Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Masażysta – pomysł na biznes

Masażysta – pomysł na biznes

 
Masażysta – pomysł na biznes

Jak zostać masażystą

 

Masażysta to osoba, która przeprowadza różnorodne zabiegi manualne mające na celu poprawić stan zdrowia pacjenta. Wykonanie masażu może wydawać się proste, jednak w praktyce potrzeba dużej wiedzy na temat budowy ludzkiego ciała, aby nie zrobić krzywdy klientowi. Zawód masażysty nie jest prawnie skodyfikowany. Nie oznacza to, że każdy może wykonywać tę profesję. Aby móc wypełniać obowiązki na stanowisku masażysty trzeba posiadać odpowiednie przygotowanie.

 

Masażysta – szkoła

 

Osoby, które chcą rozpocząć pracę jako masażyści, mogą wybrać specjalne szkoły policealne. Edukacja trwa najczęściej 2 lata. Innym sposobem zdobycia odpowiedniej wiedzy są licencjackie studia z zakresu fizjoterapii. Absolwenci często decydują się na kontynuowanie kształcenia na studiach magisterskich.

 

Istotne jest, aby poznać różne techniki masażu. Wyróżnia się między innymi masaże:

• klasyczne – najpopularniejszy typ stosowany przy schorzeniach natury ortopedycznej lub neurologicznej, pomaga rozluźnić mięśnie oraz tkanki.

• rehabilitacyjne – aby wykonywać ten typ masażu potrzebne są kwalifikacje, ten typ masażu mogą wykonywać wyłącznie fizjoterapeuci, którzy wiedzą, jak radzić sobie z takimi schorzeniami jak zwyrodnienia stawów, kręgosłupa oraz urazami mięśni,
• kosmetyczne – ten rodzaj masażu ma na celu wyszczuplić sylwetkę, zniwelować cellulit lub ujędrnić skórę,
• sportowe – przeznaczone dla wszystkich osób, które uprawiają sport regularnie oraz intensywnie trenują.

Masażysta – uprawnienia

 

Kończąc szkołę policealną, absolwenci otrzymują tytuł technika masażysty. Studenci placówek edukacyjnych po 2 latach nauki zdobywają możliwość wykonywania masażu leczniczego. Według Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 29 marca 1999 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w publicznych zakładach opieki zdrowotnej: kwalifikacje zawodowe uprawniające do wykonywania masażu leczniczego, a tym samym umożliwiające wykonywanie zawodu w zakładach opieki zdrowotnej (zarówno publicznych jak i niepublicznych) posiada wyłącznie osoba, która uzyskała tytuł technika masażysty bądź ukończyła Medyczne Studium Zawodowe i uzyskała tytuł technika fizjoterapii oraz osoba, która ukończyła studia wyższe i uzyskała tytuł magistra na kierunku fizjoterapia (lub inny tytuł równorzędny).

 

Oznacza to, że osoby, które ukończyły np. 3-miesięczny kurs masażu, nie mają prawa między innymi do prowadzenia rehabilitacji.

 

Cechy masażysty

 

Masażyści na co dzień pracują z ludźmi, dlatego powinni być komunikatywni oraz kulturalni. Na początku wizyty muszą przeprowadzić dokładny wywiad z pacjentem, aby dowiedzieć się, co mu dolega oraz na jakie choroby cierpi. Dlatego istotna jest umiejętność słuchania. Oprócz tego ważne są psychofizyczne cechy masażysty, czyli:

• duża sprawność fizyczna,
• dobry stan zdrowia,
• odporność psychiczna.

 

Ile zarabia masażysta

 

Masażysta pracę znajdzie w państwowych szpitalach, prywatnych klinikach, sanatoriach, kompleksach hotelarskich, SPA, w gabinetach odnowy biologicznej, w klubach fitness. Według portalu wynagrodzenia.pl miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana) na tym stanowisku wynosi 2740 zł brutto. Co drugi pracownik otrzymuje wypłatę od 2260 zł brutto do 3430 zł brutto. Na najwyższe zarobki, powyżej 3430 zł brutto może liczyć grupa 25% masażystów.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.