Kontrola pracowników
Pracodawca ma prawo kontrolować podwładnych znajdujących się na terenie zakładu. Jednak są pewne ograniczenia, które mają na celu poszanowanie godności zatrudnionych osób. Zacznijmy od tego, że obowiązkiem każdego pracownika jest sumienne i rzetelne wykonywanie powierzonych zadań oraz stosowanie przepisów zawartych w regulaminie wewnątrzzakładowym firmy. Przełożony może zatem sprawdzić, czy członkowie zespołu wywiązują się z poleceń, które dostali do realizacji.
Przede wszystkim na terenie zakładu może być zainstalowany monitoring, który ma calu zapobiegać kradzieży czy łamaniu zasad. W większości przypadków kamery są zamieszczone w magazynach, biurach, sklepach. Niedopuszczalne jest natomiast kontrolowanie pracowników w toaletach, szatniach, przebieralniach czy łazienkach. Dodatkowo naruszeniem prawa będzie zamieszczanie nagrań z pracownikami w sieci bez wiedzy i zgody podwładnych. Inną formą niedozwolonej kontroli są podsłuchy.
Warto także dodać, że przełożony pod żadnym pozorem nie może ingerować w prywatne życie pracowników, sprawdzać osobistej korespondencji, śledzić poza godzinami pracy oraz miejscem zatrudnienia. To samo dotyczy rewizji rzeczy osobistych.
Monitorowanie komputera pracowników
Kolejną formą kontroli jest monitoring komputera pracownika. Tutaj przede wszystkim istnieje możliwość sprawdzania stron internetowych, na które wchodzą podwładni w trakcie pracy. Taki system ma za zadanie zweryfikować, czy zatrudnione osoby nie tracą czasu na pisanie postów na Facebooku, przeglądanie zdjęć na Instagramie lub prywatne zakupy.
Pracodawca ma też prawo do monitorowania firmowej skrzynki pocztowej. Oznacza to, że podwładni nie mogą mieć pretensji, kiedy przełożony sprawdzi maile wysłane do kontrahentów lub członków zespołów. To samo dotyczy tradycyjnej poczty zakładowej.
Warto jednak zaznaczyć, że szef nie może kontrolować pracowników głównie po to, by zaspokoić swoją ciekawość lub znaleźć pretekst do zwolnienia podwładnego, którego nie darzy sympatią. Dlatego monitorowanie może być użyte tylko do celów kontroli jakości pracy.
Monitoring Internetu w czasie wykonywania zadań jest coraz bardziej powszechny. Wiele firm decyduje się na blokowanie stron, zwłaszcza mediów społecznościowych, z których nie powinno się korzystać w miejscu pracy.
