Dwie umowy o pracę u różnych pracodawców - zasady
Współcześnie, bardzo wielu ludzi mając jeden etat, decyduje się na dodatkowe możliwości zarobku. Zakłada własną działalność, podejmują się pojedynczych prac na zlecenie lub dostarczają gotowe dzieło.
Czy możliwe jest jednak, by posiadać dwie umowy o pracę? Tutaj rozważa się dwa przypadki. Jeden z nich przewiduje podpisanie obu umów u tego samego pracodawcy. Wtedy należy zwrócić uwagę na pewne ograniczenia. Czas wykonywania obowiązków powinien odpowiadać normom zawartym w Kodeksie pracy. Innymi słowy, pracodawca ma obowiązek przestrzegać zasad dobowego i tygodniowego okresu odpoczynku. Dodatkowo należy podkreślić, że rodzaje obowiązków wynikających z umów powinny się od siebie różnić.
Jak wygląda sprawa, jeśli zdecydujemy się na dwie umowy o pracę u różnych pracodawców? Przy wyborze drugiego stanowiska zastanówmy się najpierw, czy nie obowiązuje nas zakaz konkurencji. Jeśli w tej kwestii nie ma przeciwwskazań, możemy podjąć zatrudnienie w oparciu o dodatkową umowy o pracę.
Jakie są zasady wykonywania obowiązków z tytułu dwóch różnych dokumentów? Tutaj nie występuje już obowiązek przestrzegania zasad okresu odpoczynku w stosunku do łącznego czasu pracy wynikającego z obu umów (każdy pracodawca reguluje postanowienia kodeksu we własnym zakresie).
W wyniku każdej z zawartych umów pracownikowi przysługują świadczenia - w tym m.in. urlop wypoczynkowy czy na żądanie, a każdy z zatrudniających powinien indywidualnie dopełnić swoich obowiązków w stosunku do przyjmowanej na etat osoby.
Dwie umowy o pracę a składki ZUS
Osoby pozostające w więcej niż jednym stosunku pracy mogą zastanawiać się, jak wygląda kwestia podlegania składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Czy dotyczą tylko jednej umowy, czy wszystkich?
Otóż do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odprowadza się odpowiednie kwoty od każdej z podpisanych umów o pracę. Pracodawcy rozliczają się więc tak, jakby nie wiedzieli o istnieniu drugiego etatu (pracownik nie ma obowiązku informowania pracodawcy o takiej sytuacji).
Przychody - koszty uzyskania z dwóch stosunków pracy - podatek dochodowy
Jak wygląda kwestia kosztów uzyskania przychodu? Art. 22. ust. 2. ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych mówi, że: „Koszty uzyskania przychodów z tytułu stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej:
1) wynoszą 111 zł 25 gr miesięcznie, a za rok podatkowy nie więcej niż 1335 zł, w przypadku gdy podatnik uzyskuje przychody z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej;
2) nie mogą przekroczyć łącznie 2002 zł 05 gr za rok podatkowy, w przypadku gdy podatnik uzyskuje przychody równocześnie z tytułu więcej niż jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej;
3) wynoszą 139 zł 06 gr miesięcznie, a za rok podatkowy łącznie nie więcej niż 1668 zł 72 gr, w przypadku gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę;
4) nie mogą przekroczyć łącznie 2502 zł 56 gr za rok podatkowy, w przypadku gdy podatnik uzyskuje przychody równocześnie z tytułu więcej niż jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, a miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę”.
