Stawiasz pierwsze kroki na rynku pracy? A może zajmujesz to samo stanowisku już od kilku lat, ale tak naprawdę chcesz robić coś innego? Niezależnie od tego, jakie masz ambicje i motywacje zawodowe, sprawdź, od czego zacząć rozwój kariery i na co zwrócić szczególną uwagę.
Jak rozwinąć karierę
W budowaniu kariery niewątpliwie ważna jest samoświadomość: znajomość swoich mocnych stron i obszarów do rozwoju, a także tego, co w życiu zawodowym chce się robić – i wreszcie – co chce się osiągnąć. Rozwój powinien być dobrze przemyślaną drogą, dopasowaną do predyspozycji, umiejętności, a przede wszystkim otwartości. Nie zapominaj też, że odpowiedzialność za ten proces spoczywa przede wszystkim na tobie. Nie na firmie, nie na dziale HR czy przełożonych. Są oczywiście przedsiębiorstwa, w których stawia się na rozwój zawodowy pracowników. Dostęp do szkoleń, jasne zasady awansowania w strukturach organizacji – to wszystko oczywiście ułatwia zadanie, jednak nadal decyzja, w jaki sposób i jak szybko będziesz się piąć w górę, należy tylko od ciebie.
Obszar rozwoju zawodowego – przemyśl, co chcesz robić
Przemyśl, jaki jest twój cel w rozwoju zawodowym i co chcesz robić w perspektywie 2-3 lat. Zastanów się, jaki obszar, dział, zawód cię interesuje i czy masz odpowiednie predyspozycje. Bycie dobrym sprzedawcą i bycie dobrym księgowym wymagają zupełnie innych umiejętności oraz cech. Postaraj się dowiedzieć jak najwięcej o stanowisku, które cię interesuje i oceń swoje dopasowanie do profilu pracownika.
Możliwości rozwoju zawodowego – buduj sieć kontaktów
Ścieżka rozwoju zawodowego została wybrana? Jeśli tak, możesz przejść do pogłębienia wiedzy na temat twojej wymarzonej pracy. Zasięgnij języka u osób, które już działają w branży. Poszukaj ich wśród swoich znajomych, znajomych twoich znajomych, na forach dyskusyjnych i portalach społecznościowych. Warto wybrać się np. na targi pracy. Tam nie tylko dowiesz się, jak wygląda praca w interesującym cię dziale i jakie są wymagania pracodawców, ale również możesz zaprezentować siebie. Cennym doświadczeniem jest też udział w wydarzeniach branżowych. Na konferencjach lub szkoleniach możesz poznać osoby, dzięki którym rozbudujesz swoją sieć kontaktów.
Rozwój kariery zawodowej pracownika
Chciałbyś sprawdzić się w innym obszarze w ramach tej samej organizacji? Poszukaj wsparcia w przełożonym, dzieląc się swoimi aspiracjami i propozycjami rozwoju. Lista opcji jest bardzo długa i obejmuje m.in. projekty, szkolenia, coaching, mentoring. Spróbuj dopasować możliwości, które oferuje ci pracodawca do twoich potrzeb rozwojowych i postaraj się wykorzystać je najefektywniej. Zawsze też pamiętaj, aby jasno komunikować swoje plany i nie bać się mówić o ambicjach, a przy tym miej pewność, że to, co robisz teraz, jest zauważone i docenione. Pamiętaj jednak, że sama ambicja niepoparta dobrymi wynikami pracy daleko cię nie zaprowadzi. Dlatego, by wnioskować o inne, wyższe stanowisko i postawić na rozwój zawodowy w strukturach jednej firmy, musisz sprawdzać się w pracy, którą aktualnie wykonujesz.
