Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Ból nóg po pracy – jak zmniejszyć?

Ból nóg po pracy – jak zmniejszyć?

 
Ból nóg po pracy – jak zmniejszyć?

Szacuje się, że praca stojąca wykonywana jest przez 30% pracowników. Co to oznacza dla zdrowia tych osób? Ból nóg po pracy, drętwienie kończyn i obrzęki nóg w kostkach. Pozycja stojąca utrzymywana przez 8 godzin dziennie bardzo obciąża organizm, negatywnie wpływając przede wszystkim na układ krążenia i układ kostno-mięśniowy. Jak zwalczać ból nóg w pracy stojącej? Sprawdź, jakie są sposoby na pozbycie się uciążliwych dolegliwości.

 

Spis treści

Ból nóg po pracy – w jakich zawodach jesteśmy na niego narażeni?

 

Ból nóg może pojawiać się niezależnie od zawodu, jaki wykonujesz. Opuchnięte nogi, mrowienie w nogach, a nawet ból nóg od kolan w dół mogą występować zarówno podczas pracy siedzącej, jak i stojącej. Z czego to wynika? Podczas siedzenia przepływ krwi spowalnia, a jej ciśnienie się zwiększa. W rezultacie dochodzi do reakcji obronnej organizmu – wyrównanie ciśnienia wymaga odprowadzenia wody z krwi do tkanek, czego rezultatem jest opuchlizna nóg. Osoby pracujące przed komputerem muszą też liczyć się z problemem, jakim są zmęczone oczy od komputera. Z kolei pozycja stojąca powoduje zastój krwi w żyłach – jej odpływ w kierunku serca jest utrudniony, czego konsekwencją są nie tylko obrzęki nóg, ale także żylaki.

 

Zawody, w których pracownik jest narażony na ból nóg to m.in.:

 

  • dentyści;

  • informatycy;

  • kasjerzy i sprzedawcy;

  • kierowcy zawodowi (kierowcy samochodów ciężarowych, taksówkarze, kierowcy autobusów);

  • krawcowe;

  • listonosze;

  • pracownicy biurowi;

  • pracownicy gastronomii (kelnerzy, barmani, kucharze);

  • pracownicy służby zdrowia (lekarze, pielęgniarki).

 

Praca stojąca – jaki ma wpływ na organizm?

 

Praca stojąca wykonywana przez długi okres czasu sprzyja kłopotom z układem krążenia, kręgosłupem i stopami. Organizm pozostający w jednej pozycji nie funkcjonuje prawidłowo, co może przekładać się na takie problemy zdrowotne jak:

 

  • bóle kręgosłupa;

  • piekący ból nóg;

  • żylaki;

  • haluksy;

  • problemy z krążeniem (opuchlizna nóg).

 

Dolegliwości zdrowotne będące następstwem pracy stojącej wynikają z faktu, że dolne kończyny muszą utrzymywać ciężar ciała. Ich natężenie jest tym większe, im większa jest masa ciała. Jeśli do tego po pracy unikasz aktywności fizycznej, nie tylko przeciążasz układ mięśniowo-szkieletowy, ale w dodatku komórki ciała pozostają niedotlenione (krążenie krwi jest zbyt wolne).

 

Ból nóg w pracy – jak mu zapobiegać?

 

Osoby pracujące na stojąco powinny poznać sposoby na ból. Najbardziej oczywisty z nich to naprzemienne wykonywanie zadań, które wymagają stania i siedzenia. Jeśli nie jest to możliwe, można robić sobie regularne przerwy, np. co 30 minut.

 

Ból mięśni nóg zostanie też zmniejszony przez przyjmowanie naturalnego ułożenia ciała i częstą zmianę pozycji. Aby zmniejszyć ból łydek czy ból palców u stóp, można od czasu do czasu poruszać nogami: przenosić ciężar ciała z jednej nogi na drugą albo dreptać w miejscu. Pomocne będą również proste ćwiczenia typu wspięcie na palce lub uniesienie kolan na wysokość bioder.

