Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Komunikacja niewerbalna w pracy – co to jest, rodzaje, znaczenie, sposoby

Komunikacja niewerbalna w pracy – co to jest, rodzaje, znaczenie, sposoby

 
Komunikacja niewerbalna w pracy – co to jest, rodzaje, znaczenie, sposoby

Komunikacja niewerbalna – co to jest?

 

Jedną z podstaw funkcjonowania człowieka w społeczeństwie jest umiejętność komunikowania się. Ludzie rozmawiają ze sobą w celu ustalania czegoś, przekazywania informacji itp. Nie jest to jednak jedyna forma utrzymywania kontaktu. Równie istotna, choć odmienna od mowy, jest komunikacja niewerbalna. Na czym polega? To tak naprawdę zbiór wszystkich metod porozumiewania się – poza mową. Dokładniej „niewerbalny” oznacza coś co jest „niewyrażone słowami”, jak podaje Internetowy Słownik Języka Polskiego PWN.

 

Rodzaje komunikacji niewerbalnej

 

Komunikacja pozawerbalna to szereg wielu składowych elementów. Co, poza słowami, przekazuje komunikat? To między innymi:
• wzrok – w jakim kierunku patrzy rozmówca i odbiorca, jak długo wymieniają ze sobą spojrzenia;
• mimika twarzy – jakie „grymasy” towarzyszą przy przekazywaniu informacji lub jej wysłuchiwaniu;
• gesty – w jaki sposób trzyma się ręce, dłonie, w jaki sposób stawia się stopy, czy w którą stronę wygina się nasze ciało;
• dystans między rozmówcami – jak blisko siebie znajdują się dane osoby, czy i w jaki sposób się dotykają;
• głos – ton, siła, modulacja, szybkość mówienia.

 

Znaczenie komunikacji niewerbalnej

 

Jakie są funkcje komunikacji niewerbalnej? Dlaczego ma ona aż tak duże znaczenie? To z reguły element nieodzowny komunikacji werbalnej. Uzupełnia ją. Jest też źródłem informacji o emocjach rozmówcy. Komunikacja niewerbalna – gesty, wzrok itd. pokazują czy dana osoba jest zdenerwowana, znudzona, zainteresowana wypowiedzią. Partnerzy w rozmowie dostają przekaz o tym, jak ich wypowiedzi są odbierane, sami pokazują, jaką rolę przyjmują w konwersacji (autorytet, krytyk itp.).

 

Dlatego świadomość istnienia takiego obszaru komunikacji jest niezwykle istotna zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. Ma wpływ na relacje z członkami rodziny, przyjaciółmi, ale też np. z klientami, kontrahentami i współpracownikami.

 

Sposoby komunikacji niewerbalnej

 

Elementy komunikacji niewerbalnej często pojawiają się nieświadomie. Gesty czynione odruchowo podczas rozmowy czy spotkania zdradzają nasze odczucia. Dlatego warto poznawać tajniki komunikacji niewerbalnej, ćwiczyć je, doskonalić, a także nauczyć się odczytywać je u naszych rozmówców.

 

Zapanowanie nad poszczególnymi odruchami pozwoli w sposób zaplanowany wzmocnić nasze komunikaty werbalne, a także pracować nad pozytywnymi relacjami z innymi.

 

Mowa niewerbalna w pracy – przykłady

 

Przykłady mowy niewerbalnej często przedstawia się w kontekście rozmowy kwalifikacyjnej, ale można je omówić również np. w kontekście kontaktów z klientami. Moc uścisku dłoni może świadczyć o pewności siebie lub jej braku (tak samo jak spuszczanie wzroku).

 

Dłonie ułożone w piramidę świadczą o profesjonalizmie, ale czasem mogą być interpretowane jako znak wywyższenia się, przyjęcia postawy mentora, autorytetu.

 

O kłamstwie bardzo często świadczy odchrząkiwanie lub przełykanie przed podawaniem odpowiedzi na pytanie. Na próbę ukrycia prawdy mogą także wskazać takie odruchy jak poprawianie okularów, rękawów, elementów leżących wokół.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.