Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Kurs doskonalenia zawodowego – co to jest i dla kogo?

Kurs doskonalenia zawodowego – co to jest i dla kogo?

 
Kurs doskonalenia zawodowego – co to jest i dla kogo?

Kurs doskonalenia zawodowego dla ratowników medycznych


Praca w zawodach związanych z niesieniem ludziom pomocy może dawać ogromną satysfakcję. Jest jednak stresująca, odpowiedzialna i bardzo wymagająca. Od wiedzy i kompetencji strażaków, lekarzy czy ratowników medycznych zależy ludzki los. Dlatego dla przedstawicieli takich zawodów bardzo ważne jest podnoszenie kwalifikacji i doskonalenie umiejętności.

Ratownicy medyczni mają prawo i jednocześnie obowiązek rozwijania swoich kompetencji. Są też z tego rozliczani. W ciągu każdego z pięcioletnich okresów edukacyjnych muszą zdobyć 200 punktów. Można je otrzymać m.in. za ukończony kurs doskonalenia zawodowego ratownika medycznego. Pierwszy z okresów jest liczony od 1 stycznia roku następującego po roku, w którym ratownik uzyskał dyplom i uprawnienia do wykonywania zawodu.

 

Kurs doskonalenia zawodowego i inne formy kształcenia


Ratownik medyczny może wybrać, w jakiej formie chce się kształcić. Zasadniczo ma dwie opcje:
- kurs doskonalący dla ratowników medycznych w ramach doskonalenia zawodowego,
- samokształcenie.

Za konkretne aktywności przysługuje określona liczba punktów. Jak już zostało wspomniane, ich suma w okresie rozliczeniowym musi wynosić 200. Samokształcenie obejmuje m.in. uczestnictwo w seminarium (maksymalnie 8 punktów), przygotowanie i wygłoszenie referatu na kongresie, zjeździe, konferencji lub sympozjum naukowym (maksymalnie 30 punktów w okresie rozliczeniowym), opublikowanie jako autor lub współautor książki naukowej (50 punktów), popularnonaukowej (20 punktów), artykułu naukowego oryginalnego (15 punktów) itd.

Za udział w zakończonym egzaminem kursie ratownik otrzymuje 120 punktów (nawet jeśli w jednym okresie zaliczeniowym odbył więcej niż jeden kurs).

 

Kurs doskonalenia zawodowego ratowników medycznych


Kursy mogą organizować jedynie akredytowane placówki. W każdej z nich realizowany jest ten sam, obowiązujący w całej Polsce program. Kurs trwa minimum 48 godzin dydaktycznych, z czego 15 poświęca się na teorię, a 30 to zajęcia praktyczne. Codziennie nauka może zajmować nie więcej niż 8 godzin, czyli całość szkolenia zajmuje minimum 6 dni. Maksymalnie musi być zrealizowany w ciągu 30 dni.

Wszelkie szczegóły dotyczące obowiązku doskonalenia zawodowego w tym zawodzie znaleźć można w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 2 października 2017 r. w sprawie doskonalenia zawodowego ratowników medycznych Dz.U. z 2017 r. poz. 1884.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Castorama Polska Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / pracownik fizyczny  umowa o pracę  część etatu
    1 godz.
    Za co będziesz odpowiedzialny/-a? aktywne doradztwo i sprzedaż produktów i usług, dopasowanych do indywidualnych potrzeb klientów; budowanie pozytywnych relacji z klientami oraz wsparcie ich w wyborze najlepszych produktów i rozwiązań; zapewnienie dostępności produktów na półkach oraz...
  • specjalista mid / junior / senior  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat / część etatu / tymczasowa/dodatkowa  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    1 godz.
    Praca mobilna na terenie Polski Twój zakres obowiązków Przeprowadzanie egzaminów praktycznych i teoretycznych osób, które ukończyły szkolenie i chcą uzyskać uprawnienia operatora maszyny lub urządzenia technicznego. Sporządzanie dokumentacji z przebiegu egzaminu. Weryfikacja warunków...
  • RETS Sp. z o.o.
    specjalista (mid) / pracownik fizyczny  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   7 000 - 8 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis stanowiska: Bieżąca obsługa obiektu; Utrzymanie w stanie gotowości eksploatacyjnej systemów i urządzeń technicznych (instalacje: elektryczne, wentylacyjne, klimatyzacyjne, sanitarne, chłodnicze, ciepłownicze, systemy ppoż., teleinformatyczne.) Rozwiązywanie problemów technicznych;...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Sprzedaży Produktów Finansowych

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians, Paceville      za 3 dni wygasa
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 400 - 14 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    4 godz.
    Zakres obowiązków: Budowanie relacji z klientami z Polski. Prezentowanie ofert inwestycyjnych. Wspieranie klientów, zarządzanie relacjami. Współpraca z zespołem dla zwiększenia sprzedaży.
  • Kierownik elektryczny z uprawnieniami budowlanymi

    Mad-Tech sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    starszy specjalista (senior) / ekspert / kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   8 000 - 14 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska Koordynacja budowy, weryfikacja zapotrzebowania na materiały, sprzęt, zasoby ludzkie. Sporządzanie wycen instalacji elektrycznych i teletechnicznych. Sprawdzanie poprawności, jakości oraz postępu realizacji robót pod względem zgodności z dokumentacją techniczną....
  • Specjalista ds. systemów

    Pure Ice Sp. z o.o.   Moszna-Parcela, k. Pruszkowa    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twój zakres obowiązków administrowanie systemami informatycznymi służących do wspomagania zarządzania przedsiębiorstwem Comarch ERP, WMS, EDI i innych, współpraca z operatorami wdrażającymi, poszukiwanie i wdrażanie nowych rozwiązań służących optymalizacji i usprawnień pracy...

Najnowsze artykuły

Zazdrość w pracy

Zazdrość w pracy

– Chorobliwa zazdrość utrudnia radzenie sobie z różnicami i rozwiązywanie konfliktów oraz pogarsza rezultaty pracy. W skrajnych zaś przypadkach prowadzi do agresji, mobbingu, wzrostu absencji i utraty wartościowych pracowników – wymienia psycholog Ewa Kaczorkiewicz. Zazdrość to realny problem, nie tylko dla osób bezpośrednio zaangażowanych, ale i dla całego zespołu. Jakie są jej symptomy? 

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.