Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Kontrola pracowników - jakie uprawnienia ma pracodawca

Kontrola pracowników - jakie uprawnienia ma pracodawca

 
Kontrola pracowników - jakie uprawnienia ma pracodawca

Kontrola pracowników

 

Pracodawca ma prawo kontrolować podwładnych znajdujących się na terenie zakładu. Jednak są pewne ograniczenia, które mają na celu poszanowanie godności zatrudnionych osób. Zacznijmy od tego, że obowiązkiem każdego pracownika jest sumienne i rzetelne wykonywanie powierzonych zadań oraz stosowanie przepisów zawartych w regulaminie wewnątrzzakładowym firmy. Przełożony może zatem sprawdzić, czy członkowie zespołu wywiązują się z poleceń, które dostali do realizacji.

Przede wszystkim na terenie zakładu może być zainstalowany monitoring, który ma calu zapobiegać kradzieży czy łamaniu zasad. W większości przypadków kamery są zamieszczone w magazynach, biurach, sklepach. Niedopuszczalne jest natomiast kontrolowanie pracowników w toaletach, szatniach, przebieralniach czy łazienkach. Dodatkowo naruszeniem prawa będzie zamieszczanie nagrań z pracownikami w sieci bez wiedzy i zgody podwładnych. Inną formą niedozwolonej kontroli są podsłuchy.

Warto także dodać, że przełożony pod żadnym pozorem nie może ingerować w prywatne życie pracowników, sprawdzać osobistej korespondencji, śledzić poza godzinami pracy oraz miejscem zatrudnienia. To samo dotyczy rewizji rzeczy osobistych.


Monitorowanie komputera pracowników


Kolejną formą kontroli jest monitoring komputera pracownika. Tutaj przede wszystkim istnieje możliwość sprawdzania stron internetowych, na które wchodzą podwładni w trakcie pracy. Taki system ma za zadanie zweryfikować, czy zatrudnione osoby nie tracą czasu na pisanie postów na Facebooku, przeglądanie zdjęć na Instagramie lub prywatne zakupy.

Pracodawca ma też prawo do monitorowania firmowej skrzynki pocztowej. Oznacza to, że podwładni nie mogą mieć pretensji, kiedy przełożony sprawdzi maile wysłane do kontrahentów lub członków zespołów. To samo dotyczy tradycyjnej poczty zakładowej.

Warto jednak zaznaczyć, że szef nie może kontrolować pracowników głównie po to, by zaspokoić swoją ciekawość lub znaleźć pretekst do zwolnienia podwładnego, którego nie darzy sympatią. Dlatego monitorowanie może być użyte tylko do celów kontroli jakości pracy.

Monitoring Internetu w czasie wykonywania zadań jest coraz bardziej powszechny. Wiele firm decyduje się na blokowanie stron, zwłaszcza mediów społecznościowych, z których nie powinno się korzystać w miejscu pracy.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Pracownik lotniska

    HPD Südliche Weinstraße GmbH   Niemcy, Frankfurt nad Menem   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   78,00 - 83,00 zł brutto/godz.
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków: Przenoszenie i Załadunek Bagażu: Zajmowanie się transferem bagażu z terminala do samolotu i umieszczanie go w lukach bagażowych. Odbiór i Dostarczanie Bagażu: Wyciąganie bagażu z samolotu, transport na lotnisko i umieszczanie na taśmie do odbioru przez...
  • Pracownik ds. Obsługi Bagażu na Lotnisku

    HPD Südliche Weinstraße GmbH   Niemcy, Frankfurt nad Menem   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   11 000 - 13 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków: Przenoszenie i Załadunek Bagażu: Zajmowanie się transferem bagażu z terminala do samolotu i umieszczanie go w lukach bagażowych. Odbiór i Dostarczanie Bagażu: Wyciąganie bagażu z samolotu, transport na lotnisko i umieszczanie na taśmie do odbioru przez...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid) / menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków regularne wizyty w oddziałach Grupy Kapitałowej Poczty Polskiej w podległym Regionie, obserwacja pracy, ocena realizacji standardów sprzedaży i obsługi Klienta; prowadzenie warsztatów, szkoleń i treningów on the job; diagnozowanie potrzeb rozwojowych w podległym...
  • Starszy Prawnik

