Jednym z najważniejszych czynników wpływających na zadowolenie z pracy zawodowej są satysfakcjonujące zarobki. To, ile pieniędzy co miesiąc wpływa na nasze konto, nie tylko przekłada się na poziom życia, ale również kształtuje poczucie bycia docenianym pracownikiem i konkurencyjnym graczem na rynku pracy. Niedostateczna wysokość pensji bywa też motorem do zmiany.
Jakie zarobki są satysfakcjonujące?
Gdy szukasz nowej pracy, niemal pewne jest, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej usłyszysz pytanie o oczekiwaną wysokość zarobków. Zawczasu przygotuj sobie odpowiedź! Niepewność lub zdawanie się w tej kwestii na przyszłego pracodawcę nie robi dobrego wrażenia i z pewnością nie przyczyni się do uzyskania satysfakcjonującej pensji. To, ile chcą zarabiać Polacy, zależy od wielu czynników – prześledźmy niektóre z nich.
Ile chcą zarabiać studenci, a ile osoby z doświadczeniem?
Ukończone studia podnoszą oczywiście twoją atrakcyjność jako pracownika. W obecnych czasach ważniejsze niż wykształcenie bywa jednak doświadczenie zawodowe. To proste: im wyższy staż pracy, tym wyższa pensja! Osoba prosto po studiach, rozpoczynająca pracę jako asystent, może zadowolić się skromnym wynagrodzeniem. Ale już awansując na stanowisko specjalisty, mamy prawo domagać się znaczącego wzrostu płacy. Także przechodząc z jednej firmy do innej można oczekiwać wyższej pensji. Jest to związane z ryzykiem, które podejmujemy, przenosząc się na inne stanowisko, a także częstą koniecznością podniesienia czy rozszerzenia swoich kompetencji.
Satysfakcjonujące zarobki: co powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej
Pytanie o satysfakcjonujące zarobki jest jednym z najmniej lubianych przez kandydatów do pracy. Mówiąc o pieniądzach, czujemy się niezręcznie, a podawaniu konkretnych kwot towarzyszy poczucie nieadekwatności: boimy się, że podajemy za małą lub za dużą kwotę. Jak odpowiedzieć na pytanie o zarobki? Najpierw prześledź średnią wysokość zarobków w twoim mieście (najlepiej konkretnie na stanowisku, na które aplikujesz). Nie bój się negocjować, podając konkretne argumenty, ale bądź elastyczny. Nawet jeśli potencjalny pracodawca zaproponuje ci na początek nieco niższą pensję, niż pierwotnie zakładałeś, ale do podstawowej stawki dojdą premie uznaniowe i bonusy pozapłacowe, nie odrzucaj od razu tej oferty. Być może w takim przypadku zmiana pracy i tak ci się opłaci.
Ile chcą zarabiać Polacy?
Z badania CBOS przeprowadzonego w 2018 roku wynika, że średnia deklarowana przez Polaków wysokość dochodów potrzebna, aby żyć dostatnio, to 3605 zł. Warto jednak podkreślić, że jest to kwota w przeliczeniu na jednego członka gospodarstwa domowego, a nie całkowity dochód. W raporcie można przeczytać, że „w ciągu ostatnich dwóch i pół roku oczekiwania dochodowe Polaków realnie wzrosły” - wzrost wyniósł nawet 36% (źródło: https://www.cbos.pl/).
Z roku na rok Polacy zarabiają coraz więcej – warto wziąć to pod uwagę, negocjując wysokość pensji. Wzrost płac wiąże się ze spadkiem bezrobocia i wzrostem zapotrzebowania na pracowników, zwłaszcza w niektórych branżach. Jak podaje Główny Urząd Statystyczny, średnie miesięczne wynagrodzenie w trzecim kwartale 2019 roku wyniosło 4931,59 zł – czyli wzrosło o 7,7 % w porównaniu z tym samym okresem roku poprzedniego (źródło: https://stat.gov.pl/). Rosną także płace minimalne: w 2019 roku minimalna pensja wynosi 2250 zł brutto, a do 2023 roku (według zapowiedzi) ma ona sięgnąć aż 4000 zł. Trzeba jednak brać pod uwagę fakt, że to, ile chcą zarabiać nauczyciele, lekarze czy informatycy różni się: zawsze sprawdzaj przeciętną wysokość zarobków w swojej branży.
