Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Femvertising – jak marki komunikują się z kobietami?

Femvertising – jak marki komunikują się z kobietami?

 
Femvertising – jak marki komunikują się z kobietami?

Specjaliści z branży reklamowej nieustannie zadają sobie pytanie: jaki przekaz trafi do serc konsumentów i tym samym wzbudzi zaufanie do marki i wpłynie na ich decyzje zakupowe? Jaka komunikacja marketingowa będzie odpowiednia dla wybranej grupy docelowej? Jednym ze sposobów na budowanie pozytywnego wizerunku firmy jest poruszanie w czasie kampanii promocyjnej ważnych społecznie tematów, angażujących daną grupę konsumentek. Tak narodził się femvertising, czyli reklamy skierowane do kobiet. Na czym polega tego typu strategia marketingowa? Czy hasła typu „girl power!" czy „likeagirl" wciąż są bliskie współczesnym kobietom?

 

Spis treści

Femvertising – co to? 

 

Mianem femvertisingu można określić ogół działań promocyjnych (komunikacji skierowanej do kobiet, reklam, konkursów, wydarzeń i akcji promocyjnych), które nawiązują do idei feminizmu oraz działalności współczesnego ruchu feministycznego – i przez to starają się dotrzeć do konsumentów, najczęściej kobiet lub reprezentantów młodego pokolenia, lecz nie tylko. 

 

Femvertising nawiązuje do:

 

  • idei empowerment (wzmocnienia znaczenia) kobiet, 
  • idei równości płci,
  • niezależności kobiet (ekonomicznej, społecznej, kulturalnej, psychologicznej),
  • wsparcia dla kobiet w trudnej sytuacji i doświadczających dyskryminacji,
  • walki ze stereotypami (zaangażowania kobiet i dziewcząt w działania stereotypowo przypisywane mężczyznom, zaprzestania ukazywania kobiet w stereotypowych rolach żeńskich),
  • zwiększenia obecności kobiet w mediach i popkulturze,
  • wzmocnienia roli kobiet w społeczeństwie, 
  • idei body positive, promowania różnych kobiet w mediach i kulturze.

 

Jak trafić z reklamą do kobiet? O czym należy pamiętać?

 

Jak promować nowe trendy z szacunkiem dla kobiet i unikając powielania krzywdzących stereotypów? Jaki przekaz oferować swoim odbiorcom? Nie ma jednej odpowiedzi na to, jak budować wizerunek marki oraz jaka komunikacja do kobiet będzie najbardziej wartościowa z punktu widzenia klientek Twojej firmy.

 

Warto jednak mieć na uwadze, że to, w jaki sposób Twoja firma przedstawia kobiety, może przyczyniać się do społecznych zmian, pozytywnych lub negatywnych. Na tym właśnie polega społeczna odpowiedzialność biznesu, na którą zwraca uwagę coraz więcej konsumentów. Ci nie chcą wspierać firm i organizacji, które na przykład posługują się krzywdzącą definicją pięknego ciała i dyskryminują wszystkich, którzy nie wpisują się w dany kanon. Dlatego tak ważne jest zwrócenie uwagi na to, jak wyglądają reklamy, jaką prowadzą narrację, do jakich wartości się odwołują, jakie idee za nimi stoją. Dzisiejszy marketer musi być świadomy i uważny. Zwracać uwagę nie tylko na dosłowną treść, ale i na kontekst.

 

Zauważać konotacje związane z różnymi obciążonymi kulturowo pojęciami. Wiedzieć, jaki język jest inkluzywny, a jaki może być odebrany jako krzywdzący. Rozumieć trudności różnych grup społecznych, szczególnie jeśli te należą do grupy docelowej marki. Strategia sprzedażowa i biznesowa to skomplikowana układanka, wymagająca nie tylko znajomości potrzeb i oczekiwań konsumentów, ale i wartości, z jakimi się utożsamiają. 

 

A zatem jak zdobyć ich zaufanie w kontekście marketingu skierowanego do kobiet? Reklamy femvertisingowe często wykorzystują określony wizerunek kobiety – niezależnej, działającej na przekór stereotypom, wchodzącej np. w role tradycyjnie postrzegane jako męskie, ale też niespełniającej oczekiwań społecznych względem tego, jak powinna wyglądać jako córka, żona czy matka, wybierającej własną drogę. Treści reklamowe nawiązują również do istotnych kwestii społecznych, np. wyrównania wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, karmienia piersią w miejscach publicznych, przeciwdziałania stereotypom zawodowym itp.

