Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Koncepcje marketingowe: guerrilla marketing

Koncepcje marketingowe: guerrilla marketing

 
Koncepcje marketingowe: guerrilla marketing

Zaskakujące, zdumiewające, niespodziewane i intrygujące – takie są właśnie reklamy w koncepcji guerrilla marketingu. Ich największym atutem jest to, że choć niosą za sobą konkretny przekaz, wcale nie przypominają reklam.

 

Guerrilla marketing: na czym polega?

 

Guerrilla marketing, czyli marketing partyzancki, wykorzystuje niestandardowe, mało popularne techniki, by trafić do dużej grupy odbiorców i zapaść im w pamięć. Reklama w tej koncepcji ma oryginalną formę, jest umieszczona w nieoczekiwanym miejscu.

 

Oglądając telewizję, widz wie, że co jakiś czas czekają na niego bloki reklamowe, przerywające film w kulminacyjnym momencie. Przy przeglądaniu stron unika wyskakujących okienek z reklamą, a gdy się pojawią, chce jak najszybciej je zamknąć. Tradycyjne reklamy drażnią albo są dla odbiorcy tłem, które traktuje raczej obojętnie. Partyzantka w marketingu stawia za cel wzbudzenie emocji odbiorcy (podobnie jak marketing doświadczeń), zakłada, że obok komunikatu nie da się przejść obojętnie oraz że prawdopodobnie zostanie on przekazywany dalej, jako coś interesującego.

 

Marketing partyzancki: zasady

 

Można śmiało powiedzieć, że główną zasadą takiej koncepcji jest… brak zasad. Trudno byłoby znaleźć sztywne wytyczne, jak prowadzić marketing partyzancki. Marketingowcy zawsze jednak wykorzystują element zaskoczenia. Niekonwencjonalne kampanie są ulokowane tam, gdzie konsument najmniej spodziewa się reklam. Zostają wplecione w jego codzienne aktywności.

 

Cechą charakterystyczną jest także to, że partyzancka kampania reklamowa nie generuje wysokich kosztów, dzięki czemu może być prowadzona nawet przez mniejsze firmy, konkurujące z firmami o silnej pozycji na rynku. Najważniejszy jest oryginalny pomysł, który w wielu przypadkach da się wdrożyć, nie angażując dużych środków.

 

Guerrilla marketing: zastosowanie

 

Strategia marketingowa wykorzystująca partyzanckie akcje pozwala stosunkowo niskim kosztem wywołać szum medialny wokół marki dotrzeć do masowego odbiorcy. Gdzie ma to zastosowanie? Przede wszystkim reklamy przenikają w miejski krajobraz, podobnie jak w przypadku ambient marketingu.

 

Jeśli chodzi o marketing partyzancki, przykłady można mnożyć… graffiti, murale na budynkach, tymczasowo ubrany lub ozdobiony posąg, ławka wyglądająca jak baton, przystanek autobusowy niczym pokój z wnętrzarskiego katalogu czy duża maska Dalego na postumencie z napisem Kradzież to prawdziwa sztuka reklamująca na krakowskim rynku nowy sezon hiszpańskiego serialu.

 

Podobne akcje prowadzone są w miejscach takich jak dworce, galerie handlowe, miasteczka akademickie, a także podczas dużych wydarzeń – wszędzie tam, gdzie można dotrzeć do dużej grupy potencjalnych klientów.

 

Z takich działań korzysta także marketing internetowy. Wystarczy wpaść na oryginalny pomysł i opublikować coś, o czym wszyscy szybko zaczną mówić. Marketing partyzancki w mediach społecznościowych pozwala wywołać interakcję i burzliwe dyskusje użytkowników – między sobą, a także z samą marką. Screeny takich zabawnych rozmów nierzadko są przesyłane między użytkownikami, publikowane na różnych profilach, rozprzestrzeniają się viralowo.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik / Kierowniczka Zmiany

    ULMER S.K.A.   Kłoczew, Stare Zadybie 53    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 7 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków Planowanie i organizacja procesu produkcji żywności (mrożonek), uwzględniając dostępność surowców i materiałów pomocniczych. Koordynacja harmonogramu produkcji, uwzględniająca efektywność maszyn, zasobów ludzkich i terminy dostaw. Nadzór nad zapewnieniem...
  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    23 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Inżynier ds. Systemów Mechanicznych / Inżynier Projektu (K/M)

    Rockfin S.A.   Gdańsk    praca zdalna / hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    23 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie dokumentacji technicznej produktów związanych z systemami mechanicznymi dla odwróconych cykli termodynamicznych, obejmującej rurociągi, zawory, sprężarki, wymienniki ciepła i inne elementy; Dobór komponentów na podstawie parametrów projektowych oraz...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?