Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Cudzoziemcy na wielkopolskim rynku pracy w 2021 r.

Cudzoziemcy na wielkopolskim rynku pracy w 2021 r.

 
Cudzoziemcy na wielkopolskim rynku pracy w 2021 r.

Od początku konfliktu zbrojnego w Ukrainie obserwujemy wzmożony napływ uchodźców z tego kraju do Polski, z czego część osób planuje dłuższy pobyt i rozgląda się za etatem. Trzeba jednak pamiętać, że Ukraińcy od lat zasilają polski rynek pracy. Zgodnie z raportem Urzędu Statystycznego w Poznaniu 63,8% wszystkich zezwoleń na pracę wydanych w minionym roku dotyczyło obywateli Ukrainy. Co jeszcze wynika z opracowania pt. Cudzoziemcy na wielkopolskim rynku pracy w 2021 r.?

 

Zezwolenia na pracę cudzoziemców w 2021 r. według województw

 

W roku objętym badaniem wydano łącznie ponad 500 tys. zezwoleń na pracę. Najwięcej w województwie mazowieckim – 91, 0 tys., najmniej zaś w województwie warmińsko-mazurskim – 6,3 tys. Województwo wielkopolskie znajduje się na drugim miejscu pod względem liczby wydanych pozwoleń. Ich liczba wyniosła 74,6 tys.

 

Zezwolenia na pracę cudzoziemców według obywatelstwa w 2021 r.

 

Cudzoziemcy, którzy podjęli zatrudnieni w wielkopolskich firmach, to przede wszystkim Ukraińcy (wydano 47,6 tys. zezwoleń na pracę).

 

Zezwolenia na pracę w woj. wielkopolskim wg narodowości:

 

  • Ukraina – 63,8%,
  • Filipiny – 4,3%,
  • Białoruś – 3,8%,
  • Indie – 3,7%,
  • Nepal – 3,2%,
  • Mołdawia – 2,8%,
  • Uzbekistan – 2,5%,
  • pozostałe – 15,9%.

 

Warto przypomnieć, że zezwoleń na pracę nie potrzebują obywatele państw należących do Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego, nie są więc uwzględnieni w zestawieniu.

 

Z danych urzędu wynika także, że większość pozwoleń na pracę w Wielkopolsce – aż 73,6% – było wydawanych mężczyznom, co jest zgodne z ogólnopolskim trendem (w Polsce 75,3% zezwoleń otrzymali mężczyźni).

 

Ponadto, 40,8% obcokrajowców zatrudnianych było do prac prostych, kolejne 27,8% jako robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy, a 22,9% w charakterze operatorów i monterów maszyn i urządzeń.

 

Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom

 

Jak przypominają twórcy raportu:

 

Obywatele Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy w ramach uproszczonej procedury mogą podejmować krótkoterminową pracę w Polsce bez obowiązku uzyskiwania zezwolenia na pracę. Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy rejestrowane jest w powiatowym urzędzie pracy przez pracodawcę. Dokument ten uprawnia do wykonywania pracy niesezonowej bez zezwolenia przez okres 6 miesięcy w kolejnych 12 miesiącach.

 

W 2021 r. w województwie wielkopolskim wydano 223,2 tys. świadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom. Oświadczeń było tym samym o 24,7% więcej niż w 2020 r.

 

Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy według obywatelstwa cudzoziemców

 

Podobnie jak w przypadku zezwoleń na pracę, także oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy najczęściej wydawane były obywatelom Ukrainy (182,5 tys. tego typu dokumentów w województwie wielkopolskim).

Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy według obywatelstwa:

 

  • Ukraina – 81,8%,
  • Gruzja – 6,8%,
  • Białoruś – 4,9%,
  • Mołdawia – 4,5%,
  • Rosja – 1,8%,
  • Armenia – 0,2%.

 

Największa liczba oświadczeń dotyczyła zatrudnieniu w przetwórstwie przemysłowym (35,2%), transporcie i gospodarce magazynowej (20,5%) oraz administrowaniu i działalności wspierającej (16,7%).

 

Zezwolenia na pracę sezonową w 2021 r. według powiatów

 

W opracowaniu czytamy:

 

Najwięcej oświadczeń wpisanych do ewidencji powiatowych urzędów pracy (PUP) dotyczyło podjęcia pracy w powiecie poznańskim (72,1 tys. dokumentów, tj. 32,3%) oraz Poznaniu (31,9 tys., tj. 14,2%). Atrakcyjnym miejscem pracy były również powiaty: jarociński (10,2 tys., tj. 4,6%), kępiński (7,3 tys., tj. 3,3%), średzki (7,1 tys., tj. 3,2%), wolsztyński (6,3 tys., tj. 2,8%) i wrzesiński (6,2 tys., tj. 2,8%).

