Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Lean startup: definicja, historia, zastosowanie

Lean startup: definicja, historia, zastosowanie

 
Lean startup: definicja, historia, zastosowanie

Jak odnieść sukces w biznesie? Co zwiększa szansę na powodzenie biznesu? To pytania, które zadaje sobie każdy początkujący przedsiębiorca. Wszystko zaczyna się od ciekawego pomysłu. Żeby był możliwy do zrealizowania w realiach rynku, niezbędne jest postawienie na metodę, która umożliwia poprowadzenie i jak najlepsze wypromowanie własnego projektu biznesowego. Pomóc w tym może tzw. lean startup, metoda prowadzenia firm dla wizjonerów.

 

Lean startup: co to jest?

 

Lean startup to tzn. iteracyjny model biznesowy, czyli taki, który zakłada, że szczegółowy plan działania tworzony jest tylko na najbliższą przyszłość (jednostkę czasu zwaną iteracją), a w kolejnych fazach dostosowywany jest to bieżącej sytuacji gospodarczej, rynkowej itp. Iteracja może trwać np. kilka tygodni, miesiąc, kilka miesięcy.

 

Model lean startup kładzie zatem nacisk na dostosowywanie strategii firmy do zmieniających się warunków. Modyfikacja zakłada przyjmowanie kolejnych hipotez dotyczących spodziewanego rozwoju produktu czy usługi i eksperymentowanie. Pozwala też na minimalizowanie kosztów, dzięki temu, że przedsiębiorca ogranicza np. zakup dóbr, technologii, które potem w wyniku zmienionej sytuacji nie zostały wykorzystane, zmarnowały się.

 

Kolejne kroki w prowadzeniu biznesu metodą lean startup zakładają:

  • przyjęcie hipotez dotyczących reakcji na nowy produkt oraz strategii jego promowania,
  • stworzenie pierwszej wersji produktu i eksperyment, czyli weryfikacja przyjętych hipotez,
  • przeanalizowanie reakcji na produkt, zebranie danych poprzez ankiety konsumenckie, badanie rynku,
  • wyciągnięcie wniosków, uczenie się i modyfikacja produktu,
  • ewentualna zmiana strategii firmy względem produktu.

 

Lean startup: historia

 

Pomysłodawcą lean startup jest przedsiębiorca z Doliny Krzemowej, Eric Ries. Dzięki opracowanej przez siebie metodzie udało mu się między innymi osiągnąć spektakularny sukces w rozwoju startupu IMVU. Ries prowadzi warsztaty i wykłady na temat strategii rozwoju biznesu, na rynku dostępna jest też jego książka pt. Metoda Lean Startup: Wykorzystaj innowacyjne narzędzia i stwórz firmę, która zdobędzie rynek.

 

Metoda lean startup: dlaczego warto ją wdrożyć?

 

Metodologia lean startup jest wyjątkowo przydatna w przypadku, kiedy pomysłodawca nowego biznesu nie potrafi przewidzieć, a jakim kierunku nastąpi rozwój produktu. Do najważniejszych zalet lean startunależy więc:

  • elastyczność w prowadzeniu firmy – możliwość skupienia się na realizacji pomysłu i dostosowywania do niego metod działania, a nie przystosowywaniu wizji do obranej z góry strategii,
  • dynamika – możliwość szybkiego osiągnięcia zadowalających efektów,
  • obniżenie kosztów – przez realizację potrzeb firmy na bieżąco, niegromadzenie zbędnych dóbr.


Dodajmy, że zasady lean mają szerokie zastosowanie zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym. Warto poznać m.in. metodę i założenia lean government.

 

 

 

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Product Manager (Biuro Obsługi Klienta)

    Benefit Systems S.A.   Warszawa, przy Rondzie Daszyńskiego    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Sprawdź swój codzienny plan treningowy Rozwijanie systemów Contact Center (IVR, ACD, CTI, CRM) oraz narzędzi omnichannel (voice, chat, e-mail); Analiza potrzeb użytkowników i biznesu oraz przekładanie ich na wymagania funkcjonalne; Tworzenie roadmapy produktu i planowanie zadań w ścisłej...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne) Dbanie o powierzony sprzęt; Inne prace zlecone przez przełożonego;
  • Operator Sprzętu (koparka dwudrogowa)

    PORR S.A.   Wągrowiec    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zadania: Praca w brygadzie sił własnych PORR S.A. w ramach realizowanych zadań modernizacji infrastruktury kolejowej oraz prac utrzymaniowych. Obsługa koparki dwudrogowej podczas robót budowlanych. Obsługa sprzętu w warunkach ograniczonego ruchu. Wykonywanie prac ziemnych, przygotowawczych i...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych. Dbanie o powierzony sprzęt. Rozładunki palet z materiałami. Obsługa wielozadaniowego nośnika osprzętu. Inne prace zlecone przez przełożonego.

Najnowsze artykuły

Sylwester w pracy – kto pracuje w sylwestrową noc?

Sylwester w pracy – kto pracuje w sylwestrową noc?

Kiedy inni bawią się na bankietach, podróżują, cieszą się czasem wolnym z bliskimi i świętują nadchodzący Nowy Rok – oni spędzają noc sylwestrową w pracy. Mowa o tysiącach osób, dla których noc z 31 grudnia na 1 stycznia oznacza okres wzmożonych obowiązków, a nierzadko też wyjątkowo wysokiego tempa pracy i dużego stresu. Wyjaśniamy, kto pracuje w sylwestra i co na to prawo pracy.

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Święto wolne od pracy pozwala zapomnieć o obowiązkach i stresie zawodowym. Jednak powrót do codzienności po długim weekendzie czy dłuższym urlopie bywa naprawdę trudny. Socjolog i psychoterapeutka Beata Danielska podpowiada, według jakiego klucza możemy dzielić zadania po powrocie do pracy, żeby zapewnić sobie „miękkie lądowanie" i nie dać się przytłoczyć nagromadzonymi obowiązkami.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Staż pracy będzie liczony inaczej od 2026 roku. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

Staż pracy będzie liczony inaczej od 2026 roku. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

Do tej pory osoby, które przez lata były spychane na tzw. śmieciówki lub do prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej, nie mogły wliczać tego okresu do stażu pracy, mimo że często realizowały dokładnie te same zadania co etatowi pracownicy. Od 2026 roku ma się to zmienić. Prezydent podpisał właśnie ważną nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą nowe zasady naliczania stażu pracy.

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.