Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Boy hotelowy – co warto wiedzieć

Boy hotelowy – co warto wiedzieć

 
Boy hotelowy – co warto wiedzieć

Spis treści

Boy hotelowy – czym się zajmuje?

 

Boy hotelowy, goniec hotelowy, bagażowy w hotelu – te wszystkie określenia odnoszą się do jednej osoby – pracownika, który opiekuje się gośćmi od chwili, kiedy przekroczą próg budynku.

 

Jaki jest zakres jego obowiązków? Najogólniej rzecz ujmując, osoba zatrudniona na tym stanowisku zajmuje się pomocą w obsłudze klientów podczas ich przyjazdu, pobytu i wyjazdu z hotelu. To oznacza, że boy odprowadza gości do pokoju, dostarcza na miejsce ich bagaż, pokazuje, jak korzystać z dostępnych w obiekcie urządzeń. Może także realizować drobne zlecenia – zamawiać taksówki, udzielać informacji o okolicy, dostarczać zamawiane do pokoju posiłki czy odnosić garderobę do pralni. Boy współpracuje z recepcją i innymi działami, może także zostać poproszony o wykonanie drobnych prac porządkowych, często także jego obowiązki są tożsame z zadaniami portiera hotelowego albo recepcjonisty.

 

Warto wspomnieć również o funkcji konsjerża, który realizuje zdecydowanie bardziej wymagające zlecenia gości, na przykład zarezerwowanie biletów do teatru, stolika w restauracji czy nawet biletów lotniczych. Organizuje rzeczy pozornie nieosiągalne, co ma odzwierciedlenie w jego wynagrodzeniu.

 

Ze względu na to, że praca na stanowisku boya hotelowego opiera się na ciągłym kontakcie z ludźmi, powinien on być osobą komunikatywną, otwartą i entuzjastyczną. Jest na swój sposób wizytówką hotelu i każde jego niewłaściwe zachowanie czy niekompetencja odbić się mogą na reputacji obiektu. Koniecznym warunkiem przyjęcia do takiej pracy jest też znajomość języka angielskiego.


Bagażowy w hotelu – na jakie wynagrodzenie możesz liczyć?

 

Analizując ogłoszenia o pracę dla boya hotelowego, można wyciągnąć wnioski, że stawka godzinowa wynosi około 14-17 zł netto. Wszystko jednak zależy od prestiżu obiektu, zakresu obowiązków i przede wszystkim regionu zatrudnienia. Ponieważ praca boya hotelowego polega na pomaganiu gościom, jego podstawowe zarobki są znacznie atrakcyjniejsze dzięki napiwkom. W dobrym tonie jest podziękowanie drobną kwotą za wniesienie bagażu czy przyniesienie posiłku.

 

Zliczając te wszystkie pieniężne wyrazy wdzięczności, zarobki boya, zwłaszcza jeśli pracuje w miejscu o wysokim standardzie, mogą być całkiem zachęcające. Zostawiane jednorazowo napiwki w Polsce wynoszą średnio poniżej 10 zł. Biorąc jednak pod uwagę liczbę obsługiwanych codziennie gości, często miesięczna suma takich bonusów stanowi nawet równowartość podstawowej pensji.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Inżynier ds. Systemów Mechanicznych / Inżynier Projektu (K/M)

    Rockfin S.A.   Gdańsk    praca zdalna / hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie dokumentacji technicznej produktów związanych z systemami mechanicznymi dla odwróconych cykli termodynamicznych, obejmującej rurociągi, zawory, sprężarki, wymienniki ciepła i inne elementy; Dobór komponentów na podstawie parametrów projektowych oraz...
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?