Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Jak nazwać firmę?

Jak nazwać firmę?

 
Jak nazwać firmę?

Nazwa firmy – dlaczego jest ważna

 

Stworzenie chwytliwej i łatwej do zapamiętania nazwy firmy może okazać się trudne. Jest ona istotna głównie dlatego, że stanowi jedną z pierwszych informacji, jakie otrzymuje klient. Dlatego powinna zachęcać konsumentów do skorzystania z usług danej instytucji oraz sprawiać, że zainteresują się produktami danego przedsiębiorstwa. Jest to bardzo ważny element wizerunku każdej firmy, dlatego zakładając działalność, warto zastanowić się nad stworzeniem nazwy, która zapadnie w pamięć klientom.

 

Jak wymyślić nazwę firmy

 

Trudno określić jednoznacznie, jak nazwać firmę. Są pewne zasady, które powinno się brać pod uwagę przy tworzeniu marki. Przede wszystkim trzeba poszukać określenia łatwego do zapamiętania i wymówienia. Dzięki temu klienci nie będą musieli głowić się nad tym, co chcieli wpisać np. w wyszukiwarkę internetową. Większość przedsiębiorców stara się stworzyć taką nazwę, która będzie kojarzyła się z działalnością firmy. Warto także zadbać, aby była ona uniwersalna. Chodzi tutaj głównie o języki obce. Jeżeli dana firma chce rozpocząć ekspansję na zagraniczne rynki, to nazwa nie powinna mieć negatywnych konotacji w żadnym kraju. Dlatego już na samym początku lepiej ją dopasować do międzynarodowych realiów.

 

Jak wybrać nazwę firmy

 

Tworzenie nazwy to trudny, ale bardzo kreatywny proces. Najlepiej wymyślić kilkanaście wersji i powoli eliminować te, które wydają się najmniej trafione. Warto także zastanowić się, kim będą odbiorcy produktów. Inaczej będzie brzmiała nazwa firmy budowlanej, a inaczej młodzieżowej marki ubrań. Dobry i spójny wizerunek pozwoli przedsiębiorstwu zaistnieć w świadomości konsumentów. Istotne jest także, aby nie powielać pomysłów konkurencji. Budowanie nazwy na bazie już istniejących koncepcji innych firm, może tylko wzbudzić uśmiech politowania wśród klientów. Będzie to bowiem traktowane jak podróbka, a nie oryginalny produkt.

 

Jak sprawdzić wolną nazwę firmy

 

Nazwa jest wykorzystywana do identyfikacji przedsiębiorstwa. Jak już wyżej zostało wspomniane, powinna być oryginalna i jedyna w swoim rodzaju. Warto zatem sprawdzić, czy dany pomysł nie został już wykorzystany przez inną firmę. Problem polega na tym, że wielu przedsiębiorców nie zdaje sobie sprawy, że korzystanie z nazwy już istniejącej, może nieść ze sobą konsekwencje prawne. Czy nazwa jest wolna, można sprawdzić na stronie internetowej Urzędu Patentowego RP oraz w bazach KRS i CEIDG.

 

Zastrzeżenie nazwy firmy

 

Wiele osób decyduje się na zastrzeżenie nazwy firmy. Dzięki tamu mają oni pewność, że ich marka będzie oryginalna. Jest to też dobra praktyka z prawnego punku widzenia. Jeśli jedno przedsiębiorstwo będzie próbowało podszyć się pod inną markę, to w momencie zastrzeżenia nazwy istnieje możliwość egzekwowania naruszenia prawa. Rejestrację logotypu oraz nazwy przeprowadza się w Urzędzie Patentowym. Wszelkie informacje dotyczące całej procedury oraz opłat z nią związanych można znaleźć na stronie internetowej placówki.

 

Czy w nazwie musi być imię i nazwisko?

 

Rozpoczynając działalność gospodarczą, trzeba podać nazwę w CEIDG. Jeśli jesteśmy osobą fizyczną, to nazwa firmy musi zawierać imię i nazwisko. Oprócz tego mogą też być dodane inne elementy. We wniosku CEIDG podaje się również skróconą formę nazwy, która nie musi zawierać imienia i nazwiska wnioskodawcy. Inaczej wygląda sprawa ze spółką cywilną. W tym przypadku w nazwie muszą się znaleźć nazwiska wszystkich wspólników.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty instalacyjne / budowlane; Koordynowanie harmonogramów prac firm podwykonawczych; Przygotowywanie dokumentacji wykonawczej i powykonawczej; Pomoc i weryfikacja ofert przetargowych; Weryfikacja ofert dostawców i...
  • Inżynier Produkcji (Obszar Mechaniczny)

    Dellner Sp. z o.o.   Miszewko    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Zakres obowiązków obejmuje m.in.: Analiza techniczna nadchodzących projektów (w kontekście montowalności produktu), Nadzór inżynieryjny nad wdrożeniami nowych projektów oraz wsparcie w bieżącej produkcji, Zapewnienie technologii montażu oraz testowania produktu, Przygotowywanie...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Operator Wytwórni Betonu

    PORR S.A.   Łódź, Śródmieście    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Zadania: Produkcja mieszanek betonowych. Prace konserwacyjne (przeglądy, bieżące naprawy itp.). Utrzymanie ciągłości produkcji i terminowa realizacja zamówień. Realizacja zadań zleconych przez Kierownictwo Wytwórni. Przestrzeganie ustalonych norm, regulaminów, instrukcji dotyczących...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.