Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Marketing relacji – na czym polega?

Marketing relacji – na czym polega?

 
Marketing relacji – na czym polega?

Odpowiedni marketing oraz pozyskiwanie nabywców na produkty lub usługi to procesy, bez których firmom ciężko funkcjonowałoby się na rynku, o ile w ogóle byłoby to możliwe. W związku ze zmieniającą się świadomością klientów przedsiębiorstwa wyznaczają coraz to nowsze strategie, które pomogłyby w pozyskiwaniu konsumentów. Praca w marketingu wymaga wiedzy pozwalającej dobrać odpowiednie środki do planowanych efektów.

 

Marketing relacji – co to?

 

Jednym z procesów stosowanych przez przedsiębiorstwa w celu sprzedaży produktów i usług jest tak zwany marketing relacji (określa się go także między innymi jako marketing partnerski, więzi). Polega on na tym, iż firma stosuje indywidualne podejście do klienta. Pracuje nad zbudowaniem długotrwałych relacji z osobami, które zdecydowały się na skorzystanie z oferty przedsiębiorstwa.

 

W tym procesie ważną rolę odgrywa satysfakcja konsumentów, ich lojalność, a także zaangażowanie przyczyniające się do tworzenia kolejnych ciekawych produktów. Regularna i dobrze zorganizowana komunikacja z klientem ma za zadanie stworzyć ofertę dopasowaną indywidualnie, do jego potrzeb.

 

To rodzaj marketingu, który opiera się głównie na utrzymaniu relacji z klientem, jednak w dalszej perspektywie, taka strategia może przynieść efekty na szeroką skalę. Po pierwsze, poszukując produktu, klient bada nie tylko sam przedmiot, ale często też historię producenta oraz opinie użytkowników. Jeśli zdecyduje się na zakup i będzie z niego zadowolony, z pewnością ponownie wróci do znanego już dostawcy, zamiast kierować zapytanie do kogoś nowego. Po drugie, ufając danej marce, chętnie poleci ją znajomym, rodzinie i innym. Będąc zadowolonym z usług czy produktów, sam pośrednio stanie się ambasadorem firmy.

 

Zarządzanie relacjami z klientami

 

Marketing relacji z klientem wymaga zarówno zaangażowania ze strony personelu, jak i dopracowania obsługi technicznej. Przede wszystkim trzeba zadbać o wszystkie narzędzia i sposoby komunikacji. Czytelne strony internetowe, aktywne i zaangażowane profile na portalach społecznościowych pozwalają nieustannie podtrzymywać relacje i zainteresowanie firmą.

 

Niezbędny jest też dobrze wykwalifikowany personel. Osoba odpowiedzialna za kontakt z klientem powinna być komunikatywna, otwarta, cierpliwa i przede wszystkim empatyczna. Wiele późniejszych transakcji zależy od tego, jak zostanie poprowadzona rozmowa z nabywcą – czy konsultant wyczuje, iż rozmówcy zależy na szybki i jasny komunikat albo może potrzebuje sam opowiedzieć o swoich potrzebach i doświadczeniach. Umiejętność słuchania i odpowiadania powinna być podstawową cechą osób pracujących z klientem.

 

Praca w systemie CRM

 

W kontekście marketingu relacji należy jeszcze przywołać koncepcję systemu CRM. Tłumaczy się ją jako Customer Relationship Management, czyli zarządzanie relacjami z klientem.

 

Jeżeli pojęcie rozpatruje się w kontekście filozofii przedsiębiorstwa, to pokrywa się ono niejako z tym, o czym pisaliśmy wcześniej – oznacza postawienie klienta w centrum uwagi, skupienie się na jego potrzebach, dobranie produktu do jego oczekiwań.

 

CRM to także system informatyczny, którego zadaniem jest ułatwienie prowadzenia strategii zarządzania relacjami z klientem w firmie. Bazy danych teleadresowych, przypisywanie zadań opiekunom, kalendarze spotkań – wszystkie informacje na temat osób korzystających z usług danego przedsiębiorstwa są zgromadzone w jednym miejscu. Dzięki temu, mimo np. zmieniających się pracowników, w firmie panuje ciągłość w przejęciu stanowiska oraz w wypracowaniu najlepszych ofert dla klienta.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Główny Specjalista / Główna Specjalistka w Wydziale Polityki Kredytowej

