Zmęczony pracownik korporacji.
Dla pracodawcy najważniejsze są umiejętności zatrudnionej osoby - to jak wypełnia swoje obowiązki i jaki wkład ma w rozwój firmy.
Jednak co się stanie, jeśli nawet dobry pracownik będzie zbyt zestresowany, by dobrze wykonywać powierzone zadania? Lub jeśli będzie nieustannie na zwolnieniu lekarskim z powodu przemęczenia czy innych dolegliwości zdrowotnych?
Dynamiczna i wymagająca praca w korporacji, długie godziny przed komputerem w biurze, brak wartościowych posiłków – to wszystko niesie za sobą konsekwencje odbijające się na kondycji personelu, a tym samym na płynności przedsiębiorstw.
Corporate wellness
Z tego rodzaju problemami można sobie poradzić wdrażając do firmy corporate wellness. Pod wspomnianym pojęciem kryje się zbiór różnorodnych działań, mających na celu polepszenie stanu zdrowia i samopoczucia wszystkich zatrudnionych. Mogą więc oneobejmować np. szkolenia z metod radzenia sobie ze stresem lubz odnajdywaniem balansu między życiem zawodowym a prywatnym.
Są to również projekty mające uświadomić pracownikom, jak ważne jest zdrowe żywienie i aktywność fizyczna.
Wprowadzenie do służbowego menu owoców, zakup do biurowej kuchni ziół, zdrowej żywności - to podstawy, które może zapewnić praktycznie każdy pracodawca.
O przypadkach przemęczenia, korpo-koszmarach, pracy po nocach mówi się najczęściej w kontekście wielkich organizacji, przedsiębiorstw zatrudniających dużą grupę ludzi.
Jednak tak naprawdę potrzeba wprowadzeniafirmowego wellnessu może dotyczyć każdej jednostki.
Wellness – firma
Jeśli ktoś zastanawia się nad tym, by wprowadzić w swoim przedsiębiorstwie zasady corporate wellnes, może skorzystać z usług zewnętrznych firm. Niestety koszty takiej pomocy sprawiają, że mimo chęci, nie wszyscy decydują się na taki krok.
Istnieje jednak sposobność, by we własnym zakresie zadbać o przestrzeń i samopoczucie osób pracujących w naszej firmie. Aranżacja roślin doniczkowych w obszarze biura, poprawiających jakość powietrza, dostawa żywności (warzywa, owoce, soki) to tylko najprostsze przykłady.
Wiele firm decyduje się na dofinansowanie aktywności sportowej personelu – karty do dedykowanych ośrodków, ćwiczenia w biurze czy krótkie spotkania integracyjne na zorganizowanych turniejach, z pewnością przyczynią się do poprawy kondycji fizycznej.
Przy omawianiu corporate wellness mówi się, iż zjawisko to było odpowiedzią na dużą absencję pracowników, spowodowaną problemami natury fizycznej i psychicznej.
Zapewnienie wymienionych w artykule elementów z pewnością poprawi ten stan. To jednak nie jedyne korzyści płynące wprowadzenia do korporacji wellnessu. Już sama świadomość pracownika, że nie jest zostawiony sam sobie, że dba się nie tylko o jego podstawowe potrzeby, ale też komfort i wysoki standard na stanowisku pracy - pozwalają poczuć się lepiej. Dzięki temu budują się ważne relacje takie jak zaufanie czy przywiązanie. W konsekwencji zyskujemy pracowników, którzy ze względu na zaoferowaną opiekę (i oczywiście dopasowane stanowisko) nie będą chcieli nas opuścić przez długi czas.
