Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Kielce w latach 2015-2020: zasoby pracy

Kielce w latach 2015-2020: zasoby pracy

 
Kielce w latach 2015-2020: zasoby pracy

Kielce to licząca ponad 193 tys. mieszkańców stolica województwa świętokrzyskiego i zarazem największy rynek pracy w regionie. Główny Urząd Statystyczny przygotował raport podsumowujący sytuację społeczno-gospodarczą w tym mieście. Jak zmieniała się na przestrzeni kilku lat? Jak wyglądało zapotrzebowanie na rynku pracy w Kielcach?

 

Pracujący a rodzaj działalności

 

Jak czytamy w raporcie GUS pt. Sytuacja społeczno-ekonomiczna Kielc w latach 2015-2020:

 

Lata 2015-2018 to okres korzystnych zmian. Z roku na rok notowano znaczący wzrost liczby pracujących w mieście (średnioroczna stopa wzrostu osiągnęła 1,98%, co oznacza że przybywało 198 pracujących na każde 10 tys. pracujących). Rok 2019 przyniósł wyhamowanie korzystnych tendencji, a 2020 wyraźne pogorszenie skutkujące zmniejszeniem liczby pracujących (średnioroczna stopa ubytku wyniosła 4,58%, co oznacza że na każde 10 tys. pracujących ubyło 458 pracujących).

 

W 2015 r. liczba wykonujących pracę w Kielcach ogółem wynosiła 75 421. Najwięcej osób było wówczas zatrudnionych w usługach (sekcja PKD Pozostałe usługi obejmuje między innymi działalność związaną z naprawą sprzętu komputerowego i innych przedmiotów codziennego użytku) – 32 657 pracujących. Na drugim miejscu pod względem liczby pracujących w 2015 r. były zakłady przemysłowe oraz firmy budowlane – 20 108 zatrudnionych osób.

 

W 2020 r. sytuacja była już nieco inna. W tym roku łączna liczba pracujących wyniosła 76 063. Największą grupę stanowili pracownicy usług – 35 573 oraz handlu/ naprawy pojazdów samochodowych – 18 416.

 

Przeciętne zatrudnienie

 

Twórcy raportu korzystnie oceniają zmiany zachodzące na kieleckim rynku pracy na przestrzeni badanych lat, w wyłączeniem 2019-2020 roku, kiedy sytuacja znacząco się pogorszyła:

 

W 2019 r. odnotowano wyraźny spadek przeciętnego zatrudnienia, a w 2020 r. choć zatrudnienie wzrosło, to nie odzyskano poziomu z 2018 r.

 

Przeciętne zatrudnienie w Kielcach na przestrzeni lat (w osobach):

  • 2015 – 61 677,
  • 2016 – 63 173,
  • 2017 – 63 461,
  • 2018 – 64 633,
  • 2019 – 61 930,
  • 2020 – 62 560.

 

W 2020 r. na 1000 kielczan przypadało 322 zatrudnionych. To wysoki wskaźnik – dla porównania, w województwie świętokrzyskim z kolei były to już tylko 162 osoby zatrudnione na 1000 mieszkańców.

 

Przeciętne wynagrodzenie brutto

 

W ciągu omawianych 5 lat stale rosło przeciętne wynagrodzenie, od 3845,52 zł w 2015 r. do 5218,61 zł w 2020 r.

W raporcie czytamy: w każdym roku analizowanego okresu sektor publiczny oferował wyższe (średnio od 22% do 32%) przeciętne wynagrodzenia niż prywatny (6080,80 zł, wobec 4608,77 zł w 2020 r.).

 

Bezrobocie rejestrowane

 

Stopa bezrobocia w Kielcach 31 grudnia 2020 r. wyniosła 5,8% i była o 3,0 p.proc. niższa niż w 2015 roku (8,8%).

 

Bezrobotni zarejestrowani według stażu pracy

 

Jak czytamy w opracowaniu, największe problemy ze znalezieniem pracy miały osoby z krótkim stażem pracy. Najbardziej brakowało ofert pracy dla osób legitymujących się stażem do 5 lat (...).

 

Warto dodać, że w latach 2015-2020 wyraźnie zmalał odsetek osób krótkotrwale bezrobotnych (o czasie poszukiwania pracy nie dłuższym niż 3 miesiące, a także 3-6 miesięcy). Ogólnie wydłużył się średni czas pozostawania na bezrobociu:

 

Odsetek osób pozostających bez pracy od 6 miesięcy do 1 roku wzrósł o 6,8 p.proc. do 22,0%, a osób nie posiadających pracy od 12 do 24 miesięcy zwiększył się o 5,7 p.proc. do 20,9%. Wyjątek stanowiły osoby pozostające bez pracy dłużej niż dwa lata – ich udział zmniejszył się o 1,4 p.proc. do 23,9%.

 

Źródło danych: GUS. 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    ZADANIA: Współpraca z kierownikiem lub kierowniczką budowy oraz kierownikiem lub kierowniczką robót; Przygotowywanie dokumentów sprzedażowych; Prowadzenie korespondencji kontraktowej; Opracowywanie i zgłaszanie wniosków materiałowych; Archiwizacja dokumentacji technicznej, kontraktowej i...
  • kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    ZADANIA: kierowanie, koordynowanie i nadzór prac na budowie w oparciu o wymagania kontraktu, dokumentację techniczną, budżet, harmonogram oraz zgodnie z wymaganiami BHP; analiza dokumentacji technicznej i monitoring kosztów budowy; nadzór i kontrola nad jakością i terminowością wykonywania...
  • Business Development Specialist (K/M)

    Topsil Global Sp. z o.o. Sp. k.   Skierniewice    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    POSZUKUJEMY OSOBY która posiada doświadczenie w sprzedaży B2B i potrafi skutecznie budować oraz rozwijać relacje biznesowe. Szukamy osoby nastawionej na aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz identyfikowanie nowych możliwości sprzedażowych na rynku międzynarodowym i krajowym. Kluczowe...
  • Zastępca / Zastępczyni Dyrektora Liceum / Technikum ds. nadzoru pedagogicznego

    TEB Edukacja sp. z o.o.   Rybnik    praca stacjonarna
    dyrektor / dyrektorka  umowa o pracę  pełny etat
    9 godz.
    Zakres obowiązków przygotowanie, prowadzenie, kontrola i archiwizacja dokumentacji przebiegu nauczania zgodnie z przepisami prawa oświatowego, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym realizowaniem procesu kształcenia ze szczególnym uwzględnieniem podstawy programowej i standardów egzaminów...
  • Kierowca kat. C+E do pracy na budowach

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Opis stanowiska: Poszukujemy kierowców z prawem jazdy kat. C+E do pracy na budowach realizowanych na terenie Niemiec. Do obowiązków będzie należał transport materiałów budowlanych, maszyn i sprzętu pomiędzy budowami oraz praca na budowie i wsparcie prac logistycznych na miejscu realizacji...
  • Osoba do montażu systemów magazynowych "self storage"

    Steelart Sp. z o.o.   Norwegia   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   8 000 - 24 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy kilku pracowników
    12 godz.
    Wynagrodzenie w zależności od umowy: umowa o pracę : 8 000 – 20 000 zł brutto / mies. kontrakt B2B : 12 000 – 24 000 zł netto (+ VAT) Zakres obowiązków: montaż elektronicznych systemów zamknięć, montaż boksów magazynowych typu self-storage, odbiór i kontrola dostaw materiałów,...

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.