Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Dobry klimat dla firm – główne założenia

Dobry klimat dla firm – główne założenia

 
Dobry klimat dla firm – główne założenia

Dobry klimat dla firm to jeden z 10 filarów innowacji ujętych w rządowym programie Polski Ład. Zgodnie z założeniami, zmiany w obszarze prawa gospodarczego i podatkowego mają ułatwić podejmowanie działalności i prowadzenie firmy. Zgodnie z założeniami przedsiębiorców czeka szereg ulg podatkowych, wspierających przede wszystkim innowacyjność i rozwój firm.

 

Dobry klimat dla firm

 

Zmiany skierowane są do jednostek różnej wielkości. Prześledźmy najważniejsze korzyści, jakie według rządu czekają przedsiębiorców.

 

małe przedsiębiorstwa

 

Jak informuje Serwis Rzeczypospolitej Polskiej, małe przedsiębiorstwa mogą spodziewać się:

  • niższych podatków dla mikrofirm – dzięki reformie podwyższającej kwotę wolną od podatku. Z niskich obciążeń dla fiskusa skorzystać ma 500 tys. przedsiębiorstw uzyskujących miesięczne dochody do około 6 tys. zł;
  • ulgi na prototypy – ma wspierać innowacyjność polskich firm,
  • fundacji rodzinnych – jest to rozwiązanie skierowane do firm rodzinnych. Jak czytamy w rządowym serwisie, mają one służyć zapewnieniu wielopokoleniowej sukcesji biznesu i akumulacji rodzimego kapitału. Dzięki fundacjom rodzinnym zgodnie z planami łatwiej będzie między innymi oddzielić przedsiębiorcom sprawy prywatne od gospodarczych;
  • ulgi konsolidacyjnej – do wykorzystania ma być ulga w podatku CIT;
  • ryczałtu od przychodów zagranicznych – to rozwiązanie podatkowe pozwoli na opłacanie stałego ryczałtu od dochodów zagranicznych przez nierezydenta, który zdecyduje się na przeniesienie swojej rezydentury podatkowej do Polski;
  • programu powrotu kapitału – skierowany jest do osób do tej pory nie ujawniających majątku i kapitału za granicą. Ujawnienie kapitału będzie możliwe bez wszczęcia postępowania skarbowego.

 

średnie przedsiębiorstwa

 

Dla średnich przedsiębiorców przygotowano 6 głównych usprawnień podatkowo-gospodarczych. Są to:

  • ulga na automatyzację i robotyzację produkcji;
  • podatkowe wsparcie ekspansji zagranicznej – ma ułatwić wchodzenie rodzimych firm na rynki zagraniczne;
  • ulga na IPO – ulga podatkowa, która ma zachęcić do debiutu na giełdzie i wchodzenia na rynek publiczny;
  • ulga ip-box i ulga b+r, wprowadzone symultanicznie – są to kolejne ułatwienia podatkowe dla firm stawiających na innowacje i rozwój technologiczny;
  • estoński CIT – rozwiązanie pozwalające na przesunięcie momentu zapłaty podatku od wypłaty zysków firmy funkcjonuje już od 2021 r. Od 2022 r. z estońskiego CIT-u będzie mogła skorzystać większa liczba przedsiębiorców;
  • ułatwienie w zakresie finansowania venture capital – zostaną poszerzone możliwości finansowania rozwoju firmy za pomocą tzw. venture capital, czyli kapitału podwyższonego ryzyka.

