Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Dywidenda – podstawowe informacje

Dywidenda – podstawowe informacje

 
Dywidenda – podstawowe informacje

Dywidenda – definicja

 

„Dywidenda to część zysku netto (po opodatkowaniu podatkiem dochodowym) wypracowanego przez spółkę w danym roku, którą walne zgromadzenie przeznacza do wypłaty udziałowcom lub akcjonariuszom. Dywidenda wypłacana jest wszystkim tym, którzy posiadają akcje danej spółki w dniu przyjętym jako dzień ustalenia prawa do dywidendy. Jest to najważniejsze prawo majątkowe akcjonariusza”. Taką definicję dywidendy, utworzoną na podstawie Kodeksu spółek handlowych, możemy znaleźć w tzw. Leksykonie budżetowym, publikowanym na stronie sejmu Rzeczypospolitej Polskiej. 

 

Podsumowując, na podstawie statutu spółki, dywidenda jest wypłacana wszystkim akcjonariuszom. Podczas rocznego zgromadzenia, na którym zatwierdza się bilans, podejmuje się decyzję na temat tego, jaka część kapitału pozostanie do dyspozycji spółki, np. na inwestycje, a jaka część zostanie poświęcona na dywidendy. Posiadane akcje dają wspólnikom prawo do otrzymania jednakowej dywidendy, chyba że ktoś posiada akcje uprzywilejowane (najczęściej są to założyciele spółki). Wtedy wypłacana kwota może okazać się wyższa.

 

Kto wypłaca dywidendy

 

Spółki dywidendowe wypłacają odpowiednie kwoty wszystkim akcjonariuszom spółki, z zysków osiągniętych w danym roku obrotowym. Jednak nie zawsze muszą być to wypłaty finansowe. Zdarza się, że dywidenda przyjmuje na przykład formę nieruchomości, surowców czy akcji. Częstotliwość i wysokość wypłacanych dywidend sprawia, że akcje danej spółki są interesujące dla nowych inwestorów.

 

Jak rozliczyć dywidendę

 

Z reguły zryczałtowany podatek wynosi 19%, pobiera go płatnik z dywidendy przeznaczonej do wypłacenia (czyli spółka wypłacająca dywidendy) i przekazuje do właściwego urzędu skarbowego. Udziałowiec otrzymuje więc wypłatę pomniejszoną o 19% podatek.

 

Procedury rozliczania dywidend uzależnione są jednak od kilku czynników. Należy wziąć pod uwagę, czy dywidenda wypłacana jest osobie prawnej, czy osobie fizycznej. Duże znaczenie ma też rezydencja osoby, która posiada akcje – rozliczenie będzie wyglądało inaczej w przypadku polskiego rezydenta podatkowego, a inaczej – kiedy udziałowiec mieszka za granicą. Odmienne zasady panują też kiedy dywidenda wypłacana jest przez spółkę Polską, niż w przypadku wypłaty dywidend ze spółek zagranicznych.

 

Kiedy wypłacane są dywidendy

 

Wypłata dywidendy następuje według terminu ustalonego w uchwale spółki. Mówi o tym artykuł Kodeksu spółek handlowych: „Art. 193. §1. Uprawnionymi do dywidendy za dany rok obrotowy są wspólnicy, którym udziały przysługiwały w dniu powzięcia uchwały o podziale zysku.

§2.Umowa spółki może upoważniać zgromadzenie wspólników do określenia dnia, według którego ustala się listę wspólników uprawnionych do dywidendy za dany rok obrotowy (dzień dywidendy).

§3.Dzień dywidendy wyznacza się wciągu dwóch miesięcy od dnia powzięcia uchwały, o której mowa w art. 191. §1. Jeżeli uchwała zgromadzenia wspólników nie określa dnia dywidendy, dniem dywidendy jest dzień powzięcia uchwały o podziale zysku. §4.Dywidendę wypłaca się w dniu określonym w uchwale wspólników. Jeżeli zgromadzenie wspólników nie określi terminu wypłaty dywidendy, jej wypłata powinna nastąpić niezwłocznie po dniu dywidendy”.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.