Kobiety na kierowniczych stanowiskach - statystyki
Mimo iż coraz więcej kobiet jest aktywnych na rynku pracy, to sytuacja nadal nie jest zadowalająca. Portal statystyczny Unii Europejskiej cytuje Fransa Timmermansa, który z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet powiedział, że: „Mamy rok 2019, a rozwój w obszarze równości płci postępuje w ślimaczym tempie. W niektórych państwach sytuacja ulega nawet pogorszeniu. Wszystko, o co prosimy, to: równość dla wszystkich. O nic więcej, ale też o nic mniej. Nadszedł czas, aby kobiety i mężczyźni wspólnie domagali się równości”.
Kobiety wciąż również zarabiają mniej niż mężczyźni. Jak wskazują dane przekazane w tej samej wypowiedzi – wynagrodzenia kobiet w Europie są średnio niższe o 16% od pensji mężczyzn (co w efekcie ma wpływ na wypłacaną później niższą emeryturę).
Według danych za 2016 rok (z publikacji Życie kobiet i mężczyzn w Europie. Portret statystyczny. Edycja 2018, sygnowane przez GUS oraz Eurostat) Polska może poszczycić się jedną z niższych różnic w zarobkach, na poziomie 7,2% (największa różnica została zanotowana w Estonii na poziomie 25,3%, a najniższa w Rumunii 5,2 %). Jednak w tym samym roku Polska (razem z siedmioma innymi krajami UE) otrzymała zalecenie zwiększenia udziału kobiet w rynku pracy.
Ważne jest także, by przyjrzeć się, jak wygląda zróżnicowanie płciowe na stanowiskach kierowniczych i jak kształtują się pensje. Wg danych ze wspomnianej wyżej publikacji to nadal strefa dominacji mężczyzn. W roku 2017 kobiety na stanowiskach kierowniczych w Europie stanowiły 34%. W żadnym z państw nie przekroczono progu 50%. Najbliżej tego były Łotwa (46%), a dalej Polska i Słowenia – 41%. Najgorzej sytuacja wyglądała w Luksemburgu i na Cyprze. Kobiety na kierowniczych stanowiskach stanowiły tam odpowiednio 19% i 21%.
Kobiety na kierowniczych stanowiskach w Polsce i UE
Niestety bardzo często nadal do źródeł nierówności traktowania obu płci na rynku pracy zalicza się przede wszystkim macierzyństwo. Brak dobrej sieci przedszkoli i żłobków nie ułatwia pracującym mamom zadania. Ponadto wiele kobiet skarży się na nieustanną presję otoczenia, które oczekuje od nich większych starań i zaangażowania niż od mężczyzn. Winne nierównościom są też stereotypy kulturowe, takie jak przekonanie, że domeną kobiet jest przede wszystkim opieka nad domowym ogniskiem, że są słabsze, nie potrafią walczyć o swoje racje. Uwagę też zwraca się na fakt, że często kobiety same stawiają sobie wewnętrzne bariery, potwierdzając niekorzystne stereotypy – brak im wiary we własne siły, przeżywają rozterki, czy powinny poświęcić się dzieciom, czy pracy.
Brak równego traktowania widać bardzo silnie w porównaniu wynagrodzeń. Przeciętne godzinowe wynagrodzenie (dane z 2014, z publikacji „Życie kobiet i mężczyzn…) jakie otrzymywały kobiety na stanowiskach kierowniczych, w Polsce to ok 9,00 EUR, a mężczyźni na tej samej pozycji już powyżej 12,50 EUR.
