Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Exit tax - co to jest, kogo dotyczy, na czym polega, ustawa

Exit tax - co to jest, kogo dotyczy, na czym polega, ustawa

 
Exit tax - co to jest, kogo dotyczy, na czym polega, ustawa

Podatek od wyjścia, zwany również exit tax, jest nowym podatkiem obowiązującym od początku 2019 r. Kto powinien go płacić?

 

Exit tax – ustawa

 

Nowy podatek wprowadza Ustawa z dnia 23 października 2018 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy Ordynacja podatkowa oraz niektórych innych ustaw. Nowe przepisy zaczęły obowiązywać od 1 stycznia 2019 r. (prócz poszczególnych przepisów, co do których zastrzeżono, że wchodzą w życie w innym terminie).

 

Exit tax – co to jest?

 

Podatek od wyjścia, od niezrealizowanych zysków, od emigracji, exit tax – jest podatkiem obowiązującym w wielu państwach Unii Europejskiej. Został wprowadzony po to, żeby przeciwdziałać uchylaniu się od płacenia należności do urzędu skarbowego w wyniku przeniesienia aktywów do państwa, w którym obowiązują niższe podatki za sprzedaż składników majątku (lub wcale nie są odprowadzane). Chodzi zatem o to, by państwo mogło opodatkować dochody, które uzyskał przedsiębiorca w czasie, w którym podlegał polskim przepisom podatkowym.

 

Exit tax – kogo dotyczy

 

Zgodnie z ustawą exit tax „opodatkowaniu podatkiem od dochodów z niezrealizowanych zysków podlega:1) przeniesienie składnika majątku poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w wyniku którego Rzeczpospolita Polska w całości albo w części traci prawo do opodatkowania dochodów ze zbycia tego składnika majątku, przy czym
przenoszony składnik majątku pozostaje własnością tego samego podmiotu;
2) zmiana rezydencji podatkowej przez podatnika podlegającego w Rzeczypospolitej Polskiej nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu, w wyniku której Rzeczpospolita Polska w całości albo w części traci prawo do opodatkowania dochodów ze zbycia składnika majątku będącego własnością tego podatnika, w związku z przeniesieniem jego miejsca zamieszkania do innego państwa”.

 

Ustawodawca uznał, że powyższe przypadki warto doprecyzować. Exit tax zapłaci zatem osoba:
• będąca polskim rezydentem podatkowymi, prowadząca działalność gospodarczą poza granicami naszego kraju, która przenosi do swojej zagranicznej firmy część majątku zgromadzonego w wyniku działalności gospodarczej w Polsce;
• niebędąca polskim rezydentem podatkowym, ale prowadząca na terenie Polski działalność gospodarczą w ramach zagranicznej firmy, która przenosi na teren innego kraju aktywa związane z działalnością w Polsce;
• niebędąca polskim rezydentem podatkowym, prowadząca na terenie Polski działalność gospodarczą w ramach zagranicznej firmy, która przenosi za granicę część bądź całość działalności gospodarczej. 

 

Exit tax – na czym polega

 

Opodatkowaniu podlegają zatem dochody z niezrealizowanych zysków za dane składniki majątku. Zgodnie z art. 30da Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:

„Podatek od dochodów z niezrealizowanych zysków wynosi:
1) 19% podstawy opodatkowania – gdy ustalana jest wartość podatkowa składnika majątku;
2) 3% podstawy opodatkowania – gdy nie ustala się wartości podatkowej składnika majątku”.

 

Przy czym, w myśl ustawy:
podstawa opodatkowania – to suma dochodów z niezrealizowanych zysków dla poszczególnych składników majątku,
dochód z niezrealizowanych zysków – nadwyżka wartości rynkowej składnika majątku ustalana w dniu przeniesienia albo na dzień poprzedzający dzień zmiany rezydencji podatkowej ponad jego wartość podatkową,
wartość rynkowa – określana jest, w zależności od okoliczności, zgodnie z art. 19 lub art. 20o 3. ustawy PIT. Ponadto „wartość rynkową składników majątku podatnika objętych małżeńską wspólnotą majątkową określa się u każdego z małżonków w wysokości połowy wartości rynkowej tych składników majątku”,
wartość podatkowa składnika majątku – niezaliczona uprzednio do kosztów uzyskania przychodów wartość, która byłaby uznana przez podatnika za koszt uzyskania przychodów, gdyby składnik ten został przez niego zbyty. W ustawie zastrzeżono ponadto, że „nie ustala się wartości podatkowej składnika majątku w przypadku, gdy zgodnie z odrębnymi przepisami, do celów opodatkowania podatkiem dochodowym nie uwzględnia się kosztów uzyskania przychodów z odpłatnego zbycia tego składnika majątku”.

 

Należy pamiętać, że podatek musi być uiszczony tylko wówczas, gdy łączna wartość przenoszonego składnika majątku przewyższa 4 mln zł. Płatnicy mają obowiązek złożyć deklarację o wysokości dochodu z niezrealizowanego zysku do siódmego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym doszło do powstania przychodu z niezrealizowanych zysków powyżej wskazanego progu. W tym terminie należy też uiścić podatek.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • ANABUD
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Twoje zadania: współudział w przygotowaniu i organizacji procesu budowy farmy wiatrowej, nadzór nad pracami zgodnie z harmonogramem, dokumentacją i standardami jakości, koordynacja podwykonawców oraz dostaw materiałów i sprzętu, współpraca z kierownikiem budowy i kierownikiem projektu,...
  • Agent Działu Retencji / Platform Coach

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    11 godz.
    TWOJE OBOWIĄZKI: Pełnienie roli głównego punktu kontaktowego we wszelkich sprawach związanych z kontami twoich klientów. Budowanie i utrzymywanie silnych, długotrwałych relacji z klientami. Budowanie zaufania doradców z kluczowymi klientami. Zapewnienie terminowej i skutecznej dostawy...
  • Specjalista ds. Rekrutacji i Marki Pracodawcy (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielne prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na wszystkie stanowiska w GRUPA KDM. Zarządzanie bazą kandydatów w ATS i dbanie o aktualność danych. Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów (Candidate Experience) poprzez sprawną komunikację i...
  • Magazynier

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Sady, ul. Poznańska 16C    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    13 godz.
    Zadania, jakie Ci proponujemy: przygotowanie przesyłek (paczki i palety) obsługa wózka widłowego; obsługa skanera (zapewniamy szkolenie na miejscu) rozładunek i załadunek towarów na terenie magazynu; współpraca w małym i zgranym zespole; praca wyłącznie od poniedziałku do piątku (w...
  • Opiekun / Opiekunka Klienta Kluczowego

    Benefit Systems S.A.   Warszawa, Wola, niedaleko stacji metra Rondo Daszyńskiego    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    13 godz.
    Zakres obowiązków: Ścisła współpraca z Opiekunem Biznesowym na przypisanym portfelu Klientów kluczowych oraz koordynacja działań z innymi działami firmy w celu sprawnej realizacji zgłoszeń klientów, Budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z Klientami, zapewniając wysoki poziom ich...
  • Opiekun / Opiekunka Klienta w Zespole Obsługi Klienta

    Benefit Systems S.A.   Warszawa, przy stacji metra Rondo Daszyńskiego    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    13 godz.
    Na rozgrzewkę kilka pytań Możesz pochwalić się doświadczeniem w obsłudze klienta biznesowego i sprawia Ci to przyjemność? Potrafisz połączyć empatię z działaniem i tworzyć relacje z klientem, które procentują? Wiesz w jakim programie znajdziesz „tabelę przestawną”, funkcję...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.