Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Jak otworzyć gabinet psychologiczny?

Jak otworzyć gabinet psychologiczny?

 
Jak otworzyć gabinet psychologiczny?

Ludzie coraz częściej zdają sobie sprawę z tego, że zdrowie i komfort psychiczny odgrywają niezwykle ważną rolę w codziennym życiu. Czy w związku z tym chętniej odwiedzają gabinet psychologiczny? Czy to dobry pomysł na biznes?

 

Prywatny gabinet psychologiczny – dobry pomysł na biznes?

 

Brak równowagi umysłowej, nieumiejętne radzenie sobie z problemami, zaburzenia, uzależnienia – wiele problemów, z którymi człowiek zmaga się na co dzień, może pomóc rozwiązać psycholog. Jednak spora część społeczeństwa nadal ma pewne uprzedzenia, budowane na stereotypach i obawia się wizyty u takiego specjalisty.

 

Na szczęście trend zaczyna się odwracać. Ludzie zyskują wiedzę o tym, co może przynieść opieka psychologiczna, jakich efektów można się spodziewać. Zaczynają dostrzegać, iż wsparcie profesjonalisty jest w stanie skutecznie i na długo poprawić jakość życia.

 

Zakres pomocy, jaką może oferować prywatny gabinet psychologiczny, powinien zależeć od specjalizacji poszczególnych pracowników: psycholog dziecięcy, rodzinny, od terapii małżeńskich… Zajęcia mogą odbywać się indywidualnie, ale też np. w większych zespołach, prowadzący może prowadzić terapie grupowe.

 

Jeśli chodzi o koszty – tego typu biznes nie wymaga dużych nakładów finansowych. Właściciel powinien dysponować przede wszystkim wygodnym i komfortowym lokalem, który będzie miejscem spotkań z pacjentem.

 

Jak otworzyć własny gabinet psychologiczny?

 

Jak czytamy na rządowej stronie, pełniącej funkcję serwisu informacyjno-usługowego dla przedsiębiorców, prawo nie określa warunków, jakie należy spełnić, by otworzyć gabinet psychologiczny. Dopuszcza się prowadzenie takiej działalności jako: zarobkowej działalności nierejestrowanej lub zarejestrowanej d.g. w dowolnej formie (z wyjątkiem spółki partnerskiej). Może więc być to jednoosobowa działalność gospodarcza, ale też np. spółka jawna, akcyjna itd.

 

Na stronie serwisu wskazuje się dwie formy PKD (Polskiej Klasyfikacji Działalności), pod którymi można zarejestrować działalność:
• 86.90.E Pozostała działalność w zakresie opieki zdrowotnej, gdzie indziej niesklasyfikowana,
• 85.60.Z Działalność wspomagająca edukację.

 

Gabinet terapeutyczny: jak zdobyć klientów?

 

Grupa docelowa, do której należy kierować reklamę powinna być uzależniona oczywiście od tego, jakie specjalizacje psychologii będą dostępne w gabinecie.

 

Warto zadbać o wykreowanie własnej marki. Prowadzenie strony internetowej i bloga pozwala zbudować wiarygodność i jednocześnie zachęcić czytelników do szukania pomocy w reprezentowanym gabinecie. Merytoryczne artykuły, konkretna specjalizacja budują w odbiorcach przekonanie, że trafiają do osoby wykształconej i ciągle rozwijającej swoje kompetencje.

 

Kolejnym krokiem jest widoczność witryn w internecie. Osoby, którym potrzebna jest pomoc psychologiczna, bardzo często w diagnozowaniu i profilaktyce zaczynają poszukiwania na własną rękę w internecie. Można więc postawić zarówno na pozycjonowanie pod odpowiednimi słowami kluczowymi, ale także reklamę AdWords, która będzie wyświetlać się np. przy konkretnych problemach, jak hazard, uzależnienie od alkoholu, nerwica natręctw itd.

 

Trzeba też dołożyć starań, by dać poznać się lokalnej społeczności, osobom, które mieszkają w pobliżu gabinetu. Odpowiednia tabliczka, nienachalny baner powinny zapaść w pamięć przechodniom.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Twój zakres obowiązków pozyskiwanie Klientów rozliczeniowych i kredytowych z segmentu Mieszkalnictwa (Wspólnoty i Spółdzielnie Mieszkaniowe) zarządzanie relacjami biznesowymi z dotychczasowymi i potencjalnymi Klientami oraz partnerami biznesowymi; zapewnienie najwyższej jakości doradztwa i...
  • REMONDIS Sp. z o.o. Dział Odpadów Specjalnych
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: pozyskiwania nowych klientów oraz utrzymywania obecnych kontraktów, opracowania ofert handlowych oraz analizy opłacalności oferowanych usług, negocjowania umów handlowych, budowania relacji biznesowych z kontrahentami, nadzoru nad realizacją umów...
  • Specjalista / Specjalistka ds. obsługi klienta

    REMONDIS Sp. z o.o. Dział Odpadów Specjalnych   Opole    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: nawiązywania kontaktów handlowych; sporządzania ofert, umów i aneksów; udziału w przetargach; prac administracyjnych związanych z obsługą klientów spółki; utrzymywania stałego kontaktu z obecnymi jak również potencjalnymi klientami...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne) Dbanie o powierzony sprzęt; Inne prace zlecone przez przełożonego;
  • Operator Sprzętu (koparka dwudrogowa)

    PORR S.A.   Wągrowiec    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zadania: Praca w brygadzie sił własnych PORR S.A. w ramach realizowanych zadań modernizacji infrastruktury kolejowej oraz prac utrzymaniowych. Obsługa koparki dwudrogowej podczas robót budowlanych. Obsługa sprzętu w warunkach ograniczonego ruchu. Wykonywanie prac ziemnych, przygotowawczych i...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych. Dbanie o powierzony sprzęt. Rozładunki palet z materiałami. Obsługa wielozadaniowego nośnika osprzętu. Inne prace zlecone przez przełożonego.

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.