o.o.   Norwegia   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   8 000 - 24 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy kilku pracowników
    20 godz.
    Wynagrodzenie w zależności od umowy: umowa o pracę : 8 000 – 20 000 zł brutto / mies. kontrakt B2B : 12 000 – 24 000 zł netto (+ VAT) Zakres obowiązków: montaż elektronicznych systemów zamknięć, montaż boksów magazynowych typu self-storage, odbiór i kontrola dostaw materiałów,...

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.