 

duże przedsiębiorstwa

 

Duzi gracze na rynku także mogą spodziewać się zmian podatkowych. Program Dobry klimat dla firm zakłada bowiem:

  • tzw. interpretację 590 – czyli możliwość uzyskania porozumienia inwestycyjnego z Ministrem Finansów;
  • utworzenie centrum obsługi podatkowej inwestora – powstanie w Ministerstwie Finansów;
  • uproszczenie w rozliczaniu cen transferowych – z którego będą mogły korzystać funkcjonujące w Polsce holdingi;
  • wsparcie dla zatrudnienia naukowców, tzw. innowacyjnych pracowników – bazujące na włoskim rozwiązaniu, w ramach którego koszty zatrudnienia takiego pracownika można odliczyć od podatku;
  • ulgi w ramach grup VAT – rozliczenia wewnątrz grup kapitałowych nie będą objęte tym podatkiem;
  • możliwe opodatkowanie VAT dla instytucji finansowych;
  • ustawę o programach akcjonariatu pracowniczego – której, zgodnie z założeniami, nadrzędnym celem jest budowanie i wspieranie silnej klasy średniej i przeciwdziałanie kumulacji kapitału państwowego w rękach tzw. oligarchów.

 

Rząd chce także poszerzenia ochrony finansowej dla podwykonawców inwestycji. Zostanie utworzony rachunek powierniczy, na który inwestor będzie przekazywał środki przeznaczone na należności dla podwykonawców.

 

Program zakłada również poszerzenie uprawnień rad nadzorczych sprawujących kontrolę nad grupami spółek. Umożliwi także konfiskowanie wykorzystywanego przez przestępców mienia, które należy do osób trzecich.

 

Szczegółowe informacje na temat pakietu Dobry klimat dla firm znajduje się w Serwisie RP. Proces legislacyjny Polskiego Ładu można z kolei śledzić na stronie Sejmu RP.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    ZADANIA: Współpraca z kierownikiem lub kierowniczką budowy oraz kierownikiem lub kierowniczką robót; Przygotowywanie dokumentów sprzedażowych; Prowadzenie korespondencji kontraktowej; Opracowywanie i zgłaszanie wniosków materiałowych; Archiwizacja dokumentacji technicznej, kontraktowej i...
  • kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    ZADANIA: kierowanie, koordynowanie i nadzór prac na budowie w oparciu o wymagania kontraktu, dokumentację techniczną, budżet, harmonogram oraz zgodnie z wymaganiami BHP; analiza dokumentacji technicznej i monitoring kosztów budowy; nadzór i kontrola nad jakością i terminowością wykonywania...
  • Business Development Specialist (K/M)

    Topsil Global Sp. z o.o. Sp. k.   Skierniewice    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    POSZUKUJEMY OSOBY która posiada doświadczenie w sprzedaży B2B i potrafi skutecznie budować oraz rozwijać relacje biznesowe. Szukamy osoby nastawionej na aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz identyfikowanie nowych możliwości sprzedażowych na rynku międzynarodowym i krajowym. Kluczowe...
  • Zastępca / Zastępczyni Dyrektora Liceum / Technikum ds. nadzoru pedagogicznego

    TEB Edukacja sp. z o.o.   Rybnik    praca stacjonarna
    dyrektor / dyrektorka  umowa o pracę  pełny etat
    9 godz.
    Zakres obowiązków przygotowanie, prowadzenie, kontrola i archiwizacja dokumentacji przebiegu nauczania zgodnie z przepisami prawa oświatowego, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym realizowaniem procesu kształcenia ze szczególnym uwzględnieniem podstawy programowej i standardów egzaminów...
  • Kierowca kat. C+E do pracy na budowach

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Opis stanowiska: Poszukujemy kierowców z prawem jazdy kat. C+E do pracy na budowach realizowanych na terenie Niemiec. Do obowiązków będzie należał transport materiałów budowlanych, maszyn i sprzętu pomiędzy budowami oraz praca na budowie i wsparcie prac logistycznych na miejscu realizacji...
  • Osoba do montażu systemów magazynowych "self storage"

    Steelart Sp. z o.o.   Norwegia   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   8 000 - 24 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy kilku pracowników
    12 godz.
    Wynagrodzenie w zależności od umowy: umowa o pracę : 8 000 – 20 000 zł brutto / mies. kontrakt B2B : 12 000 – 24 000 zł netto (+ VAT) Zakres obowiązków: montaż elektronicznych systemów zamknięć, montaż boksów magazynowych typu self-storage, odbiór i kontrola dostaw materiałów,...

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.