– Jako producent słodyczy reklamowych tworzymy nie tylko czekolady, cukierki czy praliny, ale również opakowania, których podstawowym surowcem jest papier. To sprawia, że odpowiedzialne gospodarowanie zasobami naturalnymi jest dla nas szczególnie ważne – mówi w rozmowie z Praca.pl Anna Garmada, CEO SLODKIE. Nie są to puste deklaracje: firma ma na swoim koncie już setki posadzonych drzew, a przy okazji także prestiżowe wyróżnienia, certyfikaty ekologiczne, a co za tym idzie, rosnące zaufanie klientów i samych pracowników. Jak zainicjować we własnej firmie działania na rzecz ochrony środowiska? Dlaczego warto to zrobić i czy jest to kosztowne? Zapraszamy do czytania niezwykle inspirującego wywiadu o tym, jak biznes może iść w parze z ekologią.
Spis treści
Pracodawca, który sadzi drzewa
Praca.pl: Od kilku lat SLODKIE wspiera sadzenie drzew. Ile metrów lasu udało się już zasadzić?
Anna Garmada, CEO SLODKIE: Działania związane z sadzeniem drzew prowadzimy już od kilku lat i mają one różne formy. Pierwszą dużą akcję zrealizowaliśmy wspólnie z Fundacją Las Na Zawsze. Od stycznia do lipca 2022 roku za każde zamówienie składane przez klientów SLODKIE finansowaliśmy zasadzenie 1 m² lasu. Dzięki zaangażowaniu naszych klientów udało się sfinansować powstanie ponad 1000 m² nowego lasu.
Od 2025 roku współpracujemy z Fundacją Posadzimy. Do tej pory sfinansowaliśmy posadzenie około 1300 drzew w ramach dwóch inicjatyw. Pierwsza z nich jest realizowana przez cały rok – za każde zamówienie złożone w sklepie naszej siostrzanej marki Nobilia finansujemy posadzenie jednego drzewa.
Drugą akcją jest program „Idziemy Dalej ze SLODKIE”, realizowany w ramach inicjatywy „Aktywni dla Lasów”, zainicjowanej przez Posadzimy.pl. Nasi pracownicy zbierają kilometry pokonane pieszo, rowerem lub podczas biegania, a przeliczniki zamieniają ich aktywność na kolejne sadzone drzewa. To inicjatywa, która co roku cieszy się bardzo dużym zainteresowaniem i świetnie integruje zespół.
Dodatkowo w 2024 roku marka Nobilia wsparła Zarząd Zieleni m.st. Warszawy w ramach programu „Zielony Fundusz dla Warszawy”, finansując nasadzenia w Parku Linearnym powstającym nad Południową Obwodnicą Warszawy na Ursynowie.
Kto bierze udział w sadzeniu drzew? Czy są to sami pracownicy?
Obecnie współpracujemy z organizacjami, które profesjonalnie zajmują się prowadzeniem nasadzeń, dlatego finansujemy sadzenie drzew poprzez naszych partnerów.
W przeszłości organizowaliśmy również akcje, podczas których nasi pracownicy własnoręcznie sadzili drzewa. Nadal bardzo zależy nam na angażowaniu zespołu w działania ekologiczne, dlatego realizujemy program „Idziemy Dalej ze SLODKIE”. Dzięki temu każdy pracownik może dołożyć swoją cegiełkę do wspólnego celu, jednocześnie dbając o własne zdrowie i aktywność.
Dlaczego akurat sadzenie drzew?
Jako producent słodyczy reklamowych tworzymy nie tylko czekolady, cukierki czy praliny, ale również opakowania, których podstawowym surowcem jest papier. To sprawia, że odpowiedzialne gospodarowanie zasobami naturalnymi jest dla nas szczególnie ważne.
Korzystamy wyłącznie z papierów posiadających certyfikat FSC, pochodzących z odpowiedzialnie zarządzanych źródeł, a naszym klientom oferujemy także papier z dodatkiem włókien trawy, który jest najbardziej ekologiczną opcją.
Naturalnym uzupełnieniem tych działań stało się wspieranie sadzenia nowych drzew. Nie traktujemy tego jako jednorazowej akcji marketingowej, ale jako element szerszej strategii odpowiedzialnego rozwoju. Chcemy, aby z zasobów, z których korzystamy, korzystać w sposób świadomy i pomagać w ich odnawianiu.
Fot. SLODKIE
Odpowiedzialność społeczna i środowiskowa biznesu – jak zacząć
Jak zorganizować w firmie inicjatywę ekologiczną? Od czego zacząć?
Najważniejsze jest, aby zacząć od działań, które są autentyczne i wynikają z charakteru działalności firmy. ESG nie powinno być realizowane dlatego, że jest modne, ale dlatego, że odpowiada na realny wpływ przedsiębiorstwa na otoczenie.
Nie trzeba od razu tworzyć rozbudowanej strategii. Warto najpierw zastanowić się, gdzie firma może wywierać pozytywny wpływ i znaleźć partnerów, którzy mają doświadczenie w realizacji takich projektów. Dzięki temu nawet niewielkie działania mogą przynosić wymierne efekty.
Równie ważne jest zaangażowanie pracowników. Kiedy mają poczucie, że współtworzą inicjatywę, znacznie chętniej się w nią angażują, a działania stają się częścią kultury organizacyjnej, a nie jedynie kolejnym projektem.
Czy inicjatywy związane z odpowiedzialnością biznesu wpływają na pracowników?
Zdecydowanie tak. Widzimy, że pracownicy chętnie angażują się w działania, które mają pozytywny wpływ na otoczenie. Dają one poczucie, że codzienna praca ma również szerszy wymiar.
