Grzywna dla pracodawcy
Kodeks pracy dokładnie określa, jakie prawa ma pracownik. Złamanie ich przez pracodawcę może skutkować nałożeniem grzywny przez Państwową Inspekcję Pracy. Podwładni mogą zgłosić wszystkie naruszenia do tej instytucji, co powoduje, że firma zostanie dokładnie skontrolowana.
Przedsiębiorca może spodziewać się sankcji finansowych, gdy:
• nie prowadzi akt pracowniczych oraz dokumentacji związanej z zatrudnieniem,
• podpisuje umowę cywilno-prawną w momencie, gdy powinna być zawarta umowa o pracę,
• wykorzystuje dane osobowe podwładnych do innych celów, niż podpisywanie umów,
• stosuje wobec zatrudnionych kary, które nie są określone w Kodeksie pracy,
• nie potwierdza na piśmie umowy zawartej z pracownikiem oraz nie zgłasza faktu zatrudnienia do ZUS-u,
• narusza przepisy o czasie pracy,
• nie udziela pracownikom należnego im urlopu,
• spóźnia z się wypłatą wynagrodzenia,
• dokonuje bezpodstawnych potrąceń z pensji,
• nie wydaje pracownikom świadectwa pracy.
Pracodawca może też być zobowiązany do przekazania odszkodowania, gdy do sądu wpłyną wnioski o mobbing lub molestowanie. W tym wypadku należy poczekać na wyrok sądu i zastosować się do zasądzonej kary.
Grzywna dla pracodawcy za nieprzestrzeganie BHP
Jednym z obowiązków pracodawców jest przestrzeganie zasad BHP i zorganizowanie pracy tak, aby warunki podczas wykonywania zadań nie zagrażały zdrowiu i życiu zatrudnionych osób. Nieprzestrzeganie tego prawa jest podstawą do nałożenia grzywny dla pracodawcy. To samo dotyczy sytuacji, kiedy właściciel firmy:
• nie wyposaża podwładnych w środki ochrony indywidualnej, takie jak odzież ochronna lub dostarcza wadliwe egzemplarze nie spełniające swojej roli,
• nie zachowuje odpowiedniego oznakowania przy stosowaniu i przechowywaniu niebezpiecznych substancji chemicznych,
• nie zawiadamia inspektoratów pracy o wystąpieniu wypadku w zakładzie,
• utrudnia przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy i nie udostępnia wymaganej dokumentacji.
Pracodawca musi przeprowadzić szkolenie z zakresu BHP dla nowo zatrudnionych osób. Jeżeli taki kurs nie odbył się, to jest to naruszenie obowiązków, jakie nakłada na przedsiębiorcę Kodeks pracy.
Kary finansowe nakładane na pracodawcę wynoszą najczęściej od 1000 do 30 000 zł. Wysokość kary jest z reguły ustalana indywidualnie w zależności od stopnia naruszenia praw pracowniczych.
