Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Kosmetyczka a kosmetolog – różnice

Kosmetyczka a kosmetolog – różnice

 
Kosmetyczka a kosmetolog – różnice

Kosmetolog i kosmetyczka to dwa różne zawody. Warto poznać, co charakteryzuje każdy z nich, zwłaszcza planując rozwój kariery w branży beauty. Kto lepiej zarabia? Czym zajmuje się kosmetolog i jak wygląda praca kosmetyczki?

 

Kosmetyczka a kosmetolog – jaka jest różnica?

 

Zacznijmy od klasyfikacji zawodów i specjalności Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w której te dwa zawody mają odrębne pozycje:
- kosmetolog – kod zawodu 229903: Wykonuje zabiegi z zakresu kosmetologii pielęgnacyjnej, upiększającej i leczniczej w ścisłej współpracy z lekarzami różnych specjalności w zakresie pielęgnacji skóry […],
- kosmetyczka – kod zawodu 514202: Kosmetyczka jest zawodem usługowym zaliczanym do usług osobistych, obejmuje czynności związane z wykonywaniem zabiegów pielęgnacyjnych i upiększających.

Przedstawiciele obu zawodów zajmują się upiększaniem ciała, jego pielęgnacją. Różni ich przede wszystkim stopień zaawansowania oferowanych przez nich usług i ich zakres – znacznie szerszy i uzupełniony o bardziej inwazyjne zabiegi w przypadku kosmetologa.  

 

Predyspozycje zawodowe:

 

  • kosmetolog


Kosmetolog to absolwent studiów wyższych. Uczy się na nich przede wszystkim, jak przeprowadzać zabiegi, by były one bezpieczne dla klienta. Do tego niezbędna jest wiedza z zakresu medycyny, biologii, chemii kosmetycznej. Praca dla kosmetologa dostępna jest (poza salonem kosmetycznym) w gabinetach odnowy biologicznej, laboratoriach, firmach kosmetycznych. Ważnym aspektem ich pracy jest też współpraca z lekarzami w zakresie pielęgnacji zmienionej chorobowo skóry.

 

  • kosmetyczka

 

Jeśli chodzi o wykształcenie kosmetyczki, to do wykonywania zawodu prowadzi kilka dróg. Można ukończysz szkołę branżową, technikum albo szkołę policealną i uzyskać tytuł technika usług kosmetycznych. Ponieważ to jeden z zawodów rzemieślniczych, chętni mogą zdawać egzamin czeladniczy, a następnie mistrzowski. Do wyboru jest także szereg szkoleń, które mogą wybrać np. osoby chcące się przebranżowić. Kurs na kosmetyczkę pozwala nabyć wiedzę teoretyczną i nauczyć się przeprowadzania poszczególnych zabiegów.

Cechy dobrej kosmetyczki i dobrego kosmetologa w dużej mierze są zbieżne. W obu przypadkach podstawą jest komunikatywność, otwartość i wysoka kultura osobista. Zdolności manualne, precyzja dokładność pozwalają dbać o szczegóły. Warto też pamiętać, że branża beaty wciąż się zmienia, pojawiają się nowe zabiegi, trendy. Dlatego specjaliści powinni dążyć do ciągłego rozwoju.

Jeśli chodzi o zarobki po kosmetologii, to wg Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń mediana brutto wynosi 3250 zł, a 25% najlepiej wynagradzanych specjalistów osiąga pensję powyżej 4160 zł. Zawód kosmetyczki notuje niższą medianę – 2850 zł, a 25% najlepiej opłacanych kosmetyczek zarabia ponad 3640 zł.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Inżynier ds. Systemów Mechanicznych / Inżynier Projektu (K/M)

    Rockfin S.A.   Gdańsk    praca zdalna / hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie dokumentacji technicznej produktów związanych z systemami mechanicznymi dla odwróconych cykli termodynamicznych, obejmującej rurociągi, zawory, sprężarki, wymienniki ciepła i inne elementy; Dobór komponentów na podstawie parametrów projektowych oraz...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?