Świetnym przykładem jest akcja „Idziemy Dalej ze SLODKIE”, która nie tylko wspiera sadzenie drzew, ale także zachęca do aktywności fizycznej, zdrowej rywalizacji i integracji zespołu. To pokazuje, że dobrze zaplanowane inicjatywy ESG mogą jednocześnie budować relacje, motywację i satysfakcję pracowników.
Nasi pracownicy także chętnie uczestniczą w zbiorkach dla schroniska dla zwierząt w Otwocku, przynoszą ręczniki, koce, potrzebne materiały, a firma finansuje zakup karmy, klatek – w zależności od aktualnego zapotrzebowania.
Czy kandydaci podczas rekrutacji pytają o Wasze działania ekologiczne?
Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy.
Dlatego również podczas procesów rekrutacyjnych opowiadamy o naszych inicjatywach. Nie traktujemy ich jako argumentu marketingowego, ale jako naturalny element kultury organizacyjnej. Chcemy, aby osoby dołączające do naszego zespołu wiedziały, jakie wartości są dla nas ważne.
ESG w firmie – dlaczego warto
Rośnie świadomość w dziedzinie odpowiedzialności biznesu, jednak działania, które podjęło SLODKIE, w Polsce wciąż są czymś wyjątkowym. Jak odpowiedzieć przedsiębiorcom, którzy obawiają się wysokich kosztów ESG?
Największym błędem jest postrzeganie ESG wyłącznie jako kosztu. W praktyce wiele działań nie wymaga ogromnych nakładów finansowych, szczególnie jeśli są dobrze zaplanowane i rozwijane stopniowo.
Co więcej, odpowiedzialne działania bardzo często przynoszą konkretne korzyści – wzmacniają zaangażowanie pracowników, budują zaufanie klientów, poprawiają wizerunek firmy i coraz częściej są także oczekiwane przez partnerów biznesowych.
Nie trzeba robić wszystkiego od razu. Lepiej rozpocząć od jednej dobrze przemyślanej inicjatywy i konsekwentnie ją rozwijać.
Czy widzi Pani zagrożenia związane z realizacją działań ESG?
Największym zagrożeniem jest traktowanie ESG wyłącznie jako elementu marketingu. Jeśli działania nie są autentyczne i nie wynikają z rzeczywistych wartości firmy, bardzo szybko zostanie to zauważone przez pracowników i klientów.
Dlatego warto wybierać takie inicjatywy, które rzeczywiście mają związek z działalnością przedsiębiorstwa i prowadzić je długofalowo. Nawet niewielkie, ale konsekwentne działania są znacznie bardziej wiarygodne niż spektakularne jednorazowe akcje.
Fot. SLODKIE
Wymiary ekologii – kolejne przykłady od SLODKIE
Jakie jeszcze działania ekologiczne realizujecie w SLODKIE?
Nasze działania obejmują znacznie więcej niż sadzenie drzew. Konsekwentnie rozwijamy ofertę produktów i opakowań przyjaznych środowisku, korzystamy z papierów posiadających certyfikat FSC oraz oferujemy ekologiczne materiały, takie jak papier z dodatkiem włókien trawy. Tworzymy opakowaniach w duchu less waste i zero waste.
W naszej ofercie znajdują się również czekolady z certyfikatem Fairtrade, a kwestie środowiskowe są częścią szerszego podejścia obejmującego także etykę, prawa człowieka oraz odpowiedzialny dobór dostawców.
Nasze czekolady i praliny posiadają certyfikat Cocoa Horizons, co oznacza, że składniki pochodzą z odpowiedzialnie zarządzanych plantacji.
Współpracujemy z Fundacją Cochrana, która wspiera młodych, utalentowanych muzycznie artystów.
Także w produkcji stawiamy na ekologiczne rozwiązania, korzystamy z zielonej energii, w ostatnich latach zredukowaliśmy zużycie prądu i wody. Nasze działania zostały docenione w międzynarodowej ocenie EcoVadis, która ocenia firmy właśnie pod kątem zrównoważonego rozwoju. Od trzech lata otrzymujemy medal EcoVadis, w tym roku jest to medal srebrny.
Jakie są plany SLODKIE w zakresie ESG na przyszłość?
Chcemy konsekwentnie rozwijać wszystkie działania związane ze zrównoważonym rozwojem. Nadal planujemy wspierać akcje sadzenia drzew i angażować w nie zarówno klientów, jak i pracowników.
Jednocześnie stale poszukujemy nowych, bardziej ekologicznych materiałów oraz rozwiązań, które pozwolą ograniczać wpływ naszej działalności na środowisko. Traktujemy ESG jako długofalowy proces ciągłego doskonalenia, a nie projekt z określoną datą zakończenia.
Zobacz aktualne oferty pracy w SLODKIE
Anna Garmada
Właścicielka oraz CEO marek Slodkie i Nobilia. Inicjatorka wielu akcji proekologicznych w firmie.
SLODKIE
Polski producent słodyczy reklamowych działający od 1997 roku. Firma oferuje ponad 600 produktów – od czekolad i pralin po cukierki, lizaki i bakalie w czekoladzie – tworząc w pełni personalizowane rozwiązania dla marek w Polsce i za granicą. Równolegle rozwija działania z zakresu zrównoważonego rozwoju, obejmujące odpowiedzialne pozyskiwanie surowców, ekologiczne opakowania, współpracę z organizacjami sadzącymi drzewa oraz inicjatywy angażujące pracowników w ochronę środowiska.