 

Jeśli doskwiera Ci ból nóg po pracy stojącej, możesz zaopatrzyć się w specjalne obuwie medyczne oraz uciskowe pończochy. Wygodne obuwie odpowiednio podpierające całą stopę to podstawa. Ewentualnie można kupić także wkładki korekcyjne. Wybór obuwia medycznego i korekcyjnego najlepiej skonsultować z fizjoterapeutą.

 

Sposób na ból nóg po pracy

 

Ból nóg pod kolanami, uczucie pieczenia w nogach czy cierpnięcie nóg to objawy, które pojawiają się w ciągu dnia. Jednak długotrwała praca stojąca może powodować też bóle nóg w nocy. W domu można doraźnie zlikwidować obrzęk nóg, np. leżąc z nogami w górze lub polewając łydki chłodną wodą.

 

Aktywny wypoczynek pomoże usprawnić krążenie, co zmniejszy rwący ból nóg, a zarazem drętwienie nóg. Dobrym pomysłem są ćwiczenia rozciągające, długie spacery, pływanie, a nawet jazda na rowerze.

 

Co na ból nóg po pracy? W domowej apteczce nie powinno zabraknąć takich preparatów jak:

 

  • maść na ból nóg;

  • suplementy ze składnikami przeciwzapalnymi i przeciwbólowymi, witaminami (A, B, C, D, K) oraz minerałami (fosfor, magnez, wapń);

  • gorzka sól (dodana do gorącej wody łagodzi rwący ból palców u stóp i ból w łydce).

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Magazynier (K/M)

    Lava Group   Józefosław    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Obsługa procesów przyjęcia, magazynowania i wydawania towarów; Kompletacja zamówień oraz obsługa produkcji; Prowadzenie dokumentacji i ewidencji magazynowej; Kontrola stanów magazynowych; Obsługa urządzeń magazynowych; Dbanie o sprawne funkcjonowanie magazynu oraz przestrzeganie zasad BHP;
  • Młodszy Specjalista / Młodsza specjalistka ds. obsługi klienta

    Lava Group S.C   Warszawa, Ursynów, obok stacji METRO STOKŁOSY    praca stacjonarna
    młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / asystent / asystentka  umowa zlecenie / o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    obsługa zamówień i przygotowywanie ofert handlowych; kontakt mailowy i telefoniczny z klientem przygotowywanie wizualizacji z logo klienta; budowanie baz i ich weryfikacja; współpraca z innymi działami firmy;
  • Operator Maszyn na Produkcji

    Lava Group S.C   Józefosław    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat   4 800 - 6 100 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Obsługa maszyn produkcyjnych ( Grawer, Druk DTF, Druk UV, Tampondruk, Prasa Sitodrukowa) Kontrola jakości produktu znakowania; Prace porządkowe i serwisowe; Realizacja zleceń produkcyjnych; Utrzymanie maszyn w dobrym stanie technicznym; Praca zgodnie z wymaganiami jakościowymi i ilościowymi;...
  • ERGOS sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat   10 000 - 50 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Zakres obowiązków: Sprzedaż i doradztwo w zakresie rozwiązań OZE; Pozyskiwanie klientów i prowadzenie spotkań; Finalizacja umów i raportowanie działań; Wymagania: Komunikatywność i nastawienie na wynik; Wysoka kultura osobista; Prawo jazdy kat. B; Doświadczenie w sprzedaży OZE – mile widziane;
  • Główny Specjalista / Główna Specjalistka w Wydziale Polityki Kredytowej

    Bank Pocztowy S.A.   Warszawa    praca zdalna / hybrydowa
    starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków uczestnictwo w projektach optymalizujących i automatyzujących procesy kredytowe dla klientów detalicznych; uczestnictwo w inicjatywach zmierzających do zapewnienia jak najwyższej jakości danych z obszaru zarządzania ryzykiem kredytowym oraz ich kontroli; tworzenie i...
  • Program dla przyszłych managerów UNIQLO (UMC) - Program dla absolwentów

    Uniqlo Europe Limited   Warszawa    praca stacjonarna
    umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Struktura programu: Miesiące 1–4: Opanowanie podstaw Twoja przygoda rozpocznie się od pracy jako sprzedawca/sprzedawczynią na sali sprzedaży. Poznasz podstawowe cechy, które sprawiają, że UNIQLO jest wyjątkowe – zorientowanie na klienta, dbałość o szczegóły i wydajność. Opanujesz:...

