Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Bezrobotni zarejestrowani i stopa bezrobocia w latach 2011-2021 – wyrównanie sezonowe

Bezrobotni zarejestrowani i stopa bezrobocia w latach 2011-2021 – wyrównanie sezonowe

 
Bezrobotni zarejestrowani i stopa bezrobocia w latach 2011-2021 – wyrównanie sezonowe

Trudno nie patrzeć na rynek pracy w Polsce z perspektywy pandemii koronawirusa i znaczącego skoku stopy bezrobocia oraz liczby bezrobotnych począwszy od 2020 r. Trzeba jednak pamiętać, że poziom bezrobocia i statystyki w urzędach pracy także przed pandemią nie utrzymywały się na stałym poziomie, a zmiany te w gospodarce rynkowej są czymś naturalnym. Warto spojrzeć na fluktuację wskaźników bezrobocia z szerszej perspektywy. Danych na temat stopy bezrobocia i liczby bezrobotnych dostarcza Główny Urząd Statystyczny.

 

Stopa bezrobocia w latach 2011-2021

 

GUS opublikował zestawienie danych pt. Wyrównania sezonowe – Bezrobotni zarejestrowani i stopa bezrobocia w latach 2011-2021. Jak zmieniał się poziom bezrobocia w Polsce na przestrzeni ostatniej dekady? Przyjrzyjmy się danym z września każdego roku.

  • 2011 – 12,3%,
  • 2012 – 12,9%,
  • 2013 – 13,5%,
  • 2014 – 12,0%,
  • 2015 – 10,1%
  • 2016 – 8,6%,
  • 2017 – 7,0%,
  • 2018 – 5,9%,
  • 2019 – 5,3%,
  • 2020 – 6,3%,
  • 2021 – 5,8%.

 

Jak widać, po dłuższym okresie wzrostu (spowodowanego między innymi kryzysem gospodarczym w 2008 r.) stopa bezrobocia zaczęła sukcesywnie się obniżać. Pierwsze pozytywne zmiany były zauważalne w 2013 r. W końcówce tego roku stopa bezrobocia wynosiła 13,3% i aż do kwietnia 2020 r. nie było miesiąca, w którym zanotowano wzrost wskaźnika. Skok z poziomu 5,7% do 6,1% nastąpił w maju 2020 r., co miało związek z obostrzeniami gospodarczymi w wyniku pandemii.

 

Bezrobotni zarejestrowani w latach 2011-2021

 

Jeśli chodzi o osoby o statusie bezrobotnego, w ciągu ostatnich dziesięciu lat ich liczba zmieniała się następująco (dane z września każdego roku):

  • 2011 – 1957,8 tys.,
  • 2012 – 2078,5 tys.,
  • 2013 – 2182,2 tys.,
  • 2014 – 1906,0 tys.,
  • 2015 – 1608,5 tys.,
  • 2016 – 1381,3 tys.,
  • 2017 – 1162,4 tys.,
  • 2018 – 984,0 tys.,
  • 2019 – 883,8 tys.,
  • 2020 – 1061,4 tys.,
  • 2021 – 968,6 tys.

 

Liczba zarejestrowanych bezrobotnych zaczęła zmniejszać się w drugiej połowie 2013 r. i ta tendencja także utrzymała się do wybuchu pandemii. Pierwszy wzrost w powiatowych urzędach pracy odnotowano w marcu 2020 r., gdy liczba bezrobotnych osiągnęła poziom 866,6 tys. (w porównaniu do lutego 2020 r. – 859,6 tys.).

 

Statystyki GUS biorą pod uwagę jedynie zarejestrowanych bezrobotnych, czyli osoby, które między innymi:

  • ukończyły 18 lat,
  • nie osiągnęły jeszcze wieku emerytalnego,
  • nie uczą się (z wyjątkami),
  • nie są zatrudnione, nie wykonują pracy zarobkowej,
  • są zdolne i gotowe do podjęcia pracy w pełnym wymiarze godzin (z wyjątkami),
  • zarejestrowały się w PUP właściwym względem miejsca zameldowania,
  • szukają zatrudnienia bądź innej pracy zarobkowej.

 

Powiatowe urzędy pracy co miesiąc publikują dane na temat liczby bezrobotnych z wyszczególnieniem np. na osoby długotrwale bezrobotne i inne znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. By zobaczyć statystyki z własnego powiatu, wystarczy wejść na stronę odpowiedniego PUP, wejść w zakładkę Rynek pracy / Statystyki i analizy urzędu.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Rekruter Międzynarodowy

    JOB TALENT   Lublin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   5 000 - 5 200 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Zakres obowiązków: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla klientów z Belgii Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych kanałów (portale ogłoszeniowe, social media, direct search) Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych w formie online Stała współpraca z...
  • Przedstawiciel handlowy, opiekun klienta

    Esthodrome   Wielka Brytania, Londyn    praca zdalna
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  pełny etat   5 000 - 11 500 zł netto (+VAT)/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Twój zakres obowiązków Aktywna Sprzedaż i Rozwój Rynku: Aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B (akademie, dystrybutorzy, producenci ) oraz budowanie długotrwałych relacji z obecnymi Klientami. Realizacja Planów Sprzedażowych: Osiąganie wyznaczonych celów ilościowych i jakościowych w...

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?