 

Istotne jest to,  by strategia marketingowa była spójna i pokazywała, że marka wspiera dane wartości nie tylko poprzez jednorazowe hasła, ale złożone działania, na wielu polach. Może to być na przykład linia produktów dla kobiet karmiących piersią, konkurs dla młodych mam, wspieranie fundacji dla samotnych matek, wartościowe publikacje i kolaboracje z ekspertami na temat macierzyństwa i wyzwań z nim związanych itp. Wyrwane z kontekstu hasło, które w żaden sposób nie jest wspierane poprzez inne działania przedsiębiorstwa na rzecz danej grupy, może być odebrane jako cyniczna próba wzbogacenia się na trendzie.

 

 

Femvertising – historia

 

Jako pierwsza kampanię femvertisingową poprowadziła marka Dove w 2004 roku. Do dziś uważa się ją za jedną z najlepiej przeprowadzonych kampanii w XXI w. Marka wysnuła właściwe wnioski z przeprowadzonego wcześniej badania rynkowego, w ramach którego okazało się, że tylko 4% kobiet jest zadowolonych ze swojego wyglądu. W odpowiedzi firma stworzyła kampanię pt. Real beauty (Prawdziwe piękno), której celem było udowodnienie kobietom, że są piękniejsze niż myślą, nie mają powodów do kompleksów, nie powinny oceniać się na podstawie porównania z retuszowanymi zdjęciami w czasopismach i na bilbordach.

 

Femvertising – przykłady

 

Obecnie kampanie femvertisingowe nie są rzadkością. Należą do nich na przykład kampania #Mamamiałarację Nivea, She Moves Mountains – producenta sprzętu sportowego The North Face, #LikeAGirl marki Always, She’s a lady – H&M, #MakeWhatsNext Microsoft czy Until we all win marki Nike.

 

Femvertising – znaczenie

 

Femvertising ma swoich zwolenników i przeciwników. Przeciwnicy wskazują na fakt, że w tego typu marketingu niekiedy cynicznie wykorzystuje się ważną społecznie symbolikę w celach marketingowych, po to, by zwiększyć zyski firmy, a nie dlatego, że dana marka ma coś wspólnego z działaniem na rzecz kobiet.

 

Zwolennicy femvertisingu z kolei twierdzą, że jego celem jest pokazanie prawdziwych bohaterek dnia codziennego, docenienie wartości i potrzeb kobiet, i przez to walka ze stereotypami – taki femvertising spełniać ma zatem ważną funkcję społeczną.

 

Czytaj takżeInspirujące kobiety XXI wieku – wybraliśmy idolki i liderki naszych czasów

 

Femvertising – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Dlaczego femvertising jest ważny dla marek?

 

Femvertising ma  obecnie kluczowe znaczenie dla marek. Przy pomocy inspirujących komunikatów i przełomowych spotów marki mogą promować niezależność i siłę kobiet. Reklamy te łamią stereotypowe podejście do kobiecości i przyczyniają się do bardziej autentycznego postrzegania kobiet i ich roli w społeczeństwie. Dzięki femvertisingowi marki stają się elementem ważnej misji edukacyjnej, co z kolei przyciąga świadomych konsumentów, utożsamiających się z wartościami promowanymi przez firmę. Femvertising ma więc także ogromne znaczenie wizerunkowe oraz marketingowe. 

 

  • Jakie mogą być przykłady femvertisingu?

