Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Boy hotelowy – co warto wiedzieć

Boy hotelowy – co warto wiedzieć

 
Boy hotelowy – co warto wiedzieć

Spis treści

Boy hotelowy – czym się zajmuje?

 

Boy hotelowy, goniec hotelowy, bagażowy w hotelu – te wszystkie określenia odnoszą się do jednej osoby – pracownika, który opiekuje się gośćmi od chwili, kiedy przekroczą próg budynku.

 

Jaki jest zakres jego obowiązków? Najogólniej rzecz ujmując, osoba zatrudniona na tym stanowisku zajmuje się pomocą w obsłudze klientów podczas ich przyjazdu, pobytu i wyjazdu z hotelu. To oznacza, że boy odprowadza gości do pokoju, dostarcza na miejsce ich bagaż, pokazuje, jak korzystać z dostępnych w obiekcie urządzeń. Może także realizować drobne zlecenia – zamawiać taksówki, udzielać informacji o okolicy, dostarczać zamawiane do pokoju posiłki czy odnosić garderobę do pralni. Boy współpracuje z recepcją i innymi działami, może także zostać poproszony o wykonanie drobnych prac porządkowych, często także jego obowiązki są tożsame z zadaniami portiera hotelowego albo recepcjonisty.

 

Warto wspomnieć również o funkcji konsjerża, który realizuje zdecydowanie bardziej wymagające zlecenia gości, na przykład zarezerwowanie biletów do teatru, stolika w restauracji czy nawet biletów lotniczych. Organizuje rzeczy pozornie nieosiągalne, co ma odzwierciedlenie w jego wynagrodzeniu.

 

Ze względu na to, że praca na stanowisku boya hotelowego opiera się na ciągłym kontakcie z ludźmi, powinien on być osobą komunikatywną, otwartą i entuzjastyczną. Jest na swój sposób wizytówką hotelu i każde jego niewłaściwe zachowanie czy niekompetencja odbić się mogą na reputacji obiektu. Koniecznym warunkiem przyjęcia do takiej pracy jest też znajomość języka angielskiego.


Bagażowy w hotelu – na jakie wynagrodzenie możesz liczyć?

 

Analizując ogłoszenia o pracę dla boya hotelowego, można wyciągnąć wnioski, że stawka godzinowa wynosi około 14-17 zł netto. Wszystko jednak zależy od prestiżu obiektu, zakresu obowiązków i przede wszystkim regionu zatrudnienia. Ponieważ praca boya hotelowego polega na pomaganiu gościom, jego podstawowe zarobki są znacznie atrakcyjniejsze dzięki napiwkom. W dobrym tonie jest podziękowanie drobną kwotą za wniesienie bagażu czy przyniesienie posiłku.

 

Zliczając te wszystkie pieniężne wyrazy wdzięczności, zarobki boya, zwłaszcza jeśli pracuje w miejscu o wysokim standardzie, mogą być całkiem zachęcające. Zostawiane jednorazowo napiwki w Polsce wynoszą średnio poniżej 10 zł. Biorąc jednak pod uwagę liczbę obsługiwanych codziennie gości, często miesięczna suma takich bonusów stanowi nawet równowartość podstawowej pensji.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierowca ciężarówek C+E

    Feel Flex   Holandia   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Nasi kierowcy pracują jako: Kierowcy dystrybucji marketów spożywczych; Kierowcy ciężarówek recyklingu; Kierowcy ciężarówek chłodnia, izoterma; Kierowców Terbergów (placowych) Uwaga nie posiadamy ofert dla kierowców na trasach międzynarodowych i chcących pracować w tzw systemie!
  • Monter / Instalator sieci teletechnicznych (światłowody)

    System-Media Sp. z o.o.   Niemcy, Różne regiony   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   8 000 - 16 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Opis stanowiska prace związane z budową instalacji światłowodowych na różnych etapach; montaż elementów sieci; prowadzenie kabla wg. dokumentacji;
  • Inżynier / Inżynierka ds. Realizacji Inwestycji

    Top Construction   dolnośląskie    praca mobilna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków Wsparcie realizacji inwestycji budowlanych poprzez przygotowywanie dokumentacji oraz bieżącą kontrolę postępu prac. Udział w rozliczaniu robót wykonywanych przez podwykonawców zgodnie z warunkami zawartych kontraktów. Przygotowywanie raportów dotyczących...
  • Top Construction
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków Kompleksowe prowadzenie projektów budowlanych od fazy przygotowania do odbioru, Tworzenie, kontrola i optymalizacja budżetów inwestycji, Udział w wyborze podwykonawców oraz przygotowywaniu umów, Zarządzanie ryzykiem kontraktowym i przygotowywanie analiz dodatkowych...
  • ERGOS sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat   10 000 - 50 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Zakres obowiązków: Sprzedaż i doradztwo w zakresie rozwiązań OZE; Pozyskiwanie klientów i prowadzenie spotkań; Finalizacja umów i raportowanie działań; Wymagania: Komunikatywność i nastawienie na wynik; Wysoka kultura osobista; Prawo jazdy kat. B; Doświadczenie w sprzedaży OZE – mile widziane;
  • Pracownik / Pracowniczka ds. Zabudowy Ogniotrwałej – Piece Przemysłowe

    e-r-s Polska sp. z o.o.   Komorniki (pow. średzki, gm. Środa Śląska), ul.Lipowa 17a    praca mobilna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Miejsce pracy: projekty w Polsce oraz zagranicą m.in. w Niemczech, Austrii, Danii, Holandii i innych krajach Europy Zakres obowiązków: Wykonywanie prac związanych z zabudową ogniotrwałą oraz pracami ogólnobudowlanymi. Budowa, montaż, remonty i modernizacja pieców przemysłowych. Realizacja...

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”

„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”

– W społeczeństwie dominują dwie postawy. Z jednej strony wiemy, że otyłość to choroba, z drugiej leczymy ją stwierdzeniem, że trzeba wziąć się w garść. To trochę jak z depresją. Też wiemy, że jest chorobą, a i tak nie brakuje rad w stylu: „wyjdź na spacer, uśmiechnij się do słońca” – zauważa Katarzyna Kucewicz. Psycholog wyjaśnia, jak waga definiuje nas w pracy i wpływa na rozwój kariery.

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela to niedziela handlowa? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku nadal obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Złe wiadomości – jak je przekazywać w miejscu pracy?

Złe wiadomości – jak je przekazywać w miejscu pracy?

– Szczególnie szkodliwe są komunikaty pozornie informacyjne: „tak wyszło”, „decyzja przyszła z góry”, „wszyscy musimy się dostosować” albo „proszę nie brać tego osobiście”. Nie wyjaśniają one sytuacji i często brzmią jak próba uniknięcia odpowiedzialności. Jeśli menedżer czegoś nie wie, powinien to powiedzieć – podkreśla psycholog Marzena Stelmach-Tondos z gabinetu PsychoMedic.

Kierowca TIR-a – życie w trasie. Jak zostać kierowcą?

Kierowca TIR-a – życie w trasie. Jak zostać kierowcą?

Atrakcyjne zarobki, brak szefa, który stoi za plecami i cały czas sprawdza, co robimy – to może kusić. Jest to „kierownicze, samodzielne stanowisko, z gabinetem i pięknymi widokami” – tak pracę kierowcy ciężarówki podsumowuje Piotr Jaskiernia, który jako truck driver w USA przejechał ponad 9 mln kilometrów. Czy dziś opłaca się być kierowcą? Jak wygląda codzienność w tym zawodzie?

Najnowsze komunikaty

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!