Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Obowiązek zasłaniania twarzy a miejsce pracy

Obowiązek zasłaniania twarzy a miejsce pracy

 
Obowiązek zasłaniania twarzy a miejsce pracy

16 kwietnia 2020 r. zaczynają obowiązywać nowe wytyczne dotyczące zapobiegania rozprzestrzeniania się wirusa SARS-Cov-2. Od tego dnia ochronna maska na twarz staje się obowiązkowa dla niemal każdej osoby poruszającej się po przestrzeni publicznej. Czy to znaczy, że Polacy muszą zasłaniać twarze również w pracy?

 

Obowiązek zasłaniania twarzy – od kiedy?

 

W początkowej fazie pandemii WHO, a za światową organizacją polski resort zdrowia, zalecały stosowanie masek ochronnych wyłącznie przez te osoby, które mają objawy przeziębienia lub choroby. Powód był prosty – jak wyjaśniano, stanowią one przede wszystkim zabezpieczenie dla ludzi znajdujących się w pobliżu zasłaniającego twarz chorego, a nie odwrotnie, dla samej osoby z maseczką.

 

Ministerstwo zdrowia uznało, że obecnie znajdujemy się na kolejnym etapie walki z koronawirusem, w której bardzo wiele osób może być jego bezobjawowymi nosicielami i zarażać innych. Dlatego od czwartku 16 kwietnia 2020 r. maski będą musieli nosić prawie wszyscy. Resort przewiduje kilka wyjątków, np. dla bardzo małych dzieci czy osób, którym maska znacznie utrudnia oddychanie. Nakaz noszenia maseczki ochronnej na twarz (lub zasłaniania nosa i ust w inny sposób, np. chustą) będzie obowiązywać do odwołania.

 

Czy trzeba nosić maseczki w pracy?

 

Wśród podstawowych praw i obowiązków pracodawcy znajduje się ten dotyczący zapewnienia podwładnym bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Pandemia koronawirusa wystawiła wiele zakładów pracy na ciężką próbę – jak zagwarantować bezpieczeństwo zatrudnionym na budowie czy w sklepie wielkopowierzchniowym, kiedy każdy może być potencjalnym nosicielem groźnej choroby?

 

Zgodnie z zaleceniami rządu, w tych przedsiębiorstwach, w których to możliwe, podwładni powinni pracować zdalnie. Dla pozostałych, w szczególności zakładów przemysłowych, fabryk, w których o home office nie może być mowy, rząd przygotował wytyczne i rekomendacje. Można je znaleźć w Serwisie Rzeczypospolitej Polskiej.

 

Do tej pory maseczki w zakładach pracy nie były obowiązkowe. Zgodnie z nowymi przepisami sytuacja zmienia się od 16 kwietnia. Jak czytamy we wspomnianym serwisie:

 

OBOWIĄZEK ZASŁANIANIA UST I NOSA W MIEJSCACH PUBLICZNYCH
Obowiązek dotyczy: noszenia maseczek lub innego rodzaju zasłaniania ust i nosa.

Na czym polega? Wszyscy mają obowiązek zasłaniania ust i nosa na ulicy, podczas ruchu pieszego, w urzędach, sklepach, miejscach świadczenia usług, zakładach pracy.

 

Czy pracodawca ma obowiązek wyposażyć pracownika w maseczkę?

 

Resort zdrowia zapowiada jednak, że nie zawsze maseczka w pracy będzie obowiązkowa. Jeśli pracodawca zadba o odległość minimum 1,5 m między pracownikami, wówczas będzie można z niej zrezygnować.

 

Jak dotąd przedsiębiorcy mogą wspierać się opublikowanymi na portalu gov.pl rekomendacjami. Warto przypomnieć:

 

II. Procedury ograniczające rozpowszechnianie się wirusa.
Obowiązek zapewnienia ochrony twarzy dla pracowników zakładu.
Do ochrony twarzy i rąk zaliczają się m.in. szyby ochronne (dla obsługi klienta), bariery odległościowe, przyłbice ochronne, gogle, maseczki ochronne i inne narzędzia lub sposoby zapewniające odizolowanie pracownika od możliwości zakażenia się od osób zarażonych.

 

Jak zaznaczono, należy przestrzegać zakazu używania profesjonalnych masek ochronnych z filtrem typu FFP2 i FFP3, które są zarezerwowane dla szpitali:

 

Zaleca się firmom kupowanie maseczek wielorazowych, maseczek o standardzie ochrony przemysłowym (94% lub niższym), a także stosowanie innych wymienionych wcześniej metod ochrony twarzy i rąk.

