Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Jak otworzyć bar szybkiej obsługi – pomysł na biznes

Jak otworzyć bar szybkiej obsługi – pomysł na biznes

 
Jak otworzyć bar szybkiej obsługi – pomysł na biznes

Jak otworzyć bar szybkiej obsługi – pomysł na biznes

 

Tłuste, niezdrowe jedzenie podane niedbale na jednorazowych tackach, zapach frytury wypełniający wnętrze i przedmiotowo traktowany klient… Jednym słowem fast food. To wszystko kojarzy się jednoznacznie źle. Jednak jeśli marzysz o otwarciu własnego baru szybkiej obsługi, wcale nie jesteś skazany na porażkę. Wystarczy mieć dobry pomysł, motywację i przekonanie, że dania „fast” niekoniecznie muszą ociekać tłuszczem. Podpowiadamy, jak otworzyć bar szybkiej obsługi i czy to może się opłacać.


Własny biznes – bar szybkiej obsługi, wymagania, formalności


Mała gastronomia to wbrew pozorom duże przedsięwzięcie. Aby uruchomić bar szybkiej obsługi, trzeba przemyśleć wiele kwestii. Od czego zacząć? Po pierwsze od znalezienia lokalu. Dobre miejsce pełni tu ogromną rolę, bo o ile do renomowanej restauracji z gwiazdkami Michelin klienci bez problemu podjadą nawet na obrzeża miasta, o tyle na szybki lunch wybiorą raczej coś w pobliżu. Odpowiednie będą zatem okolice biurowców czy atrakcji turystycznych, pasaże handlowe, deptaki – wszelkie miejsca, w których znajduje się duża grupa potencjalnych klientów.

Lokal musi spełnić szereg wymogów. Sanepid zwraca uwagę m.in. na powierzchnię, wysokość, wentylację pomieszczeń, odpowiednią liczbę umywalek i zlewów, wydzielone miejsce na zapas odzieży i obuwia roboczego, sprzęt do utrzymania czystości.  Najpóźniej 14 dni przed rozpoczęciem działalności należy złożyć do sanepidu wniosek o zatwierdzenie i wpis do rejestru zakładów podlegających urzędowej kontroli organów Państwowej Inspekcji Sanitarnej.

Ważne jest też załatwienie wszelkich formalności związanych z otworzeniem działalności gospodarczej, m.in. rejestracja firmy w CEIDG, wybór formy opodatkowania, kwestie VAT-u i składek ZUS, znalezienie i zatrudnienie personelu. Zanim obsługa baru zacznie pracować, powinna przejść szkolenie BHP oraz wstępne badania lekarskie. Zatrudnione osoby muszą też posiadać orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych.

 

Bar szybkiej obsługi – biznes z pomysłem


Punkty małej gastronomii można spotkać niemal na każdym rogu bardziej zatłoczonych ulic. Aby nowy lokal przyciągnął klientów, niezbędne jest oryginalne menu. Warto tutaj pomyśleć o specjalizacji – zamiast długiej listy najpopularniejszych fastfoodowych hitów, mogą sprawdzić się np. jedynie burgery i frytki, kanapki i zapiekanki, czy też pierożki na parze, wytrawne i deserowe naleśniki albo sałatki. Można wybrać opcję wege albo nawet wegan lub też zupełnie przeciwnie – stworzyć menu dla mięsożerców i serwować kiełbaski. Klienci coraz częściej doceniają miejsca dbające o ekologię i są gotowi przynosić np. własny kubek na napój czy zapłacić nieco więcej za posiłek w ekoopakowaniu.

Aby zjednać sobie przychylność klientów, trzeba zadbać o jakość produktów, przemyśleć poziom cen. Uwagi wymaga też promocja – fanpage w mediach społecznościowych to zupełna podstawa.


Bar szybkiej obsługi – biznesplan


Rozkręcenie biznesu na pewno ułatwi dobry biznesplan. Usystematyzowanie wszystkich pomysłów, spisanie szans i zagrożeń, mocnych i słabych stron przedsięwzięcia, a także dogłębna analiza finansowa pozwolą uniknąć błędów. Warto przygotować też dokładny harmonogram wszystkich działań oraz prognozy dotyczące przychodów i kosztów koniecznych do poniesienia na początku działalności.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Młodszy diagnosta weterynaryjny

    Vetlab Sp. z o.o.   Warszawa, Al. Krakowska 110    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    2 godz.
    Zadania: Wykonywanie badań laboratoryjnych zgodnie z obowiązującymi procedurami, m.in. wykonywanie mikroskopowej analizy moczu, mikroskopowej analizy parazytologicznej oraz analizy kamieni moczowych; Weryfikacja i zatwierdzanie wyników badań oraz zapewnienie ich rzetelności, zgodności z...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Rozliczeń Klientów Kafeterii

    Benefit Systems S.A.   Wrocław, ul. Powstańców Śląskich    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków: Przygotowywanie i weryfikacja danych źródłowych przed rozliczeniami, Udział w procesie rozliczania kart przedpłaconych i świadczeń kafeteryjnych, Zlecanie wystawiania dokumentów księgowych, przygotowywanie raportów i ich wysyłka do klientów, Kontakt z klientami...
  • Inspektor / Inspektorka w Wydziale Obsługi Reklamacji

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz, Jagiellońska 17    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa na zastępstwo  pełny etat  rekrutacja online
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków kompleksowa obsługa reklamacji Klientów Banku, w tym: przyjmowanie, rozpatrywanie i wyjaśnianie reklamacji; sporządzanie odpowiedzi do Klientów na wpływające skargi i reklamacje, zgodnie z obowiązującymi przepisami w tym zakresie; realizacja zadań związanych z...
  • Inspektor / Inspektorka w Wydziale Kredytów Gotówkowych

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz, Jagiellońska 17    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków udział w procesie obsługi i sprzedaży kredytów gotówkowych zgodnie z obowiązującymi procedurami; weryfikacja kompletności dokumentów składanych wraz z wnioskiem kredytowym; kontrola poprawności danych w systemie na podstawie dostarczonych dokumentów; analiza...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Wrocław    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis stanowiska: prowadzenie zabiegów hemodializy, opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, prowadzenie elektronicznej dokumentacji medycznej​​​. Oczekujemy: aktualnego prawa wykonywania zawodu pielęgniarka/ pielęgniarz, zaangażowania i chęci rozwoju.​
  • Rockfin S.A.
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie wymagań technicznych projektów, dobór komponentów, określenie parametrów projektowych dla głównych systemów pomocniczych do turbin gazowych, parowych, generatorów oraz wysokociśnieniowych napędów i systemów sterowania; Dobór rozwiązań...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.