Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Czy marketing bezpośredni to dobre rozwiązanie dla twojej firmy?

Czy marketing bezpośredni to dobre rozwiązanie dla twojej firmy?

 
Czy marketing bezpośredni to dobre rozwiązanie dla twojej firmy?

Marketing bezpośredni kojarzy się głównie z akwizycją. Nachalny handlowiec chodzi od drzwi do drzwi i wykorzystując różne techniki sprzedaży, manipuluje klientem, by ten kupił coś, co nie jest mu potrzebne. To bardzo stereotypowe myślenie i warto podkreślić, że niezbyt związane z realnymi możliwościami, jakie daje współczesny marketing. Budowanie relacji z klientem i personalizacja komunikatów wciąż pozwalają zyskać zaufanie konsumentów, kreować wizerunek marki i po prostu – zwiększać sprzedaż. Na czym dziś polega marketing bezpośredni?

Marketing bezpośredni: definicja


W marketingu bezpośrednim komunikat ma spersonalizowaną formę, a jego celem jest uzyskanie odpowiedzi, szybkiej reakcji. Niekoniecznie musi oznaczać kontakt twarzą w twarz sprzedawcy i kupującego, choć takie spotkania to najstarsza forma bezpośredniego marketingu. Budowanie więzi z klientem jest możliwe także za pośrednictwem mediów, w tym internetu i telewizji.

 

Narzędzia marketingu bezpośredniego

 

Popularne instrumenty marketingu bezpośredniego to:
    • sprzedaż wysyłkowa – polega na tym, że określona, potencjalnie zainteresowana ofertą, grupa otrzymuje katalog produktów. Coraz rzadziej ma on formę wysyłanej pocztą książeczki. Lista produktów wraz ze zdjęciami i wszystkimi istotnymi z punktu widzenia klienta informacjami jest dostępna na stronie internetowej albo przesyłana mailem. Firma, w zależności od tego, co oferuje, może też przesyłać darmowe próbki, wzorniki itd. Zakupów dokonuje się telefonicznie lub za pośrednictwem internetu;

    • sprzedaż w domu klienta – organizowanie pokazów pozwala na zaprezentowanie oferty face to face i uwypuklenie zalet produktu najważniejszych dla potencjalnego nabywcy;

    • telemarketingsprzedaż telefoniczna – oferta jest prezentowana przez telemarketera. Najczęściej tę formę wykorzystuje się w kontakcie ze stałym klientem – by zaproponować mu nowe usługi, poinformować o promocjach czy też przedłużyć umowę;

    • marketing internetowy – internet to medium, które zmieniło oblicze marketingu, także bezpośredniego, otwierając drzwi do zdobywania cennych informacji o konsumentach i budowani baz danych potencjalnych klientów. Pocztowe katalogi zastąpił newsletter, a firmowe profile w mediach społecznościowych i możliwość kontaktu za ich pośrednictwem oraz szybka obsługa klienta to dziś niezbędny standard;

    • reklamy telewizyjne – rozbudowane audycje telewizyjne, w których doradca klienta, często w towarzystwie autorytetu czy popularnej osoby, prezentuje zalety sprzedawanych produktów. Na ekranie wyświetlany jest nr telefonu czy adres mailowy, za pośrednictwem których można szybko złożyć zamówienie.

 

Wady i zalety marketingu bezpośredniego

 

Niewątpliwą zaletą marketingu bezpośredniego jest to, że prezentacja produktu może być ukierunkowana na potrzeby konkretnego konsumenta. Dzięki temu osobisty doradca klienta działa precyzyjnie. W przypadku wielu firm to skuteczniejsza strategia niż wysyłanie masowych komunikatów.

Marketing bezpośredni nie jest jednak pozbawiony minusów. Z założenia grupa docelowa jest wąska, a firma musi włożyć wiele wysiłku, by do klientów w ogóle dotrzeć i zbudować bazę kontaktów. Wiąże się to z wysokimi kosztami. Warto też wspomnieć o przestrzeganiu prawa. Aby chronić interesy konsumentów, wprowadzono ograniczenia dotyczące marketingu bezpośredniego. Telemarketer nie wykona połączenia, podobnie jak nie zostanie przesłany newsletter, jeśli odbiorca uprzednio nie wyraził zgody na przesyłanie mu informacji handlowej.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • RETS Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Obowiązki: zapewnienie prawidłowej eksploatacji i konserwacji urządzeń technicznych; nadzór nad pracami zleconymi i podwykonawcami, udział w odbiorach; prowadzenie dokumentacji technicznej i finansowej obiektu; planowanie budżetu i kontrola jego realizacji; organizacja pracy zespołu i...
  • Inżynier Projektu Pompy Ciepła (systemy mechaniczne)

    Rockfin S.A.   Gdańsk    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    10 godz.
    Twój zakres obowiązków Dobór komponentów w oparciu o parametry projektowe, poparty obliczeniami własnymi, przeglądami katalogów i konsultacjami z dostawcami; Wykonywanie obliczeń obiegu termodynamicznego i opracowywanie dokumentacji technicznej pomp ciepła oraz ich układów pomocniczych,...
  • Elektryk / Pomocnik Elektryka

    PORR S.A.   Łódź, Śródmieście    praca stacjonarna
    umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Zadania: Montaż i konserwacja instalacji elektrycznych w tunelach (oświetlenie, zasilanie maszyn, systemy wentylacyjne). Obsługa i serwis urządzeń elektroenergetycznych wykorzystywanych przy robotach ziemnych (np. agregaty, pompy, maszyny tunelowe). Wykonywanie pomiarów elektrycznych w...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.