Nielegalne zatrudnienie pracownika
Jednym z obowiązków przedsiębiorców jest zatrudnianie ludzi w sposób legalny. Oznacza to, że niezależnie od rodzaju pracy wymaga się podpisania stosownej umowy. Niestety właściciele firm nie zawsze przestrzegają prawa. Niektórzy przedsiębiorcy decydują się na nielegalne zatrudnienie pracowników. Takie postępowanie podlega karze i może prowadzić do pewnych, dość poważnych konsekwencji.
W przypadku szarej strefy mamy do czynienia z sytuacją, kiedy podwładni wykonują obowiązki bez zawarcia pisemnej umowy. Wszystkie aspekty pracy (np. wynagrodzenie oraz liczba godzin) są zatem ustalane ustnie. Osoby, które wypełniają zadania na czarno, nie mogą liczyć na żadne świadczenia socjalne, takie jak: ubezpieczenia, zasiłek chorobowy, odszkodowanie za wypadek przy pracy czy składki emerytalne. Jeśli dojdzie do wypadku, to ubieganie się o odszkodowanie będzie utrudnione, ponieważ według prawa stosunek pracy nie istniał.
Nielegalne zatrudnianie jest bardzo ryzykowne. Mimo to spora liczba przedsiębiorców decyduje się na ominięcie prawa, głównie ze względu na obniżenie kosztów. Dodatkowo właściciele firm nie muszą wtedy dopełniać obowiązków związanych z przeprowadzeniem szkolenia BHP czy zakładaniem akt pracowniczych. Czy warto podejmować takie ryzykowne działanie?
Co grozi za nielegalne zatrudnienie pracownika
Instytucją, która zajmuje się kontrolą legalności zatrudnienia, jest Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). Jeśli podczas wizytacji wyjdą na jaw niezgodności i brak umów, to przedsiębiorca może spodziewać się grzywny. Wysokość mandatu waha się w przedziale od 1000 zł do 2000 zł. Czasami inspektorzy nakładają wyższe mandaty – 5000 zł.
Kontrolerzy PIP mogą także zdecydować się na zgłoszenie faktu nielegalnego zatrudnienia do sądu. W takiej sytuacji przedsiębiorca musi liczyć się ze znacznie wyższą sankcją finansową, która wynosi nawet 30 000 zł.
W przypadku pracy na czarno nie są płacone składki na ubezpieczenie społeczne. Jeśli zatem kontrola wykazała nieścisłości, to oprócz kary za nielegalne zatrudnienie pracownika, właściciel firmy będzie zmuszony zapłacić zaległe składki wraz z naliczonymi odsetkami. Warto zaznaczyć, że podwładni nie ponoszą żadnej odpowiedzialności za to, że przedsiębiorca nie podpisał z nim umowy. Zgłoszenie zatrudnienia leży po stronie pracodawcy.