 

Przykłady udanych kampanii femversitingowych to chociażby kampania Always czy spot Pantene. Obie kampanie reklamowe zmieniły stereotypowe podejście do kobiecości i wspierały kobiety o różnych kształtach sylwetki, różnych typach urody, niekoniecznie wpisujący się w klasyczny kanon piękna. 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Pracownik Produkcji – Pakowacz ryb (M/K)

    AB Job Service Polska Sp. z o.o.   Holandia, Bunschoten   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   63,21 zł brutto/godz.  Szukamy 5 pracowników
    1 godz.
    Zakres obowiązków: pakowanie gotowych ryb do plastikowych foremek; układanie foremek na taśmie produkcyjnej; utrzymanie czystości na stanowisku pracy; wykonywanie innych drobnych zadań zleconych przez kierownika zmiany;
  • Orderpicker w magazynie z asortymentem sklepu internetowego (M/k)

    AB Job Service Polska Sp. z o.o.   Holandia, Gorinchem   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   64,12 - 74,77 zł brutto/godz.  Szukamy 10 pracowników
    1 godz.
    Zakres obowiązków: kompletowanie zamówień z użyciem skanera; sortowanie produktów; wkładanie produktów do odpowiednich kontenerów; kompletowanie produktów takich jak torby, pościele, poduszki, kosmetyki, ubrania; Warunki pracy praca w systemie dwuzmianowym (zmiana poranna: 08:00 – 17:00...
  • Inżynier Budowy (budownictwo tunelowe)

    PORR S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twoje zadanie Wsparcie w przekazywaniu wiedzy technicznej i metodologii realizacji. Zarządzanie projektami zgodnie z : koncepcją i metodologią realizacji, inżynierią i projektowaniem, zadaniami geodezyjne, tworzeniem instrukcji roboczych dla instalacji i procesów budowlanych. Planowanie i...
  • Kierownik Budowy (budownictwo tunelowe)

    PORR S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twoje zadanie Rozpoznawanie i spełnianie wymagań jakościowych określonych w warunkach kontraktu Wsparcie techniczne w przygotowywaniu oferty Udział w wyborze podwykonawców i dostawców oraz w procesach negocjacji cen usług i materiałów Przejmowanie placu budowy i organizacja jej zaplecza...
  • Kierownik Projektu (budownictwo tunelowe)

    PORR S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twoje zadanie Kompleksowe zarządzanie projektem zgodnie z warunkami kontraktu Weryfikacja dokumentacji inwestycji pod względem formalnym i technicznym Przygotowanie budżetu realizacyjnego projektu, jego kontrola, monitorowanie zmian i realizacji projektu Nadzór nad procesem kontraktacji...
  • Specjalista ds. Handlowych

    REMONDIS Sp. z o.o.   Polkowice, ul. Jana Wyżykowskiego 8    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: nawiązywania i utrzymywanie kontaktów i prowadzenia rozmów handlowych; prowadzenia działalności marketingowej zgodnie z polityką firmy; sporządzania ofert, umów i aneksów; udziału w przetargach; monitorowania rynku i analizy konkurencji;...

Najnowsze artykuły

Sylwester w pracy – kto pracuje w sylwestrową noc?

Sylwester w pracy – kto pracuje w sylwestrową noc?

Kiedy inni bawią się na bankietach, podróżują, cieszą się czasem wolnym z bliskimi i świętują nadchodzący Nowy Rok – oni spędzają noc sylwestrową w pracy. Mowa o tysiącach osób, dla których noc z 31 grudnia na 1 stycznia oznacza okres wzmożonych obowiązków, a nierzadko też wyjątkowo wysokiego tempa pracy i dużego stresu. Wyjaśniamy, kto pracuje w sylwestra i co na to prawo pracy.

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Święto wolne od pracy pozwala zapomnieć o obowiązkach i stresie zawodowym. Jednak powrót do codzienności po długim weekendzie czy dłuższym urlopie bywa naprawdę trudny. Socjolog i psychoterapeutka Beata Danielska podpowiada, według jakiego klucza możemy dzielić zadania po powrocie do pracy, żeby zapewnić sobie „miękkie lądowanie" i nie dać się przytłoczyć nagromadzonymi obowiązkami.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Staż pracy będzie liczony inaczej od 2026 roku. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

Staż pracy będzie liczony inaczej od 2026 roku. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

Do tej pory osoby, które przez lata były spychane na tzw. śmieciówki lub do prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej, nie mogły wliczać tego okresu do stażu pracy, mimo że często realizowały dokładnie te same zadania co etatowi pracownicy. Od 2026 roku ma się to zmienić. Prezydent podpisał właśnie ważną nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą nowe zasady naliczania stażu pracy.

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.