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca stacjonarna
    starszy specjalista (senior)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis stanowiska: samodzielna bieżąca obsługa klientów; udział w zespołach w ramach realizacji projektów biznesowych; prowadzenie sporów gospodarczych (samodzielnie lub w zespole) udział w negocjowaniu warunków transakcji; nadzór nad pracą młodszych prawników w ramach powierzonych...
  • Bank Pocztowy S.A.
    dyrektor  umowa o pracę / na zastępstwo  pełny etat
    3 godz.
    Jeśli potrafisz: zarządzać Zespołem i realizacja planów sprzedażowych podległej Placówki Bankowej; planowanie, organizowanie i nadzorowanie działalności Placówki i Rynku nie są Ci obce; dobierać metody i narzędzia podnoszące efektywność sprzedażową, Zaaplikuj!
  • Drukarz fleksograficzny

    Reynders Etiketten Polska Sp. z o.o.   Kruszów, ul. Trybunalska 36    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis stanowiska: obsługa maszyn drukujących z roli druk zgodnie z wymaganiami Klienta dbanie o czystość i porządek na stanowisku pracy praca w systemie zmianowym

Najnowsze artykuły

 Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Wielkanoc tuż tuż i i większość z nas powoli przygotowuje się do świętowania: planujemy urlopy, świąteczne menu, wyjazdy. Jednak święta nie dla wszystkich oznaczają wolne od pracy i możliwość wypoczynku. Zobacz, kto pracuje w Wielkanoc i na jaką rekompensatę może liczyć ze strony pracodawcy. Wyjaśniamy także, czy można odmówić pracy w święta bez konsekwencji dyscyplinarnych.

Wielkanocne „jajeczko” w pracy zdalnej

Wielkanocne „jajeczko” w pracy zdalnej

Do Wielkanocy przygotowujemy się nie tylko w domach, ale i w miejscu pracy. Czy spotkanie okolicznościowe z pracownikami to dobry pomysł? Jak świętować razem z zespołem, który pracuje zdalnie? Wystarczy e-mail z życzeniami, czy może warto zadbać o drobne upominki dla kadry? Oto krótki przewodnik po obchodach Wielkanocy w firmie.

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną, jak do biura, a jak na spotkanie z kluczowym klientem? Czy tzw. Casual Friday zwalnia z obowiązkowej koszuli? Czym się różni styl black tie od white tie? Stylistka Dorota Leszek wyjaśnia, czym jest dress code, jak go stosować oraz dlaczego ubieranie się odpowiednio do sytuacji jest tak ważne dla naszej samooceny.

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Nieporozumienia na tle finansowym są jedną z najczęstszych przyczyn rozpadu związków w Polsce – tłumaczy socjolog i coach finanansowy Anna D. Nowicka. O konflikt nietrudno, bo dla wielu par temat pieniędzy to tabu. A do ustalenia jest naprawdę wiele, począwszy od wspólnego konta, przez domowy budżet, po wspólny kredyt. Ekspertka radzi, jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zepsuć relacji.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest około 101 mln, a w Polsce od 4 do 7 milionów osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Rozwijanie społeczności online to nie tylko strategia marketingowa, ale również sztuka zrozumienia i współpracy z ludźmi – podkreśla Ola Gościniak, ekspertka ds. rozwijania biznesu online. W tym obszernym poradniku wskazuje najczęściej popełniane błędy w tworzeniu społeczności, a także wyjaśnia, jak uniknąć pułapek oraz co każdy właściciel marki powinien wiedzieć o swojej grupie docelowej.