Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Incentive - jakie są korzyści wyjazdów motywacyjnych?

Incentive - jakie są korzyści wyjazdów motywacyjnych?

 
Incentive - jakie są korzyści wyjazdów motywacyjnych?

Wyjazdy incentive - co to jest

 

Angielskie słowo „incentive” dosłownie oznacza „zachętę”. Firmy często stosują przeróżne narzędzia motywacyjne, aby osiągnąć swoje biznesowe cele. Takie zachęty, aby przynosiły zamierzony rezultat, powinny być dla pracowników wartościowe. Nagroda za dobrze wykonaną pracę nie zawsze jednak musi mieć formę finansową. Czasem bardzo motywujący jest na przykład dodatkowy dzień wolny.

 

Jednym ze środków zachęcających do lepszej pracy, większego zaangażowania są wyjazdy incentive. Ekskluzywna wycieczka jest najczęściej nagrodą dla grupy najlepszych członków zespołu. Zaproszenie mogą też otrzymać partnerzy biznesowi przedsiębiorstwa albo ważni klienci.

 

Wyjazdy typu incentive najczęściej są zagranicznymi podróżami w atrakcyjne miejsca. Hotel o wysokim standardzie i plan każdego dnia naszpikowany ciekawymi aktywnościami, takimi jak nurkowanie, strzelanie, pływanie motorówką, golf, czy wizyty w SPA to zupełny standard. Wypoczynek, rekreacja i możliwość odreagowania stresu podczas wspólnego pobytu w ciekawym miejscu są świetną okazją do integracji i umocnienia więzi.


Wyjazdy incentive dla firm - korzyści

 

Wyjazdy incentive dla firm generują duże koszty, ale jednocześnie przynoszą wiele korzyści. Przede wszystkim budują lojalność wobec firmy, zarówno w przypadku zatrudnionych osób, jak i partnerów czy klientów.

 

Jeśli są nagrodą za zaangażowanie pracowników, motywują do pracy. Są dowodem, że firma docenia zatrudnione osoby i nagradza ich efektywność. Zaproszenie na taki ekskluzywny wyjazd samo w sobie jest wyróżnieniem, nobilitacją, dlatego staje się powodem do dumy i czymś, czym można pochwalić się w gronie rodziny i znajomy. A to buduje wizerunek firmy, jako solidnego pracodawcy.

 

Ponadto wyjazd motywacyjny, program pełen atrakcji, spędzanie czasu ze współpracownikami i przełożonym w innej scenerii niż biuro, pozwalają lepiej się poznać i zintegrować, a także poprawić komunikację w zespole czy zażegnać spory albo znaleźć nić porozumienia między zwaśnionymi osobami.

 

Co jeszcze przynoszą organizatorowi wyjazdy incentive? Praca, dająca zatrudnionym osobom poczucie spełnienia, w której przełożony docenia zaangażowanie, to wartość sama w sobie. Dlatego inwestowanie w kadrę oraz budowanie lojalności daje szansę na zatrudnianie najlepszych specjalistów i rozwój firmy.

 

Turystyka biznesowa przynosi także wymierne korzyści firmom, które na wyjazdy zapraszają swoich klientów i partnerów. I w tym przypadku dobre, nie tylko zawodowe relacje, stanowią ogromną wartość. Trudniej zrezygnować z usług kogoś, kto zaprosił nas na luksusowy wyjazd. Zasada wzajemności działa bardzo skutecznie.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter – Obszar Mechaniczny

    Dellner Sp. z o.o.   Miszewko    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Zakres odpowiedzialności Osoba zatrudniona na stanowisku będzie odpowiedzialna za montowanie urządzeń mechanicznych zgodnie z dokumentacją rysunkową.
  • Spawacz

    Dellner Sp. z o.o.   Miszewko    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Zakres zadań: Spawanie detali według rysunków i zleceń produkcyjnych zgodnie z oczekiwaną jakością, zgodnie z terminami i postępując z zasadami bezpieczeństwa
  • Magazynier

    Dellner Sp. z o.o.   Miszewko    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Zakres odpowiedzialności Przyjęcia: rozładunek towaru, identyfikacja, liczenie, odkładanie towaru do kontroli jakości; Wydania: przygotowanie towaru do produkcji na podstawie zleceń systemowych, raportowanie w systemie dokonanych operacji; Wysyłki: przygotowanie towaru do wysyłki na...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie powierzonych budów w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami i zespołem; Kontrola jakości i terminowości wykonywanych robót; Koordynacja prac na budowie; Sporządzanie i analiza...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie budowy w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Osiąganie w realizowanych projektach budowlanych / instalacyjnych wyznaczonych celów; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty instalacyjne; Kontrola jakości i...

Najnowsze artykuły

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Kilkudniowy urlop nie pozwolił Ci wypocząć? Nie pamiętasz, kiedy ostatnio czułeś się wyspany i nawet proste czynności wysysają z Ciebie całą energię? To może nie być zwykłe zmęczenie, ale poważniejsza dolegliwość. Wyjaśniamy, jakie są symptomy syndromu chronicznego zmęczenia, kiedy warto zwrócić się do specjalisty oraz co może pomóc złagodzić objawy CFS.

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Zapotrzebowanie na usługi opiekuńcze jest bardzo duże, dlatego kandydaci zwykle nie mają problemów ze znalezieniem posady. Jendak jeśli chcesz zatrudnić się w konkretnej placówce, a ta aktualnie nie prowadzi naboru – wykonaj pierwszy krok i złóż w niej podanie o pracę. Jak stworzyć dokument, który podkreśli Twoje umiejętności i cechy charakteru cenne w tego rodzaju pracy?