    Bank Pocztowy S.A.   Warszawa    praca zdalna / hybrydowa
    starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków uczestnictwo w projektach optymalizujących i automatyzujących procesy kredytowe dla klientów detalicznych; uczestnictwo w inicjatywach zmierzających do zapewnienia jak najwyższej jakości danych z obszaru zarządzania ryzykiem kredytowym oraz ich kontroli; tworzenie i...
  • Bank Pocztowy S.A.
    starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Opis stanowiska Monitorowanie oraz analiza działania modeli scoringowych i ratingowych wykorzystywanych w ocenie ryzyka kredytowego. Budowa, rozwój i kalibracja modeli ryzyka kredytowego oraz parametrów wykorzystywanych w procesach decyzyjnych. Testowanie, optymalizacja oraz wdrażanie metod...
  • Automatyk

    REMONDIS Sp. z o.o. - Warszawa   Jezuicka Struga    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 12 000 zł brutto/mies.
    13 godz.
    Wynagrodzenie: 8000 - 12000 brutto Zakres obowiązków: Nadzór nad systemami automatyki przemysłowej (PLC, SCADA, HMI); Diagnostyka i usuwanie awarii układów sterowania oraz aparatury AKPiA; Konserwacja, serwis i kalibracja urządzeń (czujniki, przetworniki, zawory, siłowniki); Udział w...
  • Emitel S.A.
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    14 godz.
    Zadania: projektowanie, w tym optymalizacja, istniejących zasobów informatycznych Spółki oraz utrzymywanie zaawansowanej i efektywnej architektury systemów i aplikacji zgodnie z najlepszymi praktykami i standardami branżowymi; tworzenie i utrzymanie dokumentacji technicznej na poziomie...
  • Koordynator / Koordynatorka ds. KSC

    REMONDIS Sp. z o.o. - Warszawa   Poznań, ul. Górecka 104    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat   10 000 - 12 000 zł brutto/mies.
    14 godz.
    Praca stacjonarna / podróże służbowe Wynagrodzenie: 10000 – 12000 brutto Twoje zadania to: Wsparcie wdrożeń wymagań NIS2 / KSC oraz ISO 27001; Udział w analizach luk (gap analysis) w dokumentacji i procesach; Współtworzenie i aktualizacja polityk oraz procedur bezpieczeństwa; Wsparcie w...
  • Praktyki w Departamencie Bezpieczeństwa i Ryzyka Operacyjnego

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz, ul. Jagiellońska 17    praca stacjonarna
    praktykant / praktykantka / stażysta / stażystka  umowa o staż/praktykę  część etatu
    17 godz.
    Opis stanowiska: Udział w działaniach związanych z monitorowaniem i ograniczaniem ryzyka AML/CFT; Przygotowywanie analiz, raportów oraz materiałów edukacyjnych dotyczących obowiązujących regulacji; Weryfikacja danych klientów oraz ocena kompletności dokumentacji zgodnie z procedurami...

Najnowsze artykuły

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

W miesiącach letnich ofertowy boom daje się zauważyć zwłaszcza w turystyce, gastronomii, handlu detalicznym, budownictwie i rolnictwie. Nad morzem przeważają oferty z sektora HoReCa skierowane do studentów, ale także osób z uprawnieniami np. ratownika czy instruktora sportów wodnych. Sprawdź, jakie stanowiska oferowane są nad Bałtykiem oraz jak zmienia się rynek pracy latem.

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

– Praca w ciągłym stresie i przeciążeniu obowiązkami wcześniej czy później wykończy każdego. Wśród znanych mi przykładów destrukcyjnych pracodawców znajdują się i korporacje, i małe oraz średnie firmy, startupy, urzędy, a nawet niektóre organizacje pozarządowe – zauważa socjolog Anna D. Nowicka. W Światywy Dzień Wellbeingu wyjaśniamy, o co faktycznie chodzi w dobrostanie pracowników.

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Najnowsze komunikaty

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.

Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny

Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny

Dwa etaty to dla wielu norma, ale Gen Z mówi „stop”. Raport Praca.pl i Experience Institute obala mity: to nie roszczeniowość, a świadomość granic definiuje Zetki. Zamiast nadgodzin wybierają czas wolny (0% pracujących na urlopie!). Sprawdź, dlaczego „niestabilne” pokolenie ma wyższą lojalność (eNPS +3) niż starsze grupy i jak wymusza rewolucję w HR.