Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Jak zaplanować dzień pracy - 5 porad

Jak zaplanować dzień pracy - 5 porad

 
Jak zaplanować dzień pracy - 5 porad

Jak zaplanować dzień pracy

 

Wielu ludzi zastanawia się, co zrobić, aby ich dzień pracy był efektywny. Jest to kluczowe nie tylko wtedy, gdy pracujemy w korporacji. Osoby prowadzące własną działalność gospodarczą także powinny być jak najbardziej produktywne, co przedkłada się na zarobki. Nikt bowiem nie chce siedzieć cały dzień wykonując zadania. Trzeba znaleźć czas na odpoczynek, dzięki któremu zregenerujemy siły i znajdziemy chwilę dla przyjaciół i rodziny. Planowanie czasu to podstawa.


Co zatem zrobić, aby zostać mistrzem efektywności, nie poświęcając całego swojego życia na pracę?

Zapisuj swoje zadania

Zacznijmy od tego, że trzeba na początku przemyśleć, jakie mamy zadania. Tutaj przydają się kalendarze papierowe lub aplikacje, w których można zapisać spotkania biznesowe bądź ważne rozmowy telefoniczne. W ten sposób będziemy świadomi, jak zaplanować dzień.

Ustal hierarchię

Istotne jest także określenie hierarchii wszystkich czekających nas zadań. Niektóre z nich mogą okazać się bardzo ważne, dlatego przy planowaniu dnia musimy je uwzględnić, jako te, które zajmują pierwsze miejsce na liście rzeczy do zrobienia. Dopiero po ich wykonaniu przechodzimy do reszty czynności.  

Określ swoją efektywność

Większość z nas ma w czasie dnia swoje „wzloty i upadki”. Oznacza to, że w niektórych momentach z łatwością wykonujemy nasze obowiązki, podczas gdy 15 minut później nie możemy się skupić na niczym i praktycznie zasypiamy na siedząco. W takich chwilach najlepiej zrobić sobie przerwę, odejść od komputera. Jeśli jest taka sposobność, to nawet uciąć sobie krótką drzemkę. Oczywiście wiele zależy od ogólnego samopoczucia czy stanu pogody, jednak większość z nas potrafi ocenić, kiedy jest najlepszy moment na wykonywanie obowiązków. Idealny plan dnia powinien brać pod uwagę chwile spadku energii.

Deleguj obowiązki

Przepracowani ludzie nigdy nie osiągną swoich celów. Zwyczajnie nie będą mieli na to siły. Dlatego jeśli czujemy się obciążeni zadaniami, warto poprosić kogoś o pomoc. Dotyczy to zarówno biznesowej sfery jak i życia prywatnego. Jest to jeden z ważniejszych czynników właściwej organizacji pracy.

Zachowaj zasadę work-life balance

Zasada work-life balance zakłada, że umiemy zachować równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Jest to jedna z ważniejszych zasad planowania i organizacji pracy. Być może mamy problem z efektywnym wykorzystaniem czasu. Dlatego warto skupić się na swoich obowiązkach, aby potem odpocząć, spędzić czas z rodziną, zająć się swoim hobby i pobyć na powietrzu. Obecnie coraz więcej ludzi zapomina o tej zasadzie, nie zdając sobie sprawę, że jej lekceważenie wcale nie jest kluczem do sukcesu.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista ds. kontroli i rozliczeń inwestycji

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków: Weryfikacja poprawności opisanych faktur w systemie SALDEO w tym poprawności kont kosztowych, potrąceń, terminów płatności, zgodności z umową itp. Prowadzenie tabeli rozliczenia inwestycji – uzupełnianie danych kosztowych, danych o płatnościach,...
  • Brygadzista z j. niemieckim

    Budcon Sp. z o.o.   Niemcy   
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Główne zadania: Koordynacja i nadzór pracy zespołu monterów; Organizacja przebiegu prac budowlanych; Wykonywanie pomiarów i kosztorysów; Sporządzanie dokumentacji i rozliczeń budowy; Planowanie dostaw materiałów; Terminowa realizacja etapów budowy; Przeprowadzanie odbiorów robót...
  • Specjalista / Specjalistka ds. kancelaryjno-archiwalnych

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis czynności wykonywanych na stanowisku - zakres ważniejszych zadań: Prowadzenie archiwum i opracowywanie materiałów archiwalnych oraz dokumentów, także w systemie EZD. Ewidencjonowanie materiałów archiwalnych. Udzielanie informacji na temat dokumentów zgromadzonych w archiwach i ich...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Kadr i Płac

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie i archiwizowanie akt osobowych pracowników (docelowo ok. 250 osób) zgodnie z obowiązującymi przepisami. Przygotowywanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem (np. umów o pracę, porozumień zmieniających warunki umowy o pracę, wypowiedzeń). Sprawdzanie i...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    2 godz.
    Miejsce pracy: województwo małopolskie, mazowieckie, wielkopolskie, śląskie, pomorskie, warmińsko -mazurskie Twój zakres obowiązków Koordynacja oraz nadzór robót w zakresie instalacji elektrycznych; Organizacja i kontrola pracy podległych podwykonawców; Określanie bieżącego...
  • Mechanik Samochodowy

    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: Diagnozowanie usterek w autobusach, samochodach ciężarowych, dostawczych lub osobowych; Bieżąca konserwacja i przegląd; Przeprowadzanie badań technicznych pojazdów; Przeprowadzanie napraw (mechaniczne, elektryczne, hydrauliczne, pneumatyczne) Dokonywanie bieżących napraw;...

Najnowsze artykuły

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Kilkudniowy urlop nie pozwolił Ci wypocząć? Nie pamiętasz, kiedy ostatnio czułeś się wyspany i nawet proste czynności wysysają z Ciebie całą energię? To może nie być zwykłe zmęczenie, ale poważniejsza dolegliwość. Wyjaśniamy, jakie są symptomy syndromu chronicznego zmęczenia, kiedy warto zwrócić się do specjalisty oraz co może pomóc złagodzić objawy CFS.

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Zapotrzebowanie na usługi opiekuńcze jest bardzo duże, dlatego kandydaci zwykle nie mają problemów ze znalezieniem posady. Jendak jeśli chcesz zatrudnić się w konkretnej placówce, a ta aktualnie nie prowadzi naboru – wykonaj pierwszy krok i złóż w niej podanie o pracę. Jak stworzyć dokument, który podkreśli Twoje umiejętności i cechy charakteru cenne w tego rodzaju pracy?