Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Bon turystyczny: zasady, wpływ na branżę turystyczną

Bon turystyczny: zasady, wpływ na branżę turystyczną

 
Bon turystyczny: zasady, wpływ na branżę turystyczną

Turystyka i gastronomia są odmrażane, coraz bliżej wakacje, a koronawirus traci na sile. Dla wielu osób nadchodzi właśnie moment planowania urlopów. Warto przy tym pamiętać o rządowej dopłacie do wypoczynku dla rodzin z dziećmi. Jak otrzymać bon turystyczny? Do kiedy jest on ważny? Czy dodatkowe pieniądze zasilające wakacyjne budżety Polaków wpłyną na ożywienie branży turystycznej?

 

Co to jest bon turystyczny?

 

Bon turystyczny jest formą wsparcia finansowego przeznaczoną dla polskich rodzin w sytuacji osłabienia gospodarki na skutek pandemii COVID-19.

 

Świadczenie zostało wprowadzone Ustawą z dnia 15 lipca 2020 r. o Polskim Bonie Turystycznym. Wg niej Polski Bon Turystyczny to: dokument elektroniczny potwierdzający uprawnienie do świadczenia w formie bonu lub dodatkowego świadczenia w formie bonu (art.2.).

 

Wysokość bonu na wakacje wynosi jednorazowo 500 zł na każde dziecko do ukończenia 18. roku życia. Dodatkowe świadczenie – również w wysokości 500 zł przysługuje na dziecko z orzeczeniem o niepełnosprawności.

Pieniądze można przeznaczyć na wakacje z dziećmi nad morzem, w górach czy na Mazurach. Co ważne, bon jest do wykorzystania jedynie na terytorium Polski, dotyczy usług hotelarskich oraz imprez turystycznych realizowanych przez przedsiębiorcę turystycznego albo organizację pożytku publicznego.

 

Bon turystyczny: dla kogo?

 

Dodatkowe finanse na wakacje czy ferie otrzymały rodziny z co najmniej jednym dzieckiem. Bon, podobnie jak świadczenie 500 Plus, nie jest uzależniony od żadnych innych warunków. Nie ma więc kryterium dochodowego czy konieczności posiadania umowy o pracę. Dopłatę otrzyma 2,4 mln rodzin, z czego prawie 80% ma dwoje lub więcej dzieci.

 

Jak uzyskać bon turystyczny? Procedura jest bardzo prosta. Wystarczy zarejestrować się na Platformie Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS). Można to zrobić za pomocą Profilu Zaufanego, kwalifikowanego podpisu elektronicznego bądź przez niektóre systemy bankowości internetowej. Aktywowany na PUE ZUS bon ma postać 16-cyfrowego kodu, który należy okazać przy rezerwacji pobytu albo podczas dokonywania płatności.

 

Bon turystyczny: od kiedy?

 

Bon obowiązuje od 1 sierpnia 2020 r. do 31 marca 2022 r. Co ważne, można nim płacić wielokrotnie, aż do wyczerpania środków.

 

Jak bon turystyczny wpływa na turystykę?


Bonem można zapłacić za usługi w hotelach, pensjonatach, gospodarstwach wypoczynkowych czy na kempingach. Można go także przeznaczyć na opłacenie wycieczki lub wyjazdu na wakacje czy ferie w postaci kolonii, obozu dla dzieci, pobyt w ośrodku rehabilitacyjnym i sanatoryjnym, udział w imprezach turystycznych.

 

Przedsiębiorcy, którzy chcą przyjmować płatności za pomocą bonów, muszą zarejestrować się w bazie Polskiego Bonu Turystycznego, gdzie znajduje się lista obiektów akceptujących bony.

 

Czy i ile turystyka krajowa zyska na wprowadzeniu bonu, trudno jeszcze powiedzieć. Niemniej rządowy program cieszy się popularnością wśród polskich rodzin. Z danych ZUS-u wynika, że: do końca lutego 2021 roku Polacy ponad 425 tys. razy dokonali płatności Polskim Bonem Turystycznym na kwotę przekraczającą 281 mln zł. W marcu br. ze względu na ograniczenia związane z sytuacją epidemiczną, ogólna liczba i kwota transakcji wzrastały wolniej.

 

Przypomnijmy, że hotele (bez strefy restauracyjnej i spa) zostały ponownie otwarte 8 maja 2021 r., z maksymalnie 50% obłożeniem, a od 15 maja podobnie z 50% obłożeniem mogą działać ogródki restauracyjne. Najbliższe miesiące pokażą, czy branża turystyczna zdoła podnieść się po miesiącach zamrożenia. Ze względu na utrudnienia związane z podróżowaniem za granicę wakacje w Polsce mogą cieszyć się większą popularnością i istnieje szansa, że bon dodatkowo pobudzi ruch turystyczny.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Inżynier Jakości

    HSV Polska Sp. z o.o.   Radomsko    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka mid / junior / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres zadań: Kompleksowe zarządzanie systemem jakości: rozwój, wdrażanie, szkolenia i utrzymanie procesów zgodnych z ISO 9001 oraz IATF 16949. Przeprowadzanie audytów wewnętrznych oraz nadzorowanie działań korygujących i zapobiegawczych. Udział w planowaniu jakości (APQP) i wsparcie...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Technicznych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Dział Techniczny Szpitala Podstawowe zadania i obowiązki: zlecanie wykonania napraw i remontów instalacji i sprzętu koordynowanie przebiegu przeglądów oraz prac serwisowych prowadzenie obserwacji rynku dostawców i usługodawców w zakresie konserwacji budynku, urządzeń i sprzętu –...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Marketingu

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Podstawowe zadania i obowiązki: Współtworzenie i realizacja strategii komunikacji marki w mediach społecznościowych, Współtworzenie strategii content marketingowej dla platform społecznościowych, Zarządzanie kanałami social media, Tworzenie angażujących treści na potrzeby mediów...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Zakres obowiązków: bieżące monitorowanie bezpieczeństwa sieci, systemów, aplikacji oraz usług IT w celu wykrywania zagrożeń, podatności i nieprawidłowości; konfigurowanie, utrzymywanie i optymalizacja systemów zabezpieczeń, w tym firewalli, systemów antywirusowych/EDR, IDS/IPS;...
  • Inżynier ds. Przygotowania Produkcji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Czernica (pow. wrocławski, gm. Czernica), koło Wrocławia    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  pełny etat
    21 godz.
    Twój zakres obowiązków Wsparcie procesu przygotowania i realizacji kontraktów budowlanych poprzez analizę dokumentacji projektowej, przygotowywanie przedmiarów robót, zestawień oraz analiz. Przygotowywanie zapytań ofertowych oraz analizy ofert dostawców i podwykonawców. Współpraca z...
  • Kierownik Techniczny (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    21 godz.
    Twoje zadania Ścisła współpraca z Dyrektorem Technicznym w zakresie nadzoru nad realizowanymi inwestycjami. Prowadzenie kontroli operacyjnej i technicznej realizowanych budów. Współpraca z Działem Przygotowania Produkcji w zakresie zakupów i negocjacji z dostawcami oraz podwykonawcami....

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.