 

Natomiast najmniejszym zainteresowaniem cieszyła się praca w powiatach kolskim i wągrowieckim, gdzie wolumen oświadczeń nie przekroczył poziomu 0,9 tys.

 

Wielkopolska jest chętnie wybierana przez imigrantów zarobkowych z uwagi na bardzo dobre warunki na tutejszym rynku zatrudnienia. To region w Polsce o najniższej stopie bezrobocia w kraju, bardzo dobrze rozwinięty gospodarczo, z silnymi sektorami: przemysłowym i usługowym. Zapoznaj się z danymi dotyczącymi rynku pracy w Poznaniu i innych miejscowościach województwa.

 

Źródło danych: Urząd Statystyczny w Poznaniu

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Zastępca Dyrektora Liceum

    TEB Edukacja   Poznań    praca stacjonarna
    dyrektor  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Twój zakres obowiązków: przygotowanie, prowadzenie, kontrola dokumentacji przebiegu nauczania zgodnie z przepisami prawa oświatowego, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym realizowaniem procesu kształcenia ze szczególnym uwzględnieniem podstawy programowej i standardów egzaminów...
  • Specjalista ds. handlowych – Dywizja Serwisu

    Rockfin S.A.   Małkowo    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    9 godz.
    Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za: Analizę rynku i wsparcie strategii sprzedaży usług serwisowych, Pozyskiwanie zapytań, wykonywanie arkuszy cenowych oraz przygotowanie ofert handlowych, Udział w rozmowach i negocjacjach handlowych – także w jęz.angielskim, Budowanie i utrzymywanie...
  • Bank Pocztowy S.A.
    menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    10 godz.
    Twój zakres obowiązków pozyskiwanie Klientów rozliczeniowych i kredytowych z segmentu Mieszkalnictwa (Wspólnoty i Spółdzielnie Mieszkaniowe) zarządzanie relacjami biznesowymi z dotychczasowymi i potencjalnymi Klientami oraz partnerami biznesowymi; zapewnienie najwyższej jakości doradztwa i...
  • Spawacz / Monter

    pracownik fizyczny  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    ZADANIA: Spawanie konstrukcji stalowych Montaż konstrukcji stalowych Wykonywanie prac pomocniczych związanych ze spawaniem i montażem konstrukcji stalowej Wykonywanie prac zgodnie z harmonogramem robót i dokumentacją techniczną Przestrzeganie technologii spawania i montażu zgodnie z...
  • Kierownik wytwórni konstrukcji stalowych

    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    ZADANIA: Zarządzanie procesem produkcyjnym wytwórni konstrukcji stalowych – od planowania po realizację Nadzór nad zespołem pracowników, w tym organizacja pracy, delegowanie zadań i motywowanie zespołu Opracowywanie harmonogramów produkcji i dbałość o ich terminową realizację...
  • Opiekun / Opiekunka Klienta Kluczowego

    Benefit Systems S.A.   Warszawa, Wola, niedaleko stacji metra Rondo Daszyńskiego    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Sprawdź swój codzienny plan treningowy Ścisła współpraca z Opiekunem Biznesowym na przypisanym portfelu Klientów kluczowych oraz koordynacja działań z innymi działami firmy w celu sprawnej realizacji zgłoszeń klientów, Budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z Klientami, zapewniając...

Najnowsze artykuły

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

– Wolontariat to wyjście ze swojej „bańki”, spojrzenie z innej perspektywy na otaczający nas świat – mówi Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato. – Uczy empatii, cierpliwości, uważności – wylicza. W Światowym Dniu Wolontariusza wyjaśniamy, jak zacząć pomagać, kto może zostać wolontariuszem i gdzie szukać inicjatyw, w które warto się zaangażować.

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja wigilijna w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie spotkania obowiązuje pewien dress code. – Wigilia firmowa to nie czas na eksperymenty – zaznacza stylistka Klaudia Budzyńska-Jędrczak. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest 101 mln, a w Polsce około 4 mln osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy polski rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki tuż tuż. Zwyczaj wręczania drobnych upominków jest w Polsce równie popularny w gronie najbliższych, co w środowisku pracy. W wielu firmach odbywają się zabawy związane z losowaniem prezentów. Co kupić koleżance z działu, a z czego zadowolony będzie szef? I najtrudniejsze, na co się zdecydować, gdy musimy kupić uniwersalny prezent? Oto sprawdzone pomysły na upominki w pracy.

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?