Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Czym grozi utrata płynności finansowej?

Czym grozi utrata płynności finansowej?

 
Czym grozi utrata płynności finansowej?

Problemy z płynnością finansową

 

Płynność finansowa przedsiębiorstwa oznacza, że potrafi ono regulować bieżące zobowiązania, opłacić faktury dostawców, zakupić potrzebne półprodukty czy wypłacić pracownikom wynagrodzenia. Jej utrzymanie świadczy o gospodarności przedsiębiorcy i o tym, że skutecznie planuje obrót firmowymi aktywami.

Płynność to pożądany stan, może się jednak zdarzyć, że środki obrotowe, którymi dysponuje firma znacznie przewyższają kwoty zobowiązań i nie są inwestowane, ale zalegają na bankowych kontach i nie generują żadnego zysku. W takiej sytuacji rodzi się problem nadpłynności finansowej.

Choć pozornie wydaje się on małym zagrożeniem – bo skoro firma ma duży zapas, to teoretycznie dobrze funkcjonuje – w praktyce świadczy o nieumiejętnym zarządzaniem kapitałem. Zbytnia zachowawczość i niepodejmowanie ryzyka inwestycyjnego źle wpływają na rentowność przedsiębiorstwa. Zamrożone na koncie pieniądze można by przecież wykorzystać np. na zwiększenie skali produkcji bądź przeznaczyć na reklamę i dotarcie do większej grupy klientów, tym samym zwiększając zyski.

Przedsiębiorca może się także zetknąć z problemem innej natury. Duża awaria w zakładzie, załamanie popytu, nietrafiona inwestycja czy kontrahenci, którzy zwlekają z opłaceniem faktur to także duże ryzyko. Brak środków potrzebnych do uregulowania krótkoterminowych zaległości generuje narastające zobowiązania. Utrata płynności finansowej może mieć bardzo poważne konsekwencje, włącznie z koniecznością ogłoszenia przez firmę bankructwa. Przedsiębiorstwo, które nie płaci partnerom biznesowym w terminie, traci reputację i zaufanie, a nadszarpnięty raz wizerunek bardzo trudno odbudować


W jaki sposób odzyskać płynność finansową


Ryzyko utraty płynności to coś, z czym musi liczyć się każdy przedsiębiorca. Co można zrobić, aby nie dopuścić do problemów? Przede wszystkim ważna jest skuteczna strategia i rozsądne dobieranie biznesowych partnerów, zgodnie z zasadą ograniczonego zaufania.

Bardzo niebezpieczne są zatory płatnicze, czyli sytuacja w której jedna firma nie reguluje swoich zobowiązań wobec drugiej, wskutek czego, ta nie ma środków na opłacenie faktur kolejnych partnerów i sama popada w finansowe kłopoty. Aby temu zapobiec, trzeba po pierwsze rozważnie dobierać kontrahentów, a po drugie nadzorować terminy spłat faktur, przypominać o zaległościach innym i w razie konieczności przeprowadzić windykację długów.

A jak odzyskać finansową równowagę? Odzyskanie płynności finansowej ułatwiają narzędzia zewnętrznego finansowania przedsiębiorstwa. Zaliczyć do nich można m.in. kredyty bankowe czy faktoring. Wielu przedsiębiorców korzysta także z leasingu. Szczególną jego formą jest leasing zwrotny, który pozwala sprzedać firmie leasingowej element majątku, a następnie leasingować tenże element, płacąc comiesięczne raty. Dzięki temu przedsiębiorstwo zyskuje pieniądze ze sprzedaży, ale wciąż może użytkować leasingowany sprzęt czy pojazd.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Inżynier ds. Systemów Mechanicznych / Inżynier Projektu (K/M)

    Rockfin S.A.   Gdańsk    praca zdalna / hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    16 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie dokumentacji technicznej produktów związanych z systemami mechanicznymi dla odwróconych cykli termodynamicznych, obejmującej rurociągi, zawory, sprężarki, wymienniki ciepła i inne elementy; Dobór komponentów na podstawie parametrów projektowych oraz...
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?