Najnowsze artykuły

Masz stany lękowe w pracy? 5 objawów ignorowanych przez większość ludzi

Masz stany lękowe w pracy? 5 objawów ignorowanych przez większość ludzi

 – Najważniejsze jest uświadomienie sobie, że przewlekły lęk nie zawsze wygląda tak, jak pokazują filmy czy media społecznościowe. Czasami przyjmuje postać wzorowego pracownika, który wszystko robi na czas, ale każdego dnia płaci za to ogromnym kosztem psychicznym – mówi psycholog z gabinetu PsychoMedic Marzena Stelmach-Tondos. Sprawdź 5 często ignorowanych objawów lęku w życiu zawodowym.

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Chcesz się troszczyć o dziką przyrodę? Ptasi Azyl wyjaśnia, jak pomagać i niechcący nie zaszkodzić zwierzętom

Chcesz się troszczyć o dziką przyrodę? Ptasi Azyl wyjaśnia, jak pomagać i niechcący nie zaszkodzić zwierzętom

2 czerwca obchodzimy Dzień Pierwszej Pomocy dla Zwierząt Dzikich i Domowych. To dobra okazja, by wesprzeć ośrodek rehabilitacji dzikich zwierząt, indywidualnie lub w ramach działań CSR firmy. O tym, jak bezpiecznie i sensownie pomagać rannym ptakom opowiada Andżelika Gackowska, Kierowniczka Działu Rehabilitacji Ptasiego Azylu w Miejskim Ogrodzie Zoologicznym w Warszawie.

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Jak ubrać się w Dzień Bez Krawata i czy tzw. Casual Friday zwalnia z obowiązkowej w inne dni koszuli? Czym się różni styl black tie od white tie? Czy swobodny strój na rozmowie kwalifikacyjnej to nowy standard w rekrutacjach? Stylistka Dorota Leszek wyjaśnia, czym jest dress code, jak go stosować i dlaczego ubieranie się odpowiednio do sytuacji jest tak ważne dla naszej samooceny.

Czy można przyjść z dzieckiem do pracy?

Czy można przyjść z dzieckiem do pracy?

Dzień Dziecka 2026 wypada w poniedziałek, ale wiele rodzin obchodziło to święto już wczoraj. Od początku tygodnia pracujący rodzice znów muszą sprostać łączeniu obowiązków zawodowych i rodzicielskich – a to czasami bywa naprawdę skomplikowaną operacją logistyczną. Dlatego dziś przypominamy, że w wyjątkowych sytuacjach rodzic może zabrać dziecko do pracy. Kiedy i na jakich zasadach?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O wakacjach warto pomyśleć nieco wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie urlopu pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i w praktyce wypoczywać dłużej. Jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku?

Najnowsze komunikaty

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? STRATEGIE ZAWODOWE POLAKÓW NA 2026 ROK

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? STRATEGIE ZAWODOWE POLAKÓW NA 2026 ROK

Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.

Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny

Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny

Dwa etaty to dla wielu norma, ale Gen Z mówi „stop”. Raport Praca.pl i Experience Institute obala mity: to nie roszczeniowość, a świadomość granic definiuje Zetki. Zamiast nadgodzin wybierają czas wolny (0% pracujących na urlopie!). Sprawdź, dlaczego „niestabilne” pokolenie ma wyższą lojalność (eNPS +3) niż starsze grupy i jak wymusza rewolucję w HR.

Best Quality Employer 2025 – zostań częścią elitarnego grona liderów rynku pracy

Best Quality Employer 2025 – zostań częścią elitarnego grona liderów rynku pracy

Ruszyła 10. edycja ogólnopolskiego programu Best Quality Employer. To inicjatywa, która ma na celu uhonorowanie firm wyznaczających najwyższe standardy w dziedzinach takich jak polityka zatrudnienia, troska o rozwój pracowników i kultura organizacyjna przedsiębiorstwa.