Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Kielce w latach 2015-2020: zasoby pracy

Kielce w latach 2015-2020: zasoby pracy

 
Kielce w latach 2015-2020: zasoby pracy

Kielce to licząca ponad 193 tys. mieszkańców stolica województwa świętokrzyskiego i zarazem największy rynek pracy w regionie. Główny Urząd Statystyczny przygotował raport podsumowujący sytuację społeczno-gospodarczą w tym mieście. Jak zmieniała się na przestrzeni kilku lat? Jak wyglądało zapotrzebowanie na rynku pracy w Kielcach?

 

Pracujący a rodzaj działalności

 

Jak czytamy w raporcie GUS pt. Sytuacja społeczno-ekonomiczna Kielc w latach 2015-2020:

 

Lata 2015-2018 to okres korzystnych zmian. Z roku na rok notowano znaczący wzrost liczby pracujących w mieście (średnioroczna stopa wzrostu osiągnęła 1,98%, co oznacza że przybywało 198 pracujących na każde 10 tys. pracujących). Rok 2019 przyniósł wyhamowanie korzystnych tendencji, a 2020 wyraźne pogorszenie skutkujące zmniejszeniem liczby pracujących (średnioroczna stopa ubytku wyniosła 4,58%, co oznacza że na każde 10 tys. pracujących ubyło 458 pracujących).

 

W 2015 r. liczba wykonujących pracę w Kielcach ogółem wynosiła 75 421. Najwięcej osób było wówczas zatrudnionych w usługach (sekcja PKD Pozostałe usługi obejmuje między innymi działalność związaną z naprawą sprzętu komputerowego i innych przedmiotów codziennego użytku) – 32 657 pracujących. Na drugim miejscu pod względem liczby pracujących w 2015 r. były zakłady przemysłowe oraz firmy budowlane – 20 108 zatrudnionych osób.

 

W 2020 r. sytuacja była już nieco inna. W tym roku łączna liczba pracujących wyniosła 76 063. Największą grupę stanowili pracownicy usług – 35 573 oraz handlu/ naprawy pojazdów samochodowych – 18 416.

 

Przeciętne zatrudnienie

 

Twórcy raportu korzystnie oceniają zmiany zachodzące na kieleckim rynku pracy na przestrzeni badanych lat, w wyłączeniem 2019-2020 roku, kiedy sytuacja znacząco się pogorszyła:

 

W 2019 r. odnotowano wyraźny spadek przeciętnego zatrudnienia, a w 2020 r. choć zatrudnienie wzrosło, to nie odzyskano poziomu z 2018 r.

 

Przeciętne zatrudnienie w Kielcach na przestrzeni lat (w osobach):

  • 2015 – 61 677,
  • 2016 – 63 173,
  • 2017 – 63 461,
  • 2018 – 64 633,
  • 2019 – 61 930,
  • 2020 – 62 560.

 

W 2020 r. na 1000 kielczan przypadało 322 zatrudnionych. To wysoki wskaźnik – dla porównania, w województwie świętokrzyskim z kolei były to już tylko 162 osoby zatrudnione na 1000 mieszkańców.

 

Przeciętne wynagrodzenie brutto

 

W ciągu omawianych 5 lat stale rosło przeciętne wynagrodzenie, od 3845,52 zł w 2015 r. do 5218,61 zł w 2020 r.

W raporcie czytamy: w każdym roku analizowanego okresu sektor publiczny oferował wyższe (średnio od 22% do 32%) przeciętne wynagrodzenia niż prywatny (6080,80 zł, wobec 4608,77 zł w 2020 r.).

 

Bezrobocie rejestrowane

 

Stopa bezrobocia w Kielcach 31 grudnia 2020 r. wyniosła 5,8% i była o 3,0 p.proc. niższa niż w 2015 roku (8,8%).

 

Bezrobotni zarejestrowani według stażu pracy

 

Jak czytamy w opracowaniu, największe problemy ze znalezieniem pracy miały osoby z krótkim stażem pracy. Najbardziej brakowało ofert pracy dla osób legitymujących się stażem do 5 lat (...).

 

Warto dodać, że w latach 2015-2020 wyraźnie zmalał odsetek osób krótkotrwale bezrobotnych (o czasie poszukiwania pracy nie dłuższym niż 3 miesiące, a także 3-6 miesięcy). Ogólnie wydłużył się średni czas pozostawania na bezrobociu:

 

Odsetek osób pozostających bez pracy od 6 miesięcy do 1 roku wzrósł o 6,8 p.proc. do 22,0%, a osób nie posiadających pracy od 12 do 24 miesięcy zwiększył się o 5,7 p.proc. do 20,9%. Wyjątek stanowiły osoby pozostające bez pracy dłużej niż dwa lata – ich udział zmniejszył się o 1,4 p.proc. do 23,9%.

 

Źródło danych: GUS. 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Rekruter Międzynarodowy

    JOB TALENT   Lublin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   5 000 - 5 200 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres obowiązków: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla klientów z Belgii Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych kanałów (portale ogłoszeniowe, social media, direct search) Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych w formie online Stała współpraca z...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Rezydentka / Rezydent Biura Podróży (również bez doświadczenia)

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Turcja      za 3 dni wygasa
    specjalista junior / mid  umowa zlecenie
    8 godz.
    Zamień chłodne poranki na słońce, hotelowe lobby i kontakt z ludźmi z całego świata. To sezonowa praca w turystyce, która daje realne doświadczenie, zarobki i przygodę w jednym. Zakres obowiązków: Opieka nad turystami podczas pobytu; Powitanie gości na lotnisku; Prowadzenie spotkań...

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?