 

Twarz powinny zasłaniać wszystkie osoby, które pojawiają się na terenie firmy, np. zewnętrzni dostawcy, goście.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Przedstawiciel Regionalny (branża weterynaryjna)

    Vetlab Sp. z o.o.   Warszawa    praca mobilna   za 3 dni wygasa
    specjalista mid / junior  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    1 godz.
    Obszar pracy obejmuje województwa: mazowieckie i lubelskie. Zakres obowiązków: pozyskiwanie nowych klientów i utrzymywanie dobrych relacji z obecnymi, realizacja założeń sprzedażowych i marketingowych, reprezentowanie firmy podczas targów i konferencji, raportowanie z prowadzonych działań...
  • Hydraulik - monter instalacji sanitarnych

    MB 09   Islandia, Reykjavik   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   90,00 - 120,00 zł / godz. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków budowa systemów przeciwpożarowych; wykonywanie instalacji wod-kan i C.O. montaż grzejników; biały montaż; wykonywanie i montaż węzłów ciepłowniczych; budowa instalacji wentylacyjnych; wykonywanie przyłączy budynków; budowa zewn. instalacji kanalizacyjnych;
  • Magazynier

    Grupa Inter Cars   Warszawa    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Zadania, które na Ciebie czekają: Kompletowanie towarów według zamówienia oraz przygotowania wysyłek; Zbieranie towaru z półek wg. Określonej specyfikacji przy użyciu czytników kodów; Dbanie o prawidłowe rozlokowanie towarów w magazynie; Przyjmowanie dostaw;
  • Młodszy Analityk Danych

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Twój zakres zadań: Przygotowywanie zapytań do baz danych (PowerQuerry, SQL) Tworzenie zestawów danych z różnych źródeł; Sporządzanie prostych raportów i zestawień; Przygotowywanie narzędzi do analizy danych; Monitorowanie poprawności wprowadzanych danych;
  • Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Kadr i Płac

    Grupa Inter Cars   Marki    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Zadania, które mamy dla Ciebie: Wprowadzanie dokumentów do systemu księgowego; Monitorowanie rozliczeń kontrahentów Spółki; Prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników; Sporządzanie dokumentów pracowników związanych z zawieraniem, trwaniem, rozwiązywaniem stosunku pracy oraz...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Eksportu

    Inter Cars S.A.   Swobodnia    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Zadania obowiązujące na tym stanowisku to: Przygotowywanie pełnej dokumentacji do odpraw celnych i innych procedur celnych stosowanych przez firmę; Współpraca z agencjami celnymi, firmami transportowymi i spedycyjnymi w zakresie realizacji transportu; Organizacja, śledzenie, awizacja i...

Najnowsze artykuły

ESG – co to? Jaki ma wpływ na firmę?

ESG – co to? Jaki ma wpływ na firmę?

W 2024 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące ESG, które objęły duże firmy spełniające określone warunki. Od 2025 r. grono podmiotów zobowiązanych do tworzenia raportów ESG ma się powiększyć o kolejną grupę. Tymczasem badania pokazują, że 2/3 Polaków nie wie, co oznacza skrót ESG, nie mówiąc o wdrażaniu jego zasad do biznesu. Wyjaśniamy, na czym polega raportowanie ESG oraz kogo dotyczy.

Toksyczna pozytywność w miejscu pracy – dlaczego jest niebezpieczna?

Toksyczna pozytywność w miejscu pracy – dlaczego jest niebezpieczna?

Zdarza się, że szef wywiera na pracowników presję, by w czasie pracy stale mieli przyklejony do twarzy uśmiech. – Niektórzy wręcz zakazują używania wyrazu „problem” i każą zastąpić je „wyzwaniem” – wskazuje socjolog Anna D. Nowicka. Czy pozytywne nastawienie może być destrukcyjne? Kiedy zaczynamy oszukiwać samych siebie? Oto co trzeba wiedzieć o toksycznej pozytywności i jej konsekwencjach.

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

Nie muszę nikomu udowadniać swoich umiejętności i przekonywać, że wiele mogę, mimo iż nie widzę – mówi Krystyna Włodarek, działaczka społeczna, która w 2018 r. straciła wzrok. Specjalistka ds. dostępności Barbara Filipowska, osoba niewidoma, dodaje, że jednak często natrafiała na „mur” w kontaktach z rekruterami. Oto co pilnie trzeba zmienić w kontekście pracy osób z dysfunkcją wzroku.

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.

Opowieść piątoklasistki wzrusza i inspiruje. Zwycięska praca w konkursie „Zawód godny podziwu

Opowieść piątoklasistki wzrusza i inspiruje. Zwycięska praca w konkursie „Zawód godny podziwu"

Strażak, lekarz, pielęgniarka, policjant, pracownik hospicjum, mama i tata – tak dzieci odpowiadały na postawione w naszym konkursie pytanie o zawód godny podziwu. Antosia z 5 piątej klasy opowiedziała nam o prawdziwym supermanie, dzięki któremu jej brat i wielu innych ludzi może rozwijać zainteresowania, cieszyć się życiem czy choćby wychodzić na spacer. Serdecznie zapraszamy do lektury!

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Kilkudniowy urlop nie pozwolił Ci wypocząć? Nie pamiętasz, kiedy ostatnio czułeś się wyspany i nawet proste czynności wysysają z Ciebie całą energię? To może nie być zwykłe zmęczenie, ale poważniejsza dolegliwość. Wyjaśniamy, jakie są symptomy syndromu chronicznego zmęczenia, kiedy warto zwrócić się do specjalisty oraz co może pomóc złagodzić objawy CFS.