Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Femvertising – jak marki komunikują się z kobietami?

Femvertising – jak marki komunikują się z kobietami?

 
Femvertising – jak marki komunikują się z kobietami?

Specjaliści z branży reklamowej nieustannie zadają sobie pytanie: jaki przekaz trafi do serc konsumentów i tym samym wzbudzi zaufanie do marki i wpłynie na ich decyzje zakupowe? Jaka komunikacja marketingowa będzie odpowiednia dla wybranej grupy docelowej? Jednym ze sposobów na budowanie pozytywnego wizerunku firmy jest poruszanie w czasie kampanii promocyjnej ważnych społecznie tematów, angażujących daną grupę konsumentek. Tak narodził się femvertising, czyli reklamy skierowane do kobiet. Na czym polega tego typu strategia marketingowa? Czy hasła typu „girl power!" czy „likeagirl" wciąż są bliskie współczesnym kobietom?

 

Spis treści

Femvertising – co to? 

 

Mianem femvertisingu można określić ogół działań promocyjnych (komunikacji skierowanej do kobiet, reklam, konkursów, wydarzeń i akcji promocyjnych), które nawiązują do idei feminizmu oraz działalności współczesnego ruchu feministycznego – i przez to starają się dotrzeć do konsumentów, najczęściej kobiet lub reprezentantów młodego pokolenia, lecz nie tylko. 

 

Femvertising nawiązuje do:

 

  • idei empowerment (wzmocnienia znaczenia) kobiet, 
  • idei równości płci,
  • niezależności kobiet (ekonomicznej, społecznej, kulturalnej, psychologicznej),
  • wsparcia dla kobiet w trudnej sytuacji i doświadczających dyskryminacji,
  • walki ze stereotypami (zaangażowania kobiet i dziewcząt w działania stereotypowo przypisywane mężczyznom, zaprzestania ukazywania kobiet w stereotypowych rolach żeńskich),
  • zwiększenia obecności kobiet w mediach i popkulturze,
  • wzmocnienia roli kobiet w społeczeństwie, 
  • idei body positive, promowania różnych kobiet w mediach i kulturze.

 

Jak trafić z reklamą do kobiet? O czym należy pamiętać?

 

Jak promować nowe trendy z szacunkiem dla kobiet i unikając powielania krzywdzących stereotypów? Jaki przekaz oferować swoim odbiorcom? Nie ma jednej odpowiedzi na to, jak budować wizerunek marki oraz jaka komunikacja do kobiet będzie najbardziej wartościowa z punktu widzenia klientek Twojej firmy.

 

Warto jednak mieć na uwadze, że to, w jaki sposób Twoja firma przedstawia kobiety, może przyczyniać się do społecznych zmian, pozytywnych lub negatywnych. Na tym właśnie polega społeczna odpowiedzialność biznesu, na którą zwraca uwagę coraz więcej konsumentów. Ci nie chcą wspierać firm i organizacji, które na przykład posługują się krzywdzącą definicją pięknego ciała i dyskryminują wszystkich, którzy nie wpisują się w dany kanon. Dlatego tak ważne jest zwrócenie uwagi na to, jak wyglądają reklamy, jaką prowadzą narrację, do jakich wartości się odwołują, jakie idee za nimi stoją. Dzisiejszy marketer musi być świadomy i uważny. Zwracać uwagę nie tylko na dosłowną treść, ale i na kontekst.

 

Zauważać konotacje związane z różnymi obciążonymi kulturowo pojęciami. Wiedzieć, jaki język jest inkluzywny, a jaki może być odebrany jako krzywdzący. Rozumieć trudności różnych grup społecznych, szczególnie jeśli te należą do grupy docelowej marki. Strategia sprzedażowa i biznesowa to skomplikowana układanka, wymagająca nie tylko znajomości potrzeb i oczekiwań konsumentów, ale i wartości, z jakimi się utożsamiają. 

 

A zatem jak zdobyć ich zaufanie w kontekście marketingu skierowanego do kobiet? Reklamy femvertisingowe często wykorzystują określony wizerunek kobiety – niezależnej, działającej na przekór stereotypom, wchodzącej np. w role tradycyjnie postrzegane jako męskie, ale też niespełniającej oczekiwań społecznych względem tego, jak powinna wyglądać jako córka, żona czy matka, wybierającej własną drogę. Treści reklamowe nawiązują również do istotnych kwestii społecznych, np. wyrównania wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, karmienia piersią w miejscach publicznych, przeciwdziałania stereotypom zawodowym itp.

 

Istotne jest to,  by strategia marketingowa była spójna i pokazywała, że marka wspiera dane wartości nie tylko poprzez jednorazowe hasła, ale złożone działania, na wielu polach. Może to być na przykład linia produktów dla kobiet karmiących piersią, konkurs dla młodych mam, wspieranie fundacji dla samotnych matek, wartościowe publikacje i kolaboracje z ekspertami na temat macierzyństwa i wyzwań z nim związanych itp. Wyrwane z kontekstu hasło, które w żaden sposób nie jest wspierane poprzez inne działania przedsiębiorstwa na rzecz danej grupy, może być odebrane jako cyniczna próba wzbogacenia się na trendzie.

 

 

Femvertising – historia

 

Jako pierwsza kampanię femvertisingową poprowadziła marka Dove w 2004 roku. Do dziś uważa się ją za jedną z najlepiej przeprowadzonych kampanii w XXI w. Marka wysnuła właściwe wnioski z przeprowadzonego wcześniej badania rynkowego, w ramach którego okazało się, że tylko 4% kobiet jest zadowolonych ze swojego wyglądu. W odpowiedzi firma stworzyła kampanię pt. Real beauty (Prawdziwe piękno), której celem było udowodnienie kobietom, że są piękniejsze niż myślą, nie mają powodów do kompleksów, nie powinny oceniać się na podstawie porównania z retuszowanymi zdjęciami w czasopismach i na bilbordach.

 

Femvertising – przykłady

 

Obecnie kampanie femvertisingowe nie są rzadkością. Należą do nich na przykład kampania #Mamamiałarację Nivea, She Moves Mountains – producenta sprzętu sportowego The North Face, #LikeAGirl marki Always, She’s a lady – H&M, #MakeWhatsNext Microsoft czy Until we all win marki Nike.

 

Femvertising – znaczenie

 

Femvertising ma swoich zwolenników i przeciwników. Przeciwnicy wskazują na fakt, że w tego typu marketingu niekiedy cynicznie wykorzystuje się ważną społecznie symbolikę w celach marketingowych, po to, by zwiększyć zyski firmy, a nie dlatego, że dana marka ma coś wspólnego z działaniem na rzecz kobiet.

 

Zwolennicy femvertisingu z kolei twierdzą, że jego celem jest pokazanie prawdziwych bohaterek dnia codziennego, docenienie wartości i potrzeb kobiet, i przez to walka ze stereotypami – taki femvertising spełniać ma zatem ważną funkcję społeczną.

 

Czytaj takżeInspirujące kobiety XXI wieku – wybraliśmy idolki i liderki naszych czasów

 

Femvertising – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Dlaczego femvertising jest ważny dla marek?

 

Femvertising ma  obecnie kluczowe znaczenie dla marek. Przy pomocy inspirujących komunikatów i przełomowych spotów marki mogą promować niezależność i siłę kobiet. Reklamy te łamią stereotypowe podejście do kobiecości i przyczyniają się do bardziej autentycznego postrzegania kobiet i ich roli w społeczeństwie. Dzięki femvertisingowi marki stają się elementem ważnej misji edukacyjnej, co z kolei przyciąga świadomych konsumentów, utożsamiających się z wartościami promowanymi przez firmę. Femvertising ma więc także ogromne znaczenie wizerunkowe oraz marketingowe. 

 

  • Jakie mogą być przykłady femvertisingu?

 

Przykłady udanych kampanii femversitingowych to chociażby kampania Always czy spot Pantene. Obie kampanie reklamowe zmieniły stereotypowe podejście do kobiecości i wspierały kobiety o różnych kształtach sylwetki, różnych typach urody, niekoniecznie wpisujący się w klasyczny kanon piękna. 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Kluczowych Klientów

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    11 godz.
    Zakres obowiązków: Zarządzanie kontaktami z kluczowymi klientami firmy. Budowanie silnych i trwałych relacji z klientami. Dostarczanie rozwiązań zgodnie z zapotrzebowaniem klientów. Rozwijanie biznesu zarówno z nowymi, jak i obecnymi klientami. Realizacja i przekraczanie ustalonych dziennych...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    19 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    19 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie powierzonych budów w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami i zespołem; Kontrola jakości i terminowości wykonywanych robót; Koordynacja prac na budowie; Sporządzanie i analiza...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    19 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie budowy w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Osiąganie w realizowanych projektach budowlanych / instalacyjnych wyznaczonych celów; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty instalacyjne; Kontrola jakości i...
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.

Najnowsze artykuły

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Wystawienie opinii o pracowniku nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać. Co w przypadku, gdy nie możesz z czystym sumieniem napisać pozytywnej opinii o podwładnym? Albo jak zarekomendować pracownika, by uniknąć banałów i nie narazić się na śmieszność? Rozwiewamy te wątpliwości i mamy dla Ciebie wzory opinii.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Jesteś w wieku 15-18 lat, powtarzasz klasy, masz wrażenie, że nigdy nie skończysz szkoły? A może znajdujesz się w trudnej sytuacji materialnej czy życiowej, potrzebujesz pracy? Zgłoś się do Ochotniczych Hufców Pracy. To działająca od dekad, a wciąż mało znana instytucja społeczna, która aktywnie wspiera osoby młode, borykające się z różnego typu trudnościami. Dowiedz się, jak może Ci pomóc.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.