Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Branża funeralna - jak założyć biznes, czy się opłaca, zarobki

Branża funeralna - jak założyć biznes, czy się opłaca, zarobki

 
Branża funeralna - jak założyć biznes, czy się opłaca, zarobki

Rozważając pomysł na własny biznes, należy brać pod uwagę wiele różnorakich czynników. Jednym z najważniejszych jest wielkość rynku zbytu – im większy, tym wyższe spodziewane dochody. Jednak relacja popytu do podaży jest zmienna, w związku z czym zyskowne do niedawna przedsiębiorstwo może stanąć nad krawędzią bankructwa. Jaki rynek zbytu wydaje się bardziej stabilny? Otóż całkiem dobrym przykładem jest branża funeralna, na usługi której zapotrzebowanie utrzymuje się na względnie stałym poziomie. Stare powiedzenie mówi wszak, że pewne są tylko dwie rzeczy – podatki i śmierć.

 

Usługi pogrzebowe – czy to opłacalny biznes?


Biznes pogrzebowy charakteryzuje się swoją specyfiką. Każde przedsięwzięcie biznesowe nastawione jest na osiąganie zysku, lecz przy świadczeniu usług pogrzebowych należy być świadomym szczególnej sytuacji, w jakiej znajduje się rodzina zmarłego. Wskazane jest wprowadzenie spokojnej atmosfery oraz zachowanie daleko idącej delikatności i dyskrecji.

Osoby zastanawiające się nad założeniem firmy powinny mieć świadomość dużej różnorodności podmiotów funkcjonujących na rynku. Obok zakładów zajmujących się organizacją ceremonii istnieje szereg innych przedsiębiorstw, świadczących usługi okołopogrzebowe. Jedną z kilku możliwych inwestycji jest sklep z trumnami lub hurtownia funeralna zaopatrująca nabywców w artykuły pogrzebowe.

 

Jak założyć zakład pogrzebowy


Podejmując decyzję o rozpoczęciu działalności biznesowej w branży pogrzebowej, stajemy przed kilkoma ważnymi pytaniami. Jedno z nich dotyczy kwestii czysto proceduralnej – jak założyć zakład pogrzebowy? W Polsce, zgodnie z obowiązującymi przepisami, nie jest wymagane specjalne zezwolenie, wystarczy wpis do ewidencji działalności gospodarczej. Brak pozwoleń nie oznacza oczywiście, że biznes w tak specyficznym obszarze jest łatwy. Jedną z większych przeszkód jest brak odpowiednio wysokiej odporności psychicznej.


Zakład pogrzebowy – zarobki


Usługi pogrzebowe nie należą do tanich, a kluczową rolę przy ustalaniu cen gra wysokość zasiłku wypłacanego przez państwo – od 2011 roku wynosi on 4000 złotych. Średni koszt pogrzebu znacznie przekracza wspomnianą kwotę, toteż rodzina zmarłego wykłada zazwyczaj zdecydowanie więcej. Zakłady pogrzebowe w Polsce zarabiają na stabilnych, acz niezbyt wysokich marżach. Można założyć, iż jeden pochówek to dla firmy pogrzebowej przychód o wysokości około tysiąca złotych (już po odliczeniu kosztów).

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista / Specjalistka Zapewnienia Jakości Projektu

    Rockfin S.A.   Małkowo    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Opis stanowiska: Weryfikacja wymagań jakościowych projektu na podstawie specyfikacji kontraktu; Nadzór nad dostawcą podczas procesu tworzenia niezbędnej dokumentacji oraz realizacji procesu produkcyjnego; Tworzenie planów kontroli, z określeniem zakresu i kryteriów oceny z zakresu...
  • Kierownik / Kierowniczka Zmiany

    ULMER S.K.A.   Kłoczew, Stare Zadybie 53    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 7 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Twój zakres obowiązków Planowanie i organizacja procesu produkcji żywności (mrożonek), uwzględniając dostępność surowców i materiałów pomocniczych. Koordynacja harmonogramu produkcji, uwzględniająca efektywność maszyn, zasobów ludzkich i terminy dostaw. Nadzór nad zapewnieniem...
  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    21 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    22 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    22 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne) Dbanie o powierzony sprzęt; Inne prace zlecone przez przełożonego;

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?