Rynek pracy jest wymagający względem pracowników i pracodawców. Zarówno pierwsi, jak i drudzy, aby mogli odnosić sukcesy, powinni znaleźć coś, co pozwoli im stać się bardziej zauważalnymi.
Wolontariat – jakie ma znaczenie na rynku pracy
Dla poszukujących pracy szanse na wyróżnienie się dają wszelkie aktywności pozazawodowe, w szczególności wolontariat. Kandydat posiadający różnorodne doświadczenia zdobyte w ramach tego typu działalności może być chętniej brany pod uwagę przez pracodawców. Z drugiej strony przedsiębiorstwa doceniające aktywnych kandydatów cieszą się zainteresowaniem ze strony osób poszukujących pracy.
Wolontariusz – co zyskuje, pomagając innym?
Wolontariat oznacza aktywność. Człowiek, który włącza się w działania wolontariackie jest zaangażowany i kreatywny. Można przypuszczać, że takie cechy będzie wykazywać później w miejscu pracy. Bycie aktywnym może też istotnie pomóc w kontaktach z potencjalnymi pracodawcami.
Doświadczenie praktyczne to jeden z głównych wymogów stawianych przez pracodawców, zanim zdecydują się podpisać umowę o pracę. Jest to poważne wyzwanie szczególnie dla osób dopiero wchodzących na rynek. Wolontariusz może poznać interesującą go branżę, a przy okazji zdobyć kompetencje uniwersalne. Dzięki temu, rozpoczynając swoją pierwszą pracę, będzie mógł wykazać się zarówno zapleczem teoretycznym, zdobytym w trakcie studiów, jak i praktycznym doświadczeniem pracy w organizacji, w określonej grupie.
Efektem, jaki uzyskuje wolontariusz, jest lepsze przygotowanie do projektów realizowanych w ramach pracy zawodowej. Ludzie aktywni – wolontariusze – są pasjonatami tego, co robią. Naturalny entuzjazm, jaki posiadają, może zostać wykorzystany jako wartościowy motywator dla pozostałych członków zespołu.
Pracodawca a wolontariat
Należy pamiętać, że wolontariat to nie tylko projekty pozazawodowe. Wielu przełożonych zachęca swoich pracowników do tego typu aktywności w ramach swoich przedsiębiorstw. Beneficjentami takich działań są organizacje lub społeczności, najczęściej wybierane przez samego pracodawcę.
Ten model aktywności niesie za sobą tzw. wartości dodane – dla pracodawców – jako czynnika inicjującego działania, oraz dla pracowników – jako faktycznych realizatorów działań. Dzięki temu integracja zespołów, nawet tych, które na co dzień nie współpracują ze sobą bezpośrednio, staje się faktem. Pracownicy wychodzący zza biurek i ekranów lepiej odczuwają jedność zespołu, tzw. team spirit.
Zadania wolontariusza wiążą się nierozerwalnie z ważnymi kompetencjami miękkimi –poczuciem odpowiedzialności oraz zdolnościami organizatorskimi. Projekty wolontariackie bardzo często zaczynają się od „zera”. Rolą osób w nie zaangażowanych jest nadanie poszczególnym zadaniom właściwego kształtu i doprowadzenie do końca, czyli do momentu, w którym postawiony cel można uznać za osiągnięty.
W naturalny sposób ujawniają się tu kolejne umiejętności. Są to konsekwencja w działaniu oraz zaangażowanie. Bez nich żaden projekt nie zostanie zrealizowany. Dlaczego wolontariat uczy tych umiejętności tak dobrze? To proste. Decyzja o zaangażowaniu w bezinteresowną pomoc jest zazwyczaj podejmowana samodzielnie i ma związek z utożsamianiem się z daną ideą. Ludzie z natury nie lubią wycofywać się ze swoich wyborów, szczególnie tych ideowych – to trudne, a bardzo często wręcz niemożliwe. Wolontariusz zaangażowany w dany projekt czuje pewną pozytywną presję i odpowiedzialność za doprowadzenie go do końca. Zdaje sobie sprawę, że jego ewentualna decyzja o wycofaniu się, będzie skutkowała tym, że beneficjenci nie otrzymają tego, co dana aktywność miała im przynieść. Bardzo dużą rolę odgrywa tu umiejętność automotywacji.
Korzyści z wolontariatu
Wolontariat dla osób wchodzących na rynek pracy jest bardzo dobrą okazją, by zweryfikować swoje umiejętności i predyspozycje. Każdy projekt potrzebuje osoby, która podejmie się jego koordynacji, a w razie potrzeby będzie potrafiła motywować pozostałych członków zespołu. Podobnie, jeśli chodzi o podporządkowanie się liderowi, i pracę nad nadrzędnym celem.
Wszystkie wymienione powody razem i każdy z osobna są bardzo poważnymi argumentami przemawiającymi za tym, aby angażować się w działalność